РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А. при секретаре Стремлиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «07» июня 2011 года гражданское дело по иску Иванова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Иванов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что в ООО «ОМЗ КШС» он работал с 14.01.2011 года по договору с окладом (сумма обезличена). За период с марта по 05.05.2011 года ему не выплачивалась заработная плата, при увольнении не выплатили расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила (сумма обезличена) (без компенсации за неиспользованный отпуск). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями договора, что подтверждается ст. 136 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ООО «ОМЗ КШС» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат (расчет обезличен). В связи с изложенным истец просил суд: 1. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в его пользу (сумма обезличена), составляющих задолженность ответчика по заработной плате. 2. В связи с невозможностью (не выдачей работодателем) справки о задолженности по заработной плате просил истребовать справку из бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС». 3. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в его пользу компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в его пользу моральный ущерб в размере невыплаченной заработной платы. 5. Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. Кроме того, истцом Ивановым И.Н. подано ходатайство, согласно которого он уточнил исковые требования, просил суд: 1. В связи с тем, что сумма задолженности по заработной плате уменьшилась на (сумма обезличена), просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме (сумма обезличена) (за апрель и май). 2. Взыскать с ответчика ООО «ОМЗ КШС» компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Признать отношения между ним и ответчиком трудовыми. Указанное ходатайство изложено в письменной форме и приобщено к материалам настоящего гражданского дела (л/д 50). В судебном заседании истец Иванов И.Н. от исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «ОМЗ КШС» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истребования из бухгалтерии справки о задолженности по заработной плате отказался, о чем им подано заявление в письменной форме, приобщенное к материалам настоящего гражданского дела (л/д 51). Производство по делу в части исковых требований Иванова И.Н. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истребования из бухгалтерии справки о задолженности по заработной плате прекращено на основании определения Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 07.06.2011 года в связи с отказом истца от иска и принятием его судом (л/д 52). В оставшейся части истец Иванов И.Н. на исковых требованиях настаивал, изложенное в исковом заявлении поддержал. Кроме того, суду показал, что у него с ответчиком были именно трудовые отношения, он устраивался на работу по должности (должность обезличена), был уверен, что состоит с ответчиком именно в трудовых отношениях, поскольку его рабочее время было, у него было определенное рабочее место, функциональные обязанности, если бы не явился на работу, ему бы не начислили заработную плату. Также было установлено время обеда. На предприятии выдавались расчетные листы. Представитель ответчика ООО «ОМЗ КШС» Мухин А.А., действующий на основании доверенности (л/д 11), исковые требования не признал, суду показал, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, отношения с Ивановым И.Н. он считает не трудовыми, а гражданско-правовыми, в связи с чем требования истца являются необоснованными. Вместе с тем он признает, что у ООО «ОМЗ КШС» имеется задолженность перед Ивановым И.Н. за выполненные работы, в связи с чем считает возможным взыскать в пользу Ивановым И.Н. задолженность за выполненные работы в размере, подтвержденном справкой бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС». Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Иванова И.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, ответчик ООО «ОМЗ КШС» и истец Иванов И.Н. заключили Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 14.01.2011 года, согласно которого Иванов И.Н. обязался выполнить работы (оказать услуги) по организации разработки проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования. Обеспечению соответствия новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководство подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Разработка совместно с заказчиком технических заданий на проектирование, их защиту, согласование и утверждение. Отслеживание изготовления деталей и конструкций на предмет недопущения выпуска некачественной продукции. Взаимодействие с инженером-технологом для эффективного расходования выпускаемой продукции, с инженером-проектировщиком для выпуска проектов в полном комплекте и соответствии с установленными нормативами. Участие совместно с менеджером по продажам в подготовке рекламной продукции. Стоимость работ была установлена (сумма обезличена) за 1 месяц работ. Срок действия договора установлен с 14.01.2011 года по 13.07.2011 года. (л/д 5). Указанный договор на выполнение работ (оказание услуг) был расторгнут с 05.05.2011 года, что подтверждается уведомлением ООО «ОМЗ КШС», направленном в адрес истца Иванова И.Н. (л/д 12) Суд считает исковые требования Иванова И.Н. о признании трудовыми отношения между ООО «ОМЗ КШС» и Ивановым И.Н. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» В соответствии со ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Понятие гражданско-правового договора приведено в ч.1 ст. 420 ГК РФ и под гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей. Следует учитывать, что, вступая в отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, учреждение или физическое лицо становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги. Так, гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (поручения, заказа). При его заключении стороны согласуют следующие обязательные условия: - даты начала и окончания работ; - виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству; - порядок сдачи-приемки работы; - порядок оплаты результатов работ; - ответственность сторон за нарушение условий договора. Вознаграждение по данным договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру. Таким образом, из условий выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору следует, что: - исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - работа выполняется на свой страх и риск; - оплачивается только конечный результат. По трудовому договору работник: - обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - не несет имущественного риска; - получает ежемесячно заработную плату, независимо от конечного результата. По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает следующее: 1) работник включен в производственную деятельность организации; 2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; 3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя; 4) работник может нести дисциплинарную ответственность; 5) работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания; 6) работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. В соответствии со ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором». По мнению суда, между истцом Ивановым И.