Дело №2-494/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово Кемеровской области,

В составе председательствующего судьи Соколовой Л.П.,

при секретаре Николаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

29 апреля 2011 года

гражданское дело по иску Яровикова С.П. к Закрытому Акционерному Обществу «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Яровиков С.П. обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия в размере [Данные изъяты], компенсации морального вреда в размере [Данные изъяты] и судебных расходов по оказанию юридической помощи.

Мотивирует требования тем, что стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет 27 лет. В 1998 году ему была назначена пенсия, но он продолжал работать на предприятиях угольной отрасли. Последнее место его работы ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», где он работал [Данные изъяты]. Уволен 21.12.2010 года по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При достижении пенсионного возраста, при увольнении ему не выплачивалось единовременное пособие в размере 15% ежемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

21.02.2011 года он обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о выплате единовременного пособия по ОТС РФ, однако в выплате пособия ему было отказано, по причине, что отраслевое тарифное соглашение по угольной отрасли, предусматривающее выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, не распространяет свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская».

Считает, что данный отказ в выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ не обоснован, нарушает его конституционные права. Считает, что у него возникло право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, поскольку 20.07.1998 года у него возникло право на пенсионное обеспечение по старости, но он продолжал работать, уволился лишь в декабре 2010 года, имеет стаж работы на предприятиях угольной отрасли 27 лет 5 месяцев 19дней.

Отраслевым тарифным соглашением предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам единовременного пособия, ранее он данного пособия не получал. На день увольнения его работодателем являлся ответчик, поэтому считает, что он имеет право на получение единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», в том числе и на него. Его право на получение единовременного пособия осталось не реализованным. Истец просит взыскать с ответчика пособие, которое бы ему должны были выплатить при увольнении, за стаж работы на день окончания действия ОТС 2004-2006 года, который составил 23 года 6 месяцев 24 дня.

Исходя из среднемесячной заработной платы на 31.12.2006 г. истец просит взыскать единовременное пособие в сумме [Данные изъяты].

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере [Данные изъяты]. Он вынужден был ходить по инстанциям и отстаивать свои законные права и интересы.

Он вынужден был нести и материальные расходы по оформлению своих прав и интересов, за оказание юридической помощи

В судебном заседании истец Яровиков С.П. свои исковые требования поддержал, просил взыскать не выплаченную ему сумму единовременного пособия по ОТС 2004- 2006 годов в размере [Данные изъяты], в возмещение морального вреда [Данные изъяты] и судебные расходы [Данные изъяты], пояснил, что ему не было известно, что работодатель ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» не присоединилось к ФОС на 2007-2009 год, 2010-1012 год.

Представитель истца Яровикова С.П. - адвокат Разумовская Л.А., действующая на основании ордера № 1137 от 06.04.2011 года (л.д.25) поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» Макарова М.С., действующая на основании доверенности № М13/11 от 11.01.2011 г. (л.д.27), исковые требования в судебном заседании не признала, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме по тем основаниям, что в соответствии со ст. 48 ТК РФ и п. 1.5 «Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2004 - 2006 годы» вступает в силу с 01.01.2004 года и действует до заключения нового, но не более трех лет. Положения ОТС не предусматривают придания ОТС обратной силы. Право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) у истца возникло с 20.07.1998 года. На момент возникновения права на пенсионное обеспечение, истец 20.07.1998 года был уволен с [Данные изъяты] и до 01.12.1999 года в трудовых отношениях с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» не состоял, кроме того, не являлся работником угольной промышленности.

В период, когда истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» и отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ с 01.01.2004 года по 31.12.2006 года, распространялось на работодателя, обращений от истца с заявлениями, о выплате ему единовременного пособия предусмотренного п. 5.1.2. ОТС не поступало. Впервые Яровиков С.П. обратился в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» с заявлением о выплате единовременного пособия 21.02.2011 г. Однако, в силу ч. 3,4,5 ст.12, ст.48 ТК РФ, п. 1.5. ОТС - п. 5.1.2. ОТС предполагает осуществления работодателем (вступившим в ОТС в порядке, предусмотренном ст. 48 ТК РФ) выплат единовременного пособия работникам, которые получили право на пенсионное обеспечения (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) в период действия ОТС. Считает, что поскольку истец получил право на пенсионное обеспечение в 1998 году, требование о выплате единовременного пособия в соответствии с п. 5.1.2. ОТС не основано на законодательстве РФ и фактических обстоятельств дела. В соответствии с п. 5.3. ФОС по угольной промышленности на 2010 - 2012 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ, единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Однако ФОС по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы свое действие на ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» не распространяет, так как 13.07.2007 года в [Данные изъяты] [Номер обезличен] было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к ФОС угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы. ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» 11.08.2010 года направило в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ уведомление об отказе №523 от 29.07.2010 года от присоединения к ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы. Согласно ч. 7 ст. 48 ТК РФ если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Представитель ответчика не согласен и с исковыми требованиями истца о компенсации морального вреда, считает их необоснованными, доказательств факта причинения ему морального вреда истцом не предоставлено.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Яровикова С.П. подлежат частичному удовлетворению.

На основании п. 5.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы, работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) РФ.

Порядок и условия выплаты данного пособия оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Судом установлено, что Яровиков С.П. в период с 09.12.2004 года по 21.12.2010 года работал [Данные изъяты] на [Данные изъяты] участке [Номер обезличен] ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-12).

