Рудничный районный суд г.Кемерово, Кемеровской области

В составе председательствующего судьи: Соколовой Л.П.

при секретаре: Морозовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

13.09.2011 г.

гражданское дело по иску Холодило В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Холодило В.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.02.2010 г. по 15.08.2010 г. он работал охранником в ООО «ЧОП «Самун», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Ответчик выплачивал ему заработную плату в сумме [Данные изъяты] по ведомости наличными деньгами один раз в месяц. Конкретной даты выплаты заработной платы не было, поскольку выплачивалась по мере поступления денег за охраняемые объекты. До настоящего времени ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, которая образовалась за период его работы с 01.06.2010 г. по 15.08.2010 г. Сумма задолженности составляет [Данные изъяты], компенсация за неиспользованный отпуск [Данные изъяты].

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания. В связи с невыплатой заработной платы он не мог содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, а потому испытывал [Данные изъяты]. Моральный вред оценивает в [Данные изъяты].

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Самун» задолженность по заработной плате в размере [Данные изъяты], компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [Данные изъяты], а также компенсацию морального вреда в размере [Данные изъяты].

В ходе судебного разбирательства стороны выразили согласие о заключении мирового соглашения, согласно которому:

1. Ответчик ООО «Частное охранное предприятие «Самун», в лице учредителя Радькова А.А., обязуется выплатить истцу Холодило В.И. задолженность по заработной плате в размере [Данные изъяты] в срок до 10 октября 2011 года.

2. Истец Холодило В.И. на этих условиях в свою очередь отказывается от взыскания с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Самун» компенсации за неиспользованный отпуск в размере [Данные изъяты], компенсации морального вреда в размере [Данные изъяты] и просит производство по делу прекратить в связи с заключением мирового соглашения.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены порядок и последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, которые выражаются в невозможности обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, сторонам понятно, заключено добровольно, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав иных лиц.

Руководствуясь ст.ст.220,221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Холодило В.И. и ответчиком ООО «Частное охранное предприятие «Самун», в лице учредителя Радькова А.А. согласно которому:

1. Ответчик ООО «Частное охранное предприятие «Самун», в лице учредителя Радькова А.А., обязуется выплатить истцу Холодило В.И. задолженность по заработной плате в размере [Данные изъяты] в срок до 10 октября 2011 года.

2. Истец Холодило В.И. на этих условиях в свою очередь отказывается от взыскания с ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Самун» компенсации за неиспользованный отпуск в размере [Данные изъяты], компенсации морального вреда в размере [Данные изъяты].

Производство по делу по иску Холодило В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья: (подпись)

копия верна.

Судья:

Определение вступило в законную силу __________________________

Судья: