РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А. при секретаре Стремлиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «22» июня 2011 года гражданское дело по иску Шиманского Д.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шиманский Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что в ООО «ОМЗ КШС» он работал с 01.11.2010 года в должности [Данные изъяты] с окладом [Данные изъяты], в соответствии с договором на выполнение работ, по 03.05.2011 года. За период с 01.03.2011 года по 03.05.2011 года ему не выплачивалась заработная плата, при увольнении не выплатили расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск, не была внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила [Данные изъяты]. Расчет: [Данные изъяты] [Данные изъяты] [Данные изъяты]. Расчет задолженности предприятия выдан не был. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В связи с изложенным истец просил суд: 1. Внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. 2. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в его пользу задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере [Данные изъяты]. 3. Взыскать с ООО «ОМЗ КШС» в его пользу моральный ущерб в размере задолженности по заработной плате [Данные изъяты]. В судебном заседании истец Шиманский Д.Г. на исковых требованиях настаивал в полном объеме, изложенное в исковом заявлении поддержал. Кроме того, суду показал, что с расчетом задолженности, предоставленным работодателем ООО «ОМЗ КШС» он не согласен, считает, что имеет право на получение денежных средств в большем размере, собственный расчет предоставить суду не может, в чем состоит неправильность расчета, предоставленного работодателем, пояснить не может. Кроме того, суду показал, что он работал в ООО «ОМЗ КШС» в должности [Данные изъяты] с 01.11.2010 года по 06.05.2011 года, трудовые отношения с работодателем прекратил по собственному желанию, продолжать трудовые отношения с ООО «ОМЗ КШС» не желает. Кроме того, суду показал, что у него с ответчиком были именно трудовые отношения, он устраивался на работу, был уверен, что состоит с ответчиком именно в трудовых отношениях, поскольку его рабочее время было регламентировано – он работал с 8 часов утра до 17 часов вечера, деньги платили за выходы, если бы он не явился на работу, ему бы не начислили заработную плату. Также было установлено время обеда. На предприятии выдавались расчетные листы. Представитель ответчика ООО «ОМЗ КШС» Мухин А.А., действующий на основании доверенности (л/д 26), исковые требования признал частично, суду показал, что исковые требования о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме с 01.11.2010 года на работу в должности [Данные изъяты] и увольнении с 06.05.2011 года, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск он признает и против удовлетворения указанных требований судом не возражает. Он считает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца Шиманского Д.Г. в том размере, который указан в справке работодателя ООО «ОМЗ КШС», правильность расчета им проверена, просит учесть, что из заработной платы Шиманского Д.Г. были удержаны алименты по исполнительному листу в пользу ФИО5 Против удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ОМЗ КШС» в пользу истца морального вреда возражает, считает указанные требования не мотивированными в связи с чем удовлетворению не подлежащими. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Шиманского Д.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, ответчик ООО «ОМЗ КШС» и истец Шиманский Д.Г. заключили 01.11.2010 года Трудовое соглашение (договор), согласно которого Шиманский Д.Г. был принят на работу в должности [Данные изъяты] с 01.11.2010 года для выполнения работ по [Данные изъяты] (л/д 6-7). 01.11.2010 года между ООО «ОМЗ КШС» и Шиманским Д.Г. был заключен Договор на выполнение работ (оказание услуг), согласно которого Шиманский Д.Г. обязался выполнять работы (оказывать услуги) по выполнению [Данные изъяты]. В том случае, если выполнение работ (оказание услуг) должно осуществляться в соответствии с [Данные изъяты] документацией, Исполнитель обязан выполнять требования, содержащиеся в указанной документации. Стоимость работы Исполнителя установлена [Данные изъяты] за 1 месяц работ (л/д 11-12). 29.04.2011 года между ООО «ОМЗ КШС» и Шиманским Д.Г. был заключен Договор на выполнение работ (оказание услуг), согласно которого Шиманский Д.Г. обязался выполнять работы (оказывать услуги) по выполнению [Данные изъяты]. В том случае, если выполнение работ (оказание услуг) должно осуществляться в соответствии с [Данные изъяты] документацией, Исполнитель обязан выполнять требования, содержащиеся в указанной документации. Стоимость работы Исполнителя установлена [Данные изъяты] за 1 месяц работ (л/д 9-10). Указанный договор на выполнение работ (оказание услуг) был расторгнут с 06.05.2011 года, что подтверждается уведомлением ООО «ОМЗ КШС», направленном в адрес истца Шиманского Д.Г. (л/д 8). Суд считает исковые требования Шиманского Д.