Н. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» сложились правоотношения, содержание все признаки трудовых отношений, т.к. истец Иванов И.Н. обязан был ежедневно ходить на работу в определенное работодателем место, находиться на работе определенное количество времени, учет рабочего времени велся на основании табелей учета рабочего времени работодателем, он обязан был выполнять свои трудовые обязанности лично, истцу выдавались расчетные листки и выплачивалась заработная плата за выполненные трудовые обязанности. Таким образом, судом бесспорно установлено наличие трудовых отношений между истцом Ивановым И.Н. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» с момента заключения Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 14.01.2011 года. Поскольку трудовые отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Ивановым И.Н. фактически были прекращены путем направления ему Уведомления о расторжении с ним договора с 05.05.2011 года, на продолжении трудовых отношений с ответчиком ООО «ОМЗ КШС» истец Иванов И.Н. не настаивает, указанных исковых требований не заявлял, суд, в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем считает надлежащим установить, что отношения между ООО «ОМЗ КШС» и Ивановым И.Н. в период с момента заключения между ними 14.01.2011 года Договора на выполнение работ (оказание услуг) и до момента расторжения указанного Договора с 05.05.2011 года путем направления истцу соответствующего уведомления, являются трудовыми. Исковые требования Иванова И.Н. об обязании ответчика ООО «ОМЗ КШС» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 14.01.2011 года в должности (должность обезличена) и запись об увольнении 05.05.2011 года подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». Таким образом, поскольку судом достоверно установлено, что истец Иванов И.Н. работал у работодателя ООО «ОМЗ КШС» свыше пяти дней, состоял с указанным работодателем в трудовых отношениях, соответствующая запись о приеме истца Иванова И.Н. на работу работодателем в его трудовой книжке не была произведена, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приобщенной к материалам настоящего гражданского дела (л/д 6), в то время как указанная обязанность прямо возложена на работодателя ст. 66 ТК РФ, то суд считает надлежащем обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Иванова И.Н. запись о его приеме на работу в ООО «ОМЗ КШС» с 14.01.2011 года в должности (должность обезличена). Также суд считает надлежащим обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Иванова И.Н. запись об увольнении его с работы 05.05.2011 года по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ, поскольку, как установлено судом в судебном заседании, каких-либо иных предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения истца Иванова И.Н., не имеется, в связи с чем суд считает что запись о расторжении трудового договора необходимо внести именно по инициативе работника (собственное желание). Исковые требования Иванова И.Н. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, согласно справки работодателя ООО «ОМЗ КШС» от 06.06.2011 года о задолженности перед Ивановым И.Н. (л/д 13), с представленным расчетом по которой истец Иванов И.Н. был согласен, ООО «ОМЗ КШС» имеет задолженность перед Ивановым И.Н. в сумме (сумма обезличена), в том числе за апрель 2011 года в сумме (сумма обезличена), за май 2011 года в сумме (сумма обезличена). В связи с изложенным суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» в пользу истца Иванова И.Н. задолженность по заработной плате в сумме (сумма обезличена). Исковые требования Иванова И.Н. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». В соответствии со ст.115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней». В соответствии со ст.127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Согласно Справки ООО «ОМЗ КШС» от 24.05.2011 года, не оспаривавшейся истцом Ивановым И.Н. (л/д 13), ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 4 месяца, отработанных за период с 14.01.2011 по 05.05.2011 года, что соответствует 9, 32 календарных дней отпуска. Таким образом, исходя из среднего заработка истца Иванова И.Н. в размере (сумма обезличена) за 9, 32 дней отпуска ему подлежит выплате компенсация в размере (сумма обезличена), при этом суд исходит из следующего расчета: (расчет обезличен). Исковые требования Иванова И.Н. о взыскании в его пользу с ответчика ООО «ОМЗ КШС» в возмещение морального вреда (сумма обезличена) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров». В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред». Поскольку судом установлено, что истцу Иванову И.Н. при увольнении была невыплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «ОМЗ КШС» в отношении истца Иванова И.Н. были допущены незаконные действия, нарушающие его трудовые права, при этом суд исходит из того, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Работодателем ООО «ОМЗ КШС» расчет с работником Ивановым И.Н. не был произведен не только в указанные ст. 140 ТК РФ, но и на день вынесения решения судом. В связи с изложенным по мнению суда действиями работодателя ООО «ОМЗ КШС» истцу были причинены нравственные страдания, связанные с незаконной невыплатой в установленные ТК РФ сроки причитающихся при увольнении денежных средств, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов». В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов». Таким образом, поскольку истец Иванов И.Н. был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, заявленные им исковые требования удовлетворены частично, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом требованиям, при этом суд исходит из следующего расчета: сумма удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера составляет (сумма обезличена), государственная пошлина с указанной суммы подлежит уплате в размере (сумма обезличена), кроме того, удовлетворены исковые требования Иванова И.Н. неимущественного характера – о возмещении морального вреда, в связи с чем государственная пошлина за указанные исковые требования неимущественного характера подлежит уплате в сумме (сумма обезличена), а всего взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме (сумма обезличена). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Иванова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, удовлетворить частично. Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» и Ивановым И.Н. в период с 14.01.2011 года по 05.05.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Иванова И.Н. невыплаченную заработную плату в сумме (сумма обезличена). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Иванова И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Иванова И.Н. в возмещение морального вреда (сумма обезличена). Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» внести в трудовую книжку Иванова И.Н. запись о приеме на работу с 14.01.2011 года в должности «главный конструктор» и запись об увольнении по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ с 05.05.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (сумма обезличена). В удовлетворении исковых требований Иванова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в оставшейся части отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 10.06.2011 года. Судья. "Согласовано" Судья: М.А.Данилевская