о взыскании заработной платы

Дело № 2-695/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.

при секретаре Беляниной А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «08» июня 2011 года гражданское дело по иску Жарковой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку о задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Жаркова В.С. обратилась в суд с иском к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку о задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивировала тем, что в ООО «ОМЗ КШС» она работала с 10.12.2010 года в должности (должность обезличена) с окладом (сумма обезличена) в соответствии с договором на выполнение работ.

За период с 01.03.2011 года по 22.04.2011 года ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении не были выплачены расчетные и компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила (сумма обезличена).

Расчет задолженности предприятием не был выдан.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с изложенным истец Жаркова В.С. просила суд:

1. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу (сумма обезличена), составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (до 15 числа каждого месяца) по день фактического расчета включительно (22.04.2011 года).

3. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» моральный ущерб в размере невыплаченной заработной платы.

4. В связи с невыдачей справки о задолженности по заработной плате просила истребовать справку из бухгалтерии ООО «ОМЗ КШС».

В судебном заседании истец Жаркова В.С. на исковых требованиях настаивала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Также истец Жаркова В.С. уточнила, что она просит обязать ответчика ООО «ОМЗ КШС» выдать ей справку о задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 22.04.2011 года.

Кроме того, суду показала, что считает, что состояла с ООО «ОМЗ КШС» в трудовых отношениях, она ежедневно в установленные часы приходила на работу, выполняла определенные функции, ей выдавались расчетные листки, заработную плату выдавали по ведомости.

Ответчик ООО «ОМЗ КШС» в лице представителя Мухина А.А., действующего на основании доверенности (л/д 13) исковые требования признал частично, суду показал, что ООО «ОМЗ КШС» признает задолженность перед истцом Жарковой В.С. по заработной плате в сумме (сумма обезличена), а также по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена), а также считает обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку ООО «ОМЗ КШС» действительно не выплатило денежные средства истцу в установленные сроки.

Исковые требования в части взыскания в ее пользу морального вреда он считает необоснованными, в связи с чем не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Жарковой В.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, ответчик ООО «ОМЗ КШС» и Жаркова В.С. заключили Договор на выполнение работ (оказание услуг) от 10.12.2010 года, согласно которого Жаркова В.С. обязалась выполнять работы (оказывать услуги) по разработке эскизных, технических и рабочих проектов. Составлению кинематических схем, общей компановке и теоретической увязке отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов. Съемке эскизов деталей с натуры и выполнение сложных деталировок. Стоимость работ была установлена (сумма обезличена). Срок действия договора установлен с 10.12.2010 года по 09.06.2011 года. (л/д 6)

Договор на оказание услуг (выполнение работ) от 10.12.2010 года был расторгнут с истцом Жарковой В.С. на основании уведомления ООО «ОМЗ «КШС» от 19.04.2011 года с 22.04.2011 года (л/д 5).

Так, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались».

По мнению суда, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Жарковой В.С. существовали трудовые отношения в период с момента заключения между нею и ООО «ОМЗ КШС» Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 10.12.2010 года (л/д 6) и до момента их прекращения 22.04.2011 года на основании уведомления ООО «ОМЗ КШС» (л/д 5), а не гражданско-правовые, при этом суд исходит из следующего.

Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

В соответствии со ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Понятие гражданско-правового договора приведено в ч.1 ст. 420 ГК РФ и под гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей.

Следует учитывать, что, вступая в отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, учреждение или физическое лицо становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги.

Так, гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (поручения, заказа). При его заключении стороны согласуют следующие обязательные условия:

- даты начала и окончания работ;

- виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству;

- порядок сдачи-приемки работы;

- порядок оплаты результатов работ;

- ответственность сторон за нарушение условий договора.

Вознаграждение по данным договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.

Таким образом, из условий выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору следует, что:

- исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении;

- работа выполняется на свой страх и риск;

- оплачивается только конечный результат.

По трудовому договору работник:

- обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении;

- не несет имущественного риска;

- получает ежемесячно заработную плату, независимо от конечного результата.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику.

Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает следующее:

1) работник включен в производственную деятельность организации;

2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя;

4) работник может нести дисциплинарную ответственность;

5) работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания;

6) работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором».

Как следует из представленного Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 10.12.2010 года (л/д 6) между истцом Жарковой В.С. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» сложились трудовые отношения, она должна была выполнять работы по разработке эскизных, технических и рабочих проектов, составлению кинематических схем, общей компановке и теоретической увязке отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, съемке эскизов деталей с натуры и выполнение сложных деталировок.

Как следует из пояснений истца Жарковой В.С. в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика Мухиным А.А., отношения между Жарковой В.С. и ООО «ОМЗ КШС» также фактически содержали все признаки трудовых отношений, т.к. истец Жаркова В.С. обязана была ежедневно ходить на работу в определенное работодателем место, находиться на работе определенное количество времени, она обязана была выполнять свои трудовые обязанности лично, истцу выдавались расчетные листки и выплачивалась заработная плата за выполненные трудовые обязанности.

Таким образом, судом бесспорно установлено наличие трудовых отношений между истцом Жарковой В.С. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» с момента заключения Договора на выполнение работ (оказание услуг) от 10.2.2010 до момента их расторжения 22.04.2011 года.

