РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А. при секретаре Стремлиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «07» июня 2011 года гражданское дело по иску Белой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Белая О.А. обратилась в суд с иском к ООО «ОМЗ «КШС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что в ООО «ОМЗ КШС» она работала с 11.10.2010 года в должности (должность обезличена) с окладом (сумма обезличена) в соответствии с Договором. За период с марта по апрель 2011 года ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении не выплатили расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск, не внесли запись в трудовую книжку. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам заработной платы составила (сумма обезличена) по актам выполненных работ. Справку о расчете задолженности предприятия (должность обезличена) ФИО0 выдать отказалась, также была не выдана справка по форме 2НДФЛ. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца Белой О.А. в суд с исковым заявлением ООО «ОМЗ КШС» обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере (сумма обезличена) из расчета за задержку с 15. Апреля 2011 года. В связи с изложенным истец Белая О.А. просила суд: 1. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу (сумма обезличена) задолженность ответчика по заработной плате. 2. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15.04.2011 года) по день фактического расчета включительно. 3. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» моральный ущерб в размере невыплаченной заработной платы, в размере (сумма обезличена). 4. В связи с невыдачей справки о задолженности по заработной плате просила истребовать из бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС» справку 2НДФЛ. 5. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» компенсацию за неиспользованный отпуск. 6. Внести формулировку в трудовую книжку о приеме и увольнении в соответствии с законодательством РФ. В судебном заседании истец Белая О.А. заявленные исковые требования уточнила, изложив их следующим образом: 1. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена). 2. От исковых требований о взыскании с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (15.04.2011 года) по день фактического расчета включительно отказывается. 3. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу моральный ущерб в размере (сумма обезличена). 4. От исковых требований об истребовании из бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС» справки 2НДФЛ отказывается. 5. Обязать ООО «ОМЗ КШС» внести формулировку в трудовую книжку о приеме и увольнении в соответствии с законодательством РФ. Уточненное исковое заявление изложено Белой О.А. в письменной форме и приобщено к материалам настоящего гражданского дела (л/д 100). На исковых требованиях в оставшейся части истец Белая О.А. настаивала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду показала, что между ней и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» существовали трудовые отношения, принята на работу она была 11.10.2010 года на основании Трудового соглашения (договора) в должности (должность обезличена). Ей был установлен фиксированный рабочий день, рабочее время было с 08.00 утра до 17.00 часов вечера, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные – суббота и воскресенье. Она должна была являться на работу, выходить или не выходить на работу по своему усмотрению она не могла. У нее было определенное рабочее место, определенные функциональные обязанности. Ей выдавались расчетные листки, выплачивалась заработная плата. Таким образом, она настаивает, что у нее с ответчиком существовали именно трудовые отношения, началом которых она считает дату заключения Трудового соглашения (договора) от 11.10.2010 года. Впоследствии с ней был заключен Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года, однако ничего в ее отношениях с ответчиком ООО «ОМЗ КШС» не изменилось, она продолжила ходить на работу по установленному графику, получала такую же заработную плату, как и та, которая была обусловлена Дополнительным соглашением к трудовому соглашению от 01.11.2010 года, в связи с чем она считает, что у нее были продолжены трудовые отношения с ответчиком, а не возникли гражданско-правовые отношения по выполнению работ (оказанию услуг). В связи с тем, что она считает, что весь период ее работы у ответчика с 11.10.2010 года до прекращения трудовых отношений 30.04.2011 года на основании ее заявления, существовали трудовые отношения, которые не были преобразованы в гражданско-правовые при заключении Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года, в ее пользу подлежит взысканию не только невыплаченная при увольнении заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ей был причинен моральный ущерб работодателем в связи с задержкой выплаты причитающихся ей денежных средств, поскольку она была лишена средств к существованию, вплоть до настоящего времени не работает. Также она настаивает на внесении записи в трудовую книжку о ее работе в ООО «ОМЗ КШС» в период с 11.10.2010 года по 30.04.2011 года в должности (должность обезличена), настаивает на том, чтобы была внесена запись об увольнении его 30.04.2011 года по собственному желанию. Ответчик ООО «ОМЗ КШЗ» в лице представителя Мухина А.