о взыскании заработной платы

Дело № 2-1746/2011г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.

при секретаре Стремлиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «27» декабря 2011 года гражданское дело по иску Гордийчука В.В. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гордийчук В.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заявленные требования мотивировал тем, что между ним и Закрытым акционерным обществом «Кузбасстранс» был заключен трудовой договор со сроком начала действия [Дата обезличена], по которому он работал в качестве (должность обезличена). В настоящее время действие трудового договора прекращено по инициативе Работодателя. При этом после расторжения трудового договора в нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ Ответчик не выплатил ему трудовой заработок за период с мая 2011г. по октябрь 2011г., который составляет (сумма обезличена). Заработная плата начислена и им ее размер не оспаривается. Подтверждением начисления заработной платы является справка о задолженности по заработной плате. Денежные средства путем перечисления на пластиковую карту ему до сих пор не перечислены. Между тем в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Поскольку Работодателем нарушены его трудовые права, считает необходимым обратиться в суд с требованием о выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного просит суд взыскать в его пользу с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс»:

- заработную плату за период с мая 2011г. по октябрь 2011г. в размере (сумма обезличена),

- компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ от общей суммы задолженности в размере (сумма обезличена),

- компенсацию за каждый месяц начиная с мая 2011 года по октябрь 2011 года в размере величины минимального прожиточного минимума в Кузбассе, за соответствующие месяца.

В судебном заседании истец Гордийчук В.В. исковые требования уточнил, указав, что просит взыскать с ЗАО «Кузбасстранс» компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере (сумма обезличена), а также компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена).

Кроме того, пояснил, что заявив требования о взыскании компенсации за каждый месяц начиная с мая 2011 года по октябрь 2011 года в размере величины минимального прожиточного минимума в Кузбассе, за соответствующие месяца, он имел в виду компенсацию морального вреда, в связи с чем им были уточнены заявленные исковые требования.

Уточненные исковые требования изложены в письменной форме и приобщены к материалам настоящего гражданского дела (л.д.28-29).

В судебном заседании истец Гордийчук В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковых заявлениях.

Исковые требования в части взыскания в его пользу суммы (сумма обезличена) в возмещение морального вреда обосновал тем, что он вынужден выпрашивать выплату денег, которая полагается ему на основании закона, в настоящее время он вынужден отстаивать свои нарушенные права в суде, что причиняет ему нравственные страдания и переживания.

Ответчик ЗАО «Кузбасстранс» в лице конкурсного управляющего ЗАО «Кузбасстранс» Чертова Д.А., действующего на основании Определений Арбитражного суда Кемеровской области от 18.05.2011 года, 30.11.2011 года (л.д.42-48), о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще – повесткой по почте (л.д.18-19), в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель арбитражного управляющего Чертова Д.А., ЗАО «Кузбасстранс» Корнев С.С., действующий на основании доверенности от 19.05.2011 года (л.д.31), исковые требования Гордийчука В.В. признал в части взыскания заработной платы за период с мая по июль 2011 года, а также за сентябрь, октябрь 2011 года, то есть средний заработок за второй, третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Исковые требования Гордийчука В.В. в части компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена) не признает, поскольку истцом не представлены необходимые доказательства причинения ему морального вреда, а также в части взыскания компенсации за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, поскольку отсутствует вина работодателя в невыплате заработной платы, так как в стадии банкротства денежных средств для выплат не имеется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ «Центр занятости населения г.Кемерово», привлеченное к участию в деле на основании определения Рудничного районного суда г.Кемерово от 07.12.2011 года (л.д.16-17) в лице представителя Кондратьевой О.И., действующей на основании доверенности от 25.07.2011г. №1722 (л.д.35), в судебном заседании пояснила, что считает исковые требования истца Гордийчука В.В. подлежащими удовлетворению, поскольку Гордийчук В.В. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» [Дата обезличена] по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Гордийчук В.В. в течение двух недель со дня увольнения [Дата обезличена] встал на учет в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» с целью трудоустройства и поиска подходящей работы. Однако Гордийчук В.В. не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем ГУ «ЦНЗ г.Кемерово» было вынесено решение о выплате сохраняемой заработной платы гражданину, уволенному в связи с ликвидацией или сокращением штата организации.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Гордийчука В.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Так, согласно Трудовому договору [Номер обезличен] от [Дата обезличена] Гордийчук В.В. работал в должности (должность обезличена) в ЗАО «Кузбасстранс» (л.д.5-8).

Согласно копии трудовой книжки Гордийчук В.В. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» в связи с ликвидацией предприятия п.1 ст.81 ТК РФ [Дата обезличена] (л.д.11-15).

Из справки следует, что задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2011 года ЗАО «Кузбасстранс» перед Гордийчуком В.В. составляет (сумма обезличена) (л.д.9).

Согласно справки о задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2011 года задолженность по заработку, сохраняемому на период трудоустройства ЗАО «Кузбасстранс» перед Гордийчуком В.В. составляет (сумма обезличена) (л.д.10).

Из выписки по счету Гордийчука В.В. видно, что были перечислены денежные средства в размере (сумма обезличена) в счет погашения задолженности по заработной плате. Данный факт сторонами не оспаривался.

На основании карточки персонального учета [Номер обезличен] (л.д.25), заявления о регистрации в качестве безработного (л.д.26) Гордийчук В.В. обратился в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» для регистрации в качестве безработного [Дата обезличена].

Согласно решению [Номер обезличен] от [Дата обезличена] ГУ «Центр занятости населения г.Кемерово» Гордийчук В.В. был уволен из ЗАО «Кузбасстранс» [Дата обезличена] по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и зарегистрирован в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» в целях поиска подходящей работы [Дата обезличена], не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Настоящее решение является основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Так, согласно ст.77 п.4 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму».