Г. о признании трудовыми отношения между ООО «ОМЗ КШС» и Шиманским Денисом Геннадьевичем в период с 01.11.2010 года по 06.05.2011 года подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» В соответствии со ст.57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Понятие гражданско-правового договора приведено в ч.1 ст. 420 ГК РФ и под гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей. Следует учитывать, что, вступая в отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, учреждение или физическое лицо становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги. Так, гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (поручения, заказа). При его заключении стороны согласуют следующие обязательные условия: - даты начала и окончания работ; - виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству; - порядок сдачи-приемки работы; - порядок оплаты результатов работ; - ответственность сторон за нарушение условий договора. Вознаграждение по данным договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру. Таким образом, из условий выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору следует, что: - исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - работа выполняется на свой страх и риск; - оплачивается только конечный результат. По трудовому договору работник: - обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; - не несет имущественного риска; - получает ежемесячно заработную плату, независимо от конечного результата. По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает следующее: 1) работник включен в производственную деятельность организации; 2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; 3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя; 4) работник может нести дисциплинарную ответственность; 5) работник выполняет работы определенного рода, а не разовые задания; 6) работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. В соответствии со ст.15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором». Как следует из представленных Трудового соглашения (договора) от 01.11.2010 года, Договоров на выполнение работ (оказание услуг) от 01.11.2010 года и 29.04.2011 года (л/д 11-12, 9-10) между истцом Шиманским Д.Г. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» сложились трудовые отношения по профессии [Данные изъяты], согласно которых он должен был выполнять работы по [Данные изъяты]. Как следует из пояснений истца Шиманского Д.Г. в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика Мухиным А.А., отношения между Шиманским Д.Г. и ООО «ОМЗ КШС» фактически содержали все признаки трудовых отношений, т.к. истец Шиманский Д.Г. обязан был ежедневно ходить на работу в определенное работодателем место, находиться на работе определенное количество времени, учет рабочего времени велся на основании табелей учета рабочего времени работодателем, он обязан был выполнять свои трудовые обязанности лично, истцу выдавались расчетные листки и выплачивалась заработная плата за выполненные трудовые обязанности. Таким образом, судом бесспорно установлено наличие трудовых отношений между истцом Шиманским Д.Г. и ответчиком ООО «ОМЗ КШС» с 01.11.2010 года. Указанные трудовые отношения не были расторгнуты в установленном законом порядке, не оформлялось надлежащим образом оформленных документов, на основании которых трудовые отношения между Шиманским Д.Г. и ООО «ОМЗ КШС» могли быть расторгнуты, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанные трудовые отношения были продолжены на неопределенный срок. Поскольку трудовые отношения между ООО «ОМЗ КШС» и истцом Шиманским Д.Г. фактически были прекращены путем направления ему Уведомления о расторжении с ним договора с 06.05.2011 года, на продолжении трудовых отношений с ответчиком ООО «ОМЗ КШС» истец Шиманский Д.Г. не настаивает, указанных исковых требований не заявлял, суд, в соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем считает надлежащим установить, что отношения между ООО «ОМЗ КШС» и Шиманским Д.Г. в период с момента заключения между ними 01.11.2010 года Трудового соглашения (договора) и до момента расторжения трудовых отношений с 06.05.2011 года путем направления истцу соответствующего уведомления, являются трудовыми. Исковые требования Шиманского Д.Г. об обязании ответчика ООО «ОМЗ КШС» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.11.2010 года в должности [Данные изъяты] и запись об увольнении 06.05.2011 года по собственному желанию подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение». Таким образом, поскольку судом достоверно установлено, что истец Шиманский Д.Г. работал у работодателя ООО «ОМЗ КШС» свыше пяти дней, состоял с указанным работодателем в трудовых отношениях, соответствующая запись о приеме истца Шиманского Д.Г. на работу работодателем в его трудовой книжке не была произведена, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, в то время как указанная обязанность прямо возложена на работодателя ст.66 ТК РФ, то суд считает надлежащем обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Шиманского Д.Г. запись о его приеме на работу в ООО «ОМЗ КШС» с 01.11.2010 года в должности «слесарь-ремонтник». Также суд считает надлежащим обязать работодателя ООО «ОМЗ КШС» внести в трудовую книжку истца Шиманского Д.Г. запись об увольнении его с работы 06.05.2011 года по инициативе работника (собственное желание) на основании ст.80 ТК РФ, поскольку, как установлено судом в судебном заседании, каких-либо иных предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения истца Шиманского Д.Г., не имеется, в связи с чем суд считает, что запись о расторжении трудового договора необходимо внести именно по инициативе работника (собственное желание). Исковые требования Шиманского Д.Г. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, согласно справки работодателя ООО «ОМЗ КШС» от 07.06.2011 года о задолженности перед Шиманском Д.Г. (л/д 21), ООО «ОМЗ КШС» имеет задолженность перед Шиманским Д.Г. за март 2011 года в сумме [Данные изъяты], за апрель 2011 года в сумме [Данные изъяты], за май 2011 года в сумме [Данные изъяты], а всего задолженность в сумме [Данные изъяты], в связи с чем суд считает подлежащей взысканию указанную сумму в пользу истца Шиманского Д.Г. с ответчика ООО «ОМЗ КШС». Доводы истца Шиманского Д.Г. о наличии перед ним задолженности ООО «ОМЗ КШС» в большей сумме, что признается работодателем, суд расценивает как несостоятельные, поскольку размер задолженности работодателя перед истцом Шиманском Д.Г. в сумме [Данные изъяты] подтверждается расходными кассовыми ордерами (л/д 61-69, 78-98), расшифровкой удержаний по исполнительному листу № 2-5404/08 от 09.07.2008 года (л/д 70, 76-77), Постановлением об обращении взыскания на заработную плату должника (л/д 72), исполнительным листом (л/д 74-75). Таким образом, судом достоверно установлено, что выплате Шиманскому Д.Г. подлежит заработная плата не в полном объеме, установленном соглашением сторон, а за вычетом алиментов, выплачиваемых Шиманским Д.Г. по решению суда на содержание ФИО8, которые работодателем ООО «ОМЗ КШС» были удержаны из заработной платы Шиманского Д.Г. и перечислены в пользу взыскателя ФИО5 Исковые требования Шиманского Д.Г. к ООО «ОМЗ КШС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». В соответствии со ст.115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней». В соответствии со ст.127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Согласно Справки ООО «ОМЗ КШС» от 07.06.2011 года, не оспаривавшейся истцом Шиманским Д.Г. (л/д 22), ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев, отработанных за период с 01.11.2010 года по 06.05.2011 года, что соответствует 13, 98 календарных дней отпуска. Таким образом, исходя из среднего заработка истца Шиманского Д.Г. в размере [Данные изъяты] за 13, 98 дней отпуска ему подлежит выплате компенсация в размере [Данные изъяты], при этом суд исходит из следующего расчета: [Данные изъяты]. Исковые требования Шиманского Д.Г. о взыскании в его пользу с ответчика ООО «ОМЗ КШС» в возмещение морального вреда в размере невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров». В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред». Поскольку судом установлено, что истцу Шиманскому Д.Г. при увольнении в мае 2011 года была невыплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «ОМЗ КШС» в отношении истца Шиманского Д.Г. были допущены незаконные действия, нарушающие его трудовые права, при этом суд исходит из того, что в соответствии со ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Работодателем ООО «ОМЗ КШС» расчет с работником Шиманским Д.Г. не был произведен не только в указанные ст.140 ТК РФ, но и на день вынесения решения судом. В связи с изложенным, по мнению суда, действиями работодателя ООО «ОМЗ КШС» истцу были причинены нравственные страдания, связанные с незаконной невыплатой в установленные ТК РФ сроки причитающихся при увольнении денежных средств, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до [Данные изъяты]. В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов». В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов». Таким образом, поскольку истец Шиманский Д.Г. был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, заявленные им исковые требования удовлетворены частично, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «ОМЗ КШС» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным судом требованиям, при этом суд исходит из следующего расчета: сумма удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера составляет [Данные изъяты], государственная пошлина с указанной суммы подлежит уплате в размере [Данные изъяты], кроме того, удовлетворены исковые требования Шиманского Д.Г. неимущественного характера – о возмещении морального вреда, в связи с чем государственная пошлина за указанные исковые требования неимущественного характера подлежит уплате в сумме [Данные изъяты], а всего взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме [Данные изъяты]. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шиманского Д.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» внести в трудовую книжку Шиманского Д.Г. запись о приеме на работу с 01.11.2010 года в должности [Данные изъяты] и запись об увольнении по инициативе работника (собственное желание) на основании ст. 80 ТК РФ с 06.05.2011 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Шиманского Д.Г. задолженность по заработной плате [Данные изъяты]. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Шиманского Д.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск [Данные изъяты]. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» в пользу Шиманского Д.Г. компенсацию морального вреда в сумме [Данные изъяты]. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Опытно-механический завод «Кузниишахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме [Данные изъяты]. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 27.06.2011 года. Судья: М.А.Данилевская Мотивированное решение составлено 27.06.2011 года Судья: М.А.Данилевская Верно. Судья. Решение вступило в законную силу___________________________ Судья: М.А.Данилевская