А.. действующего на основании доверенности (л/д 25) исковые требования не признал, суду показал, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, отношения с Белой О.А. он считает не трудовыми, а гражданско-правовыми, в связи с чем требования истца являются необоснованными. Изначально у ООО «ОМЗ КШС» были намерения заключить с Белой О.А. не трудовой договор, а именно гражданско-правовой договор, однако договор был составлен некорректно, назван Трудовым договором, впоследствии ООО «ОМЗ КШС» во изменение трудового договора от 11.10.2010 года заключил Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года, который соответствовал намерениям ООО «ОМЗ КШС». По данному договору Белая О.А. получала денежное вознаграждение на основании актов выполненных работ. Вместе с тем он признает, что у ООО «ОМЗ КШС» имеется задолженность перед Белой О.А. за выполненные работы, в связи с чем считает возможным взыскать в пользу Белой О.А. задолженность за выполненные работы в размере, подтвержденном справкой бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС». Кроме того, он признает, что если бы между ООО «ОМЗ КШС» и Белой О.А. был заключен трудовой договор, то она имела бы право на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно справки бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС». Денежные средства не были выплачены истцу в связи с тяжелым материальным положением предприятия. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Белой О.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, ответчик ООО «ОМЗ КШС» и истец Белая О.А. заключили трудовое соглашение о приеме Белой О.А. с 11.10.2010 года на работу в должности (должность обезличена) (л/д 18-19). 01.09.2010 года Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору от 11.10.2010 года Белой О.А. был изменен размер оплаты труда на (сумма обезличена). (л/д 20) 01.11.2010 года между ООО «ОМЗ КШС» и Белой О.А. был заключен Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года, согласно которого Белая О.А. обязалась выполнять работы (оказывать услуги) по разработке технологических нормативов, калькуляции, схем сборки, рассмотрение чертежей КМД для дальнейшего контроля при изготовлении и составлении паспорта качества изделия. Установление порядка выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий. Отслеживание соблюдения нормативного расхода материалов. Участие в приемке поступаемого металла на его соответствие сертификатам качества и требованиям ГОСТ. Стоимость работ была установлена (сумма обезличена). Срок действия договора установлен с 01.11.2010 года по 30.04.2011 года. (л/д 13-14) Истец Белая О.А. просила расторгнуть с ней трудовое соглашение (договор) по собственному желанию, что подтверждается ее заявлением от 30.04.2011 года (л/д 17). Так, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались». По мнению суда, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Белой О.А. существовали трудовые отношения в период с момента заключения между нею и ООО «ОМЗ КШС» Трудового соглашения (договора) от 11.10.2010 года (л/д 18) и до момента их прекращения 30.04.2011 года на основании заявления Белой О.А. (л/д 17), а не гражданско-правовые, при этом суд исходит из следующего. Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» В соответствии со ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Понятие гражданско-правового договора приведено в ч.1 ст. 420 ГК РФ и под гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей. Следует учитывать, что, вступая в отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, учреждение или физическое лицо становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги. Так, гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (поручения, заказа). При его заключении стороны согласуют следующие обязательные условия: - даты начала и окончания работ; - виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству; - порядок сдачи-приемки работы; - порядок оплаты результатов работ; - ответственность сторон за нарушение условий договора. Вознаграждение по данным договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру. Таким образом, из условий выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору следует, что: - исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - работа выполняется на свой страх и риск; - оплачивается только конечный результат. По трудовому договору работник: - обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - не несет имущественного риска; - получает ежемесячно заработную плату, независимо от конечного результата. По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает следующее: 1) работник включен в производственную деятельность организации; 2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; 3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя; 4) работник может нести дисциплинарную ответственность; 5) работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания; 6) работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. В соответствии со ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором». Как следует из представленного Трудового соглашения (договора) от 11.10.2010 года (л/д 18-19) между истцом Белой О.А. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» сложились трудовые отношения по профессии инженера-технолога, согласно трудового договора она должна была выполнять работы (оказывать услуги) по разработке технологических нормативов, калькуляции, схем сборки, рассмотрение чертежей КМД для дальнейшего контроля при изготовлении и составлении паспорта качества изделия. Установление порядка выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий. Отслеживание соблюдения нормативного расхода материалов. Участие в приемке поступаемого металла на его соответствие сертификатам качества и требованиям ГОСТ. Как следует из пояснений истца Белой О.А. в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика Мухиным А.А., кроме формальных внешних признаков трудовых отношения – заключения трудового договора, отношения между Белой О.А. и ООО «ОМЗ КШС» также фактически содержали все признаки трудовых отношений, т.к. истец Белая О.А. обязана была ежедневно ходить на работу в определенное работодателем место, находиться на работе определенное количество времени, она обязана была выполнять свои трудовые обязанности лично, истцу выдавались расчетные листки и выплачивалась заработная плата за выполненные трудовые обязанности. Таким образом, судом бесспорно установлено наличие трудовых отношений между истцом Белой О.А. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» с момента заключения Трудового соглашения (договора) 11.10.2010 года. Указанные трудовые отношения не были расторгнуты в установленном законом порядке, не издавалось надлежащим образом оформленных документов, на основании которых трудовые отношения между Белой О.А. и ООО «ОМЗ КШС» могли быть расторгнуты, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанные трудовые отношения были продолжены на неопределенный срок, тем более, что Трудовое соглашение (договор) от 11.10.2010 года не являлось срочным. Заключение работодателем ООО «ОМЗ КШС» 01.11.2010 года с работником Белой О.А. Договора на выполнение работ (оказание услуг) не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между ними, поскольку прекращение трудовых отношений должно быть оформлено в порядке и по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, чего сделано не было, в связи с чем суд считает трудовые отношения продолженными, а вышеуказанный Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года не имеющим правового значения при разрешении указанных спорных отношений. Тем более, что из анализа указанного Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года усматривается, что у работника Белой О.А. сохранены обязанности, аналогичные предусмотренным Трудовым соглашением (договором) от 11.10.2010 года – работы (оказывать услуги) по разработке технологических нормативов, калькуляции, схем сборки, рассмотрение чертежей КМД для дальнейшего контроля при изготовлении и составлении паспорта качества изделия. Установление порядка выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий. Отслеживание соблюдения нормативного расхода материалов. Участие в приемке поступаемого металла на его соответствие сертификатам качества и требованиям ГОСТ, а также установлен размер оплаты выполненных ею работ, аналогичный размеру оплаты ее труда, установленный Дополнительным соглашением б/н к трудовому договору от 11.10.2010 года – (сумма обезличена). Таким образом, по мнению суда Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года был заключен работодателем без законных оснований, заключен формально, нарушает права работника Белой О.А. на получение предусмотренных ТК РФ гарантий. Поскольку трудовые отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Белой О.А. фактически были прекращены на основании заявления истца Белой О.А. о расторжении трудового соглашения (договора) по собственному желанию 30.04.2011 года (л/д 17), на продолжении трудовых отношений с ответчиком ООО «ОМЗ КШС» истец Белая О.А. не настаивает, указанных исковых требований не заявляла, суд, считает надлежащим установить, что отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Белой О.А. в период с момента заключения между ними 01.11.2010 года Договора на выполнение работ (оказание услуг) и до момента расторжения указанного Договора с 30.04.201 года путем подачи заявления истцом Белой О.А. о расторжении трудового договора с ней по собственному желанию, являются трудовыми. В связи с установленными в судебном заседании обстоятельствами суд считает, что исковые требования Белой О.А. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из суммы задолженности ООО «ОМЗ КШС», установленной справкой ООО «ОМЗ КШС» от 06.06.2011 года перед Белой О.А., согласно которой задолженность составляет (сумма обезличена), в том числе за март 2011 года (сумма обезличена), за апрель 2011 года (сумма обезличена). (л/д 95) Истец Белая О.А. с указанными суммами задолженность согласна, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ООО «ОМЗ КШС» в пользу Белой О.А. задолженность по заработной плате в сумме (сумма обезличена). Исковые требования Белой О.А. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». В соответствии со ст.115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней». В соответствии со ст.127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Согласно Справки ООО «ОМЗ КШС» от 06.06.2011 года, не оспаривавшейся истцом Белой О.А. (л/д 94), ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев, отработанных за период с 11.10.2010 года, что соответствует 16, 31 календарных дней отпуска. Таким образом, исходя из среднего заработка истца Белой О.А. в размере (сумма обезличена) за 16, 31 календарных дней отпуска ей подлежит выплате компенсация в размере 16 711 рублей 22 копеек, при этом суд исходит из следующего расчета: (расчет обезличен). Исковые требования Белой О.А. об обязании ответчика ООО «ОМЗ КШС» внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 11.10.2010 года в должности (должность обезличена) и запись об увольнении по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ с 30.04.2011 года подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». Таким образом, поскольку судом достоверно установлено, что истец Белая О.А. работала у работодателя ООО «ОМЗ КШС» свыше пяти дней, состояла с указанным работодателем в трудовых отношениях, соответствующая запись о приеме истца Белой О.А. на работу работодателем в ее трудовой книжек не была произведена, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приобщенной к материалам настоящего гражданского дела (л/д 6-12), в то время как указанная обязанность прямо возложена на работодателя ст. 66 ТК РФ, то суд считает надлежащем обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Белой О.А. запись о ее приеме на работу в ООО «ОМЗ КШС» с11.10.2010 года в должности (должность обезличена). Также суд считает надлежащим обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Белой О.А. запись об увольнении ее с работы 30.04.2011 года по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ, поскольку, как установлено судом в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком ООО «ОМЗ КШС», инициатива в расторжении трудового договора исходила именно от работника Белой О.А., что подтверждается ее заявлением, запись в трудовую книжку работника о ее увольнении не была внесена работодателем ООО «ОМЗ КШС» в нарушение ст. 66 ТК РФ. Исковые требования Белой О.А. о взыскании в ее пользу с ответчика ООО «ОМЗ КШС» в возмещение морального вреда (сумма обезличена) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров». В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В соответствии со ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред». Поскольку судом установлено, что истцу Белой О.А. при увольнении в апреле 2011 года была невыплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение действующего трудового законодательства не были внесены в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «ОМЗ КШС» в отношении истца Белой О.А. были допущены незаконные действия, нарушающие ее трудовые права, при этом суд исходит из того, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Работодателем ООО «ОМЗ КШС» расчет с работником Белой О.А. не был произведен не только в указанные ст. 140 ТК РФ, но и на день вынесения решения судом. В связи с изложенным по мнению суда действиями работодателя ООО «ОМЗ КШС» истцу Белой О.А. были причинены нравственные страдания, связанные с незаконной невыплатой в установленные ТК РФ сроки причитающихся при увольнении денежных средств, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Белой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Белой О.А. невыплаченную заработную плату в сумме (сумма обезличена). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Белой О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Белой О.А. в возмещение морального вреда (сумма обезличена). Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» внести в трудовую книжку Белой О.А. запись о приеме на работу с 11.10.2010 года в должности (должность обезличена) и запись об увольнении по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ с 30.04.2011 года. В удовлетворении исковых требований Белой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в оставшейся части отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 10.06.2011 года. Судья. "Согласовано" Судья: М.А.Данилевская