РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.

при секретаре Стремлиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «27» декабря 2011 года гражданское дело по иску Добрынина В.С. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Добрынин В.С. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировал тем, что между ним и Закрытым акционерным обществом «Кузбасстранс» был заключен трудовой договор со сроком начала действия [Дата обезличена], по которому он работал в качестве (должность обезличена). В настоящее время действие трудового договора прекращено по инициативе Работодателя. При этом после расторжения трудового договора в нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ Ответчик не выплатил ему трудовой заработок за период с сентября 2011г. по октябрь 2011г., который составляет (сумма обезличена). Заработная плата начислена и им ее размер не оспаривается. Подтверждением начисления заработной платы является справка о задолженности по заработной плате. Денежные средства путем перечисления на пластиковую карту ему до сих пор не перечислены. Между тем в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Общий размер задолженности по заработной плате за период с сентября 2011г. по октябрь 2011г. составляет (сумма обезличена).

Поскольку Работодателем нарушены его трудовые права, считает необходимым обратиться в суд с требованием о выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного просит суд взыскать в его пользу с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс»:

-                     заработную плату за период с сентября 2011г. по октябрь 2011г. в размере (сумма обезличена),

-                     компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена).

Истец Добрынин В.С. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще - повесткой лично под роспись, о чем свидетельствует расписка судебной повестки (л.д.33), в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, о чем свидетельствует телефонограмма, принятая секретарем судебного заседания (л.д.47), в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца.

Ответчик ЗАО «Кузбасстранс» в лице конкурсного управляющего ЗАО «Кузбасстранс» Чертова Д.А., действующего на основании Определений Арбитражного суда Кемеровской области от 18.05.2011 года, 30.11.2011 года (л.д.40-46), о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще – повесткой по почте (л.д.18-19), в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель арбитражного управляющего Чертова Д.А., ЗАО «Кузбасстранс» Корнев С.С., действующий на основании доверенности от 19.05.2011 года (л.д.22), исковые требования Добрынина В.С. признал в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 года, то есть средний заработок за второй, третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Исковые требования Добрынина В.С. в части компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена) не признает, поскольку истцом не представлены необходимые доказательства причинения ему морального вреда, а также отсутствует вина работодателя в невыплате заработной платы, поскольку в стадии банкротства денежных средств для выплат не имеется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ «Центр занятости населения г. Кемерово», привлеченное к участию в деле на основании определения Рудничного районного суда г. Кемерово от 07.12.2011 года (л.д.16-17) в лице представителя Кондратьевой О.И., действующей на основании доверенности от 25.07.2011г. №1722, в судебном заседании пояснила, что считает исковые требования истца Добрынина В.С. подлежащими удовлетворению, поскольку Добрынин В.С. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» [Дата обезличена] по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Добрынин В.С. в течение двух недель со дня увольнения [Дата обезличена] встал на учет в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» с целью трудоустройства и поиска подходящей работы. Однако Добрынин В.С. не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем ГУ «ЦНЗ г.Кемерово» было вынесено решение о выплате сохраняемой заработной платы гражданину, уволенному в связи с ликвидацией или сокращением штата организации.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Добрынина В.С. подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Так, согласно Трудовому договору [Номер обезличен] от [Дата обезличена] Добрынин В.С. работал (должность обезличена) ЗАО «Кузбасстранс» (л.д.5-8).

Согласно копии трудовой книжки Добрынин В.С. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» в связи с ликвидацией предприятия п.1 ст.81 ТК РФ [Дата обезличена] (л.д.9-11).

Согласно справки о задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 года задолженность по заработку, сохраняемому на период трудоустройства ЗАО «Кузбасстранс» перед Добрыниным В.С. составляет (сумма обезличена) (л.д.9).

На основании карточки персонального учета [Номер обезличен] (л.д.25), заявления о регистрации в качестве безработного (л.д.26-28) Добрынин В.С. обратился в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» для регистрации в качестве безработного [Дата обезличена].

Из заявления Добрынина В.С. от 28.10.2011г. следует, что Добрынин В.С. отказывается от услуг службы занятости населения в связи с самостоятельном поиском работы (л.д.29).