Поскольку трудовые отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Жарковой В.С. фактически были прекращены, на продолжении трудовых отношений с ответчиком ООО «ОМЗ КШС» истец Жаркова В.С. не настаивает, указанных исковых требований не заявляла, суд, считает установленным, что отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Жарковой В.С. в период с момента заключения между ними 10.12.2010 года Договора на выполнение работ (оказание услуг) и до момента расторжения указанного Договора с 22.04.201 года путем направления Жарковой В.С. уведомления о расторжении с ней договора, являются трудовыми.

В связи с установленными в судебном заседании обстоятельствами суд считает, что исковые требования Жарковой В.С. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из суммы задолженности ООО «ОМЗ КШС», установленной справкой ООО «ОМЗ КШС» от 07.06.2011 года перед Жарковой В.С., согласно которой задолженность составляет (сумма обезличена) за апрель 2011 года. (л/д 14)

Истец Жаркова В.С. с указанными суммами задолженность согласна, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ООО «ОМЗ КШС» в пользу Жарковой В.С. задолженность по заработной плате в сумме (сумма обезличена).

Исковые требования Жарковой В.С. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

В соответствии со ст. 115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Согласно Справки ООО «ОМЗ КШС» от 07.06.2011 года, не оспаривавшейся истцом Жарковой В.С. (л/д 14), ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 5 месяцев, отработанных за период с 10.12.2010 года по 22.04.2011, что соответствует 11, 65 календарных дней отпуска.

Таким образом, исходя из среднего заработка истца Жарковой В.С. в размере (сумма обезличена) за 11, 65 календарных дней отпуска ей подлежит выплате компенсация в размере (сумма обезличена), при этом суд исходит из следующего расчета:

(расчет обезличен).

Исковые требования Жарковой В.С. о взыскании с ответчика ООО «ОМЗ КШС» процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст.236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Таким образом, поскольку судом достоверно установлено и не оспаривалось ответчиком ООО «ОМЗ КШС» то обстоятельство, что истцу Жарковой В.С. не была в установленные сроки выплачена заработная плата, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной в установленные сроки Жарковой В.С. заработной платы, при этом суд исходит из следующего расчета.

Проценты по задолженности по заработной плате за март 2011 года (выплата до 15.04.2011 года):

С 16.04.2011 года по 02.05.2011 года – (расчет обезличен),

С 03.05.2011 года по 09.05.2011 года – (расчет обезличен),

С 10.05.2011 года по 22.05.2011 года – (расчет обезличен).

Проценты по задолженности по заработной плате за апрель 2011 года (выплата до 13.05.2011 года):

С 14.05.2011 года по 07.06.2011 года – (расчет обезличен).

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» в пользу истца Жарковой В.С. составляет (сумма обезличена).

Исковые требования Жарковой В.С. о взыскании в ее пользу с ответчика ООО «ОМЗ КШС» возмещение морального вреда в размере невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Поскольку судом установлено, что истцу Жарковой В.С. при увольнении в апреле 2011 года была невыплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «ОМЗ КШС» в отношении истца Жарковой В.С. были допущены незаконные действия, нарушающие ее трудовые права, при этом суд исходит из того, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Работодателем ООО «ОМЗ КШС» расчет с работником Жарковой В.С. не был произведен не только в указанные ст. 140 ТК РФ сроки, но и на день вынесения решения судом.

В связи с изложенным по мнению суда действиями работодателя ООО «ОМЗ КШС» истцу Жарковой В.С.. были причинены нравственные страдания, связанные с незаконной невыплатой в установленные ТК РФ сроки причитающихся при увольнении денежных средств, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).

Исковые требования Жарковой В.С. об обязании ответчика ООО «ОМЗ КШС» выдать ей справку о задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 22.04.2011 года суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Суд считает установленным то обстоятельство, что на момент обращения Жарковой В.С. в суд с исковым заявлением справка о задолженности по заработной плате ответчиком ООО «ОМЗ КШС» выдана ей не была, на что она ссылалась в исковом заявлении, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику копии документов, связанных с работой, в связи с чем суд считает надлежащим обязать ответчика ООО «ОМЗ КШС» выдать Жарковой В.С. справку о задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 22.04.2011 года.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов».

В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Таким образом, поскольку истец Жаркова В.С. была освобождена от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, заявленные им исковые требования удовлетворены частично, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом требованиям, при этом суд исходит из следующего расчета:

сумма удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера составляет (сумма обезличена), государственная пошлина с указанной суммы подлежит уплате в размере (сумма обезличена), кроме того, удовлетворены исковые требования Жарковой В.С. неимущественного характера – о возмещении морального вреда, в связи с чем государственная пошлина за указанные исковые требования неимущественного характера подлежит уплате в сумме (сумма обезличена), а всего взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме (сумма обезличена).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жарковой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку о задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Жарковой В.С. невыплаченную заработную плату в сумме (сумма обезличена).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Жарковой В.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Жарковой В.С. процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме (сумма обезличена).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Жарковой В.С. в возмещение морального вреда (сумма обезличена).

Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» выдать Жарковой В.С. справку о задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 22.04.2011 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма обезличена).

В удовлетворении исковых требований Жарковой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 10.06.2011 года.

Судья.

"Согласовано"

Судья: М.А.Данилевская