Приказом №1017к от 27.12.2010 года по ЗАО «Сибирские ресурсы шахта «Владимирская» Яровиков С.П. уволен по ст. 77 ч.1 п.8 ТК РФ.

Яровикову С.П. 20.07.1998 года в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях» была назначена пенсия по старости и выдано пенсионное удостоверение [Номер обезличен] (л.д. 13). На момент назначения ему пенсии по старости Яровиков С.П. был уволен с предприятия угольной промышленности [Данные изъяты], однако в последующем он вновь работал на предприятиях угольной промышленности в период с 09.12.2004 года по 21.12.2010 года ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская».

В соответствии со ст. 48 ТК РФ «Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами».

Судом установлено, что Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская», в том числе и на Яровикова С.П.

ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в установленный законом срок направило в адрес Министерства здравоохранения и социального развития уведомление об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы (л.д.34-39), в связи с чем, оно не распространяет свое действие на работников данной шахты.

Согласно ОТС на 2004-2006 годы и ФОС на 2010-2012 годы не предусмотрено условий о порядке и сроках выплаты указанного пособия (л.д. 51-59).

Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что профсоюзная организация в ЗАО «Сибирские ресурсы» отсутствует. Коллективным договором ЗАО «Сибирские ресурсы» не установлен порядок и сроки выплаты единовременного пособия при получении права на пенсионное обеспечение (л.д.60-80).

Из пояснения представителя ответчика в судебном заседании следует, что выплату указанного пособия они производили на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение.

21.02.2011 года Яровиков С.П. обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о начислении и выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ в связи с выходом на пенсию и стажем работы в угольной промышленности 27 лет (л.д.13).

Из ответа ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» от 24.02.2011 года на заявление Яровикова С.П., видно, что в начислении и выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ было отказано, так как коллективным договором ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» выплата единовременного пособия при выходе на пенсию не предусмотрена, ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в установленном законом прядке отказалось от присоединения к ОТС по угольной отрасли РФ на 2010-2012 годы, предусматривающее выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, не распространяет свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы», следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплаты данного пособия (л.д.16).

То обстоятельство, что ответчик отказался от присоединения к ФОС на 2010-2012 годы не может являться основанием для отказа в иске, поскольку спорные правоотношения возникли и продолжались в период действия ОТС на 2004-2006 годы.

Истец просил взыскать с ответчика пособие, исчисленное за годы работы в угольной промышленности на день окончания действия ОТС 2004-2006 годов – 23 года 6 месяцев 24 дня, из расчета среднемесячного заработка за 2006 год, который составлял [Данные изъяты] (л.д.14).

Из трудовой книжки истца следует, что на день окончания действия ОТС на 2004 -2006 годы - 31.12.2006 г. стаж работы Яровикова С.П. в угольной промышленности действительно составляет 23 года 6 месяцев 24 дня.

Яровиков С.П. работал с 17.10.1977 года по 09.07.1994 года на [Данные изъяты], что составляет 16 лет 8 месяцев 17 дней; с 25.07.1994 года по 20.06.1998 года на [Данные изъяты], что составляет 3 года 10 месяцев 25 дней; с 15.07.1998 года по 20.07.1998 года на [Данные изъяты], что составляет 5 дней; с 09.12.2004 года по 21.12.2010 года ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» - 6 лет 12 дней.

Среднемесячный заработок истца за период с января по декабрь 2006 года составлял [Данные изъяты] (л.д.14)

В соответствии с представленным им расчетом размер единовременного пособия, подлежащего выплате истцу по ОТС в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, которое им ранее не было реализовано, составит:

[Данные изъяты].

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 ч.2 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец Яровиков С.П. считает, что работодателем ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в связи с отказом выплатить ему единовременное пособие по ОТС были нарушены его права, как работника угольной промышленности, выразившийся в том, что он был вынужден ходить по инстанциям и доказывать свои законные права, при этом чувствовал себя оскорбленным, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере [Данные изъяты].

Суд считает, что ответчиком были нарушены права истца на получение единовременного пособия. К тому же Яровиков С.П. является [Данные изъяты] и ему в соответствие с индивидуальной программой реабилитации противопоказаны [Данные изъяты] (л.д.47-50). По мнению суда требования Яровикова С.П. о взыскании с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в его пользу денежной компенсации морального вреда являются законными, но подлежащими частичному удовлетворению в размере [Данные изъяты], поскольку суд считает, что размер требуемой истцом компенсации морального вреда является не обоснованным, исходя из характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере [Данные изъяты], суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку согласно квитанций от 22.02.2011 года, 23.03.2011 года, 07.04.2011 года им в НО «Коллегии адвокатов №27» г. Березовский Кемеровской области за оказание юридических услуг, ведение данного гражданского дела в суде, было оплачено [Данные изъяты] (л.д.18,19,26). Суд считает, что стоимость услуг представителя Разумовской Л.А. указанная в квитанции, является разумной и обоснованной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает, что с ответчика ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» - подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец Яровиков С.П. был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яровикова С.П. к Закрытому Акционерному Обществу «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в пользу Яровикова С.П. единовременное пособие по отраслевому тарифному соглашению РФ в размере [Данные изъяты], компенсацию морального вреда в размере [Данные изъяты], судебные расходы в размере [Данные изъяты], а всего [Данные изъяты].

В удовлетворении остальной части исковых требований Яровикову С.П. отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере [Данные изъяты].

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления 04.05.2011 года мотивированного решения.

Председательствующий