Согласно решению [Номер обезличен] от [Дата обезличена] ГУ «Центр занятости населения г.Кемерово» Добрынин В.С. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» [Номер обезличен] по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и зарегистрированный в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» в целях поиска подходящей работы [Номер обезличен], не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Настоящее решение является основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии (учреждении, организации) дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта и трудовой книжки (л.д.34).

Так, согласно ст.77 п.4 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом, бесспорно, установлено, что истец Добрынин В.С. работал на ЗАО «Кузбасстранс» и был уволен по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ [Дата обезличена].

Кроме того, судом также установлено, что истец Добрынин В.С. в течение двух недель со дня увольнения [Дата обезличена] встал на учет в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» с целью трудоустройства и поиска подходящей работы, о чем свидетельствуют заполненная им заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги в содействии поиску подходящей работы, карточки персонального учета, заполненные на истца. Был составлен план поиска работы.

Директором ГУ «ЦЗН г.Кемерово» истцу Добрынину В.С. было выдано решение, согласно которого он был зарегистрирован в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» в целях поиска подходящей работы, не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Настоящее решение является основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии (учреждении, организации) дни выдачи заработной платы по предъявлению справки, паспорта и трудовой книжки. По мнению суда, у истца Добрынина В.С. есть право на сохранение среднемесячной заработной платы в течение второго, третьего месяца со дня увольнения, поскольку он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, обратился в установленный срок в Центр занятости населения г.Кемерово, но не был трудоустроен в связи с отсутствием вакансий.

В соответствии с п. 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.11.2009 года №23-5/10610 в ответ на обращение Департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 02.10.2009 года №07-04/4477: государственные гарантии работнику, уволенному из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрены ст.178 ТК РФ. Ч. 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч.1 ст.178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч.2 ст.178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца. Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренные ч.2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двух недельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника, в том числе пенсионера в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствия факта трудоустройства в течение трехмесячного со дня увольнения. Поэтому орган службы занятости по истечению трехмесячного срока со дня увольнения высвобожденного гражданина выдает ему решение в произвольной письменной форме, подтверждающее обращение гражданина (гражданина, признанного в установленном порядке безработным, или гражданина, ищущего работу, в том числе пенсионеры) в двухнедельный срок со дня увольнения в органы службы занятости в целях поиска работы и то, что он не трудоустроен в органы службы занятости в целях поиска работы и то, что он не трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения. Указанный документ не устанавливает права и обязанности работодателя и его бывшего работника. Документ выдаваемый, органом службы занятости, должен лишь подтвердить обстоятельства при наличии которого могут быть реализованы указанные права и обязанности, кроме того, трудовой кодекс не содержит ограничений в части выдачи указанного документа только гражданам, признанным в установленном порядке безработными (л.д.40-41).

Также, при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в 2-х недельный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником, средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Выданное истцу решение [Номер обезличен] от [Дата обезличена] ГУ «ЦЗН г.Кемерово» является достаточным основанием для выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Суд считает, что решение органа службы занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения обоснованно, соответствует закону и является основанием для выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц, поэтому с ответчика подлежит взысканию указанная в справке работодателем сумма средней заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 года в сумме (сумма обезличена) истцу Добрынину В.С.

Исковые требования истца Добрынина В.С. о взыскании с ЗАО «Кузбасстранс» компенсации морального вреда в сумме (сумма обезличена) суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».

В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Поскольку судом установлено, что истцу незаконно не выплачивается работодателем ЗАО «Кузбасстранс» задолженность по заработку, сохраняемому на период трудоустройства, то, по мнению суда, действиями работодателя истцу Добрынину В.С. были причинены нравственные страдания, связанные с незаконным лишением его средств к существованию, отстаиванием своих интересов, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов».

В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Добрынина В.С. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» в пользу Добрынина В.С. средний заработок за второй, третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия в размере (сумма обезличена).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» в пользу Добрынина В.С. в возмещение морального вреда (сумма обезличена).

В удовлетворении исковых требований Добрынина В.С. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» в оставшейся части, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма обезличена).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 30.12.2011 года.

Судья: М.А.Данилевская