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом, бесспорно, установлено, что истец Гордийчук В.В. работал на ЗАО «Кузбасстранс», в период с мая по июль 2011 года имеется задолженность по заработной плате, был уволен по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ [Дата обезличена].

Таким образом, ЗАО «Кузбасстранс» обязан был выплатить Гордийчуку В.В. начисленную заработную плату за период с мая по июль 2011 года в размере (сумма обезличена) в день увольнения Гордийчука В.В., т.е. [Дата обезличена], однако незаконно не выплатил.

В ходе судебного заседания судом было установлено, что на счет Гордийчука В.В. была перечислена сумма в виде 30% от заработной платы за мая 2011 года в размере (сумма обезличена), что подтверждается выписками по счету (л.д.22). Данный факт сторонами не оспаривался.

Поскольку судом достоверно установлено, что истцу Гордийчуку В.В. при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере (сумма обезличена), что подтверждается справкой (л.д.23), однако в июле 2011 года была перечислена сумма в виде 30% от заработной платы за май 2011 года в размере (сумма обезличена), таким образом, суд считает задолженность по заработной плате в размере (сумма обезличена) подлежащей взысканию в пользу истца Гордийчука В.В. с ответчика ЗАО «Кузбасстранс».

Кроме того, судом также установлено, что истец Гордийчук В.В. в течение двух недель со дня увольнения [Дата обезличена] встал на учет в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» с целью трудоустройства и поиска подходящей работы, о чем свидетельствуют заполненная им заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги в содействии поиску подходящей работы, карточки персонального учета, заполненные на истца. Был составлен план поиска работы.

Директором ГУ «ЦЗН г.Кемерово» истцу Гордийчуку В.В. было выдано решение, согласно которого он был зарегистрирован в ГУ «ЦЗН г.Кемерово» в целях поиска подходящей работы, не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Настоящее решение является основанием для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии (учреждении, организации) дни выдачи заработной платы по предъявлению справки, паспорта и трудовой книжки. По мнению суда, у истца Гордийчука В.В. есть право на сохранение среднемесячной заработной платы в течение второго, третьего месяца со дня увольнения, поскольку он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, обратился в установленный срок в Центр занятости населения г.Кемерово, но не был трудоустроен в связи с отсутствием вакансий.

В соответствии с п. 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.11.2009 года №23-5/10610 в ответ на обращение Департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 02.10.2009 года №07-04/4477: государственные гарантии работнику, уволенному из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрены ст.178 ТК РФ. Ч. 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч.1 ст.178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч.2 ст.178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца. Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренные ч.2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двух недельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника, в том числе пенсионера в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствия факта трудоустройства в течение трехмесячного со дня увольнения. Поэтому орган службы занятости по истечению трехмесячного срока со дня увольнения высвобожденного гражданина выдает ему решение в произвольной письменной форме, подтверждающее обращение гражданина (гражданина, признанного в установленном порядке безработным, или гражданина, ищущего работу, в том числе пенсионеры) в двухнедельный срок со дня увольнения в органы службы занятости в целях поиска работы и то, что он не трудоустроен в органы службы занятости в целях поиска работы и то, что он не трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения. Указанный документ не устанавливает права и обязанности работодателя и его бывшего работника. Документ выдаваемый, органом службы занятости, должен лишь подтвердить обстоятельства при наличии которого могут быть реализованы указанные права и обязанности, кроме того, трудовой кодекс не содержит ограничений в части выдачи указанного документа только гражданам, признанным в установленном порядке безработными (л.д.40-41).

Также, при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в 2-х недельный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником, средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Выданное истцу решение [Номер обезличен] от [Дата обезличена] ГУ «ЦЗН г.Кемерово» является достаточным основанием для выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

Суд считает, что решение органа службы занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения обоснованно, соответствует закону и является основанием для выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц, поэтому с ответчика подлежит взысканию указанная в справке работодателем сумма средней заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 года в сумме (сумма обезличена) истцу Гордийчуку В.В.

В соответствии со ст.236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом Гордийчуком В.В. были заявлены исковые требования о выплате ему компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, однако данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, судом установлено, что в отношении ответчика по настоящему гражданскому делу ЗАО «Кузбасстранс» Арбитражным судом Кемеровской области 18.05.2011 года вынесено решение, согласно которого ЗАО «Кузбасстранс» признано банкротом, открыто конкурсное производство (л.д.37-41).

В соответствии со ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» «с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:

срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим;

прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей;

сведения о финансовом состоянии должника прекращают относиться к сведениям, признанным конфиденциальными или составляющим коммерческую тайну;

совершение сделок, связанных с отчуждением имущества должника или влекущих за собой передачу его имущества третьим лицам в пользование, допускается исключительно в порядке, установленном настоящей главой;

прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;

исполнительные документы, исполнение по которым прекратилось в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежат передаче судебными приставами - исполнителями конкурсному управляющему в порядке, установленном федеральным законом;

снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения распоряжения имуществом должника. Основанием для снятия ареста на имущество должника является решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Наложение новых арестов на имущество должника и иных ограничений распоряжения имуществом должника не допускается;

исполнение обязательств должника осуществляется в случаях и в порядке, которые установлены настоящей главой».

Таким образом, поскольку ответчик ЗАО «Кузбасстранс» решением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.05.2011 года признан несостоятельным (банкротом), то на него распространяется действие закона «О несостоятельности (банкротстве)», в частности, прекращения начисления процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Требование истца Гордийчука В.В. о взыскании в его пользу с ЗАО «Кузбасстранс» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд считает не подлежащим удовлетворению.

Исковые требования истца Гордийчука В.В. о взыскании с ЗАО «Кузбасстранс» компенсации морального вреда в сумме (сумма обезличена) суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».

В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Поскольку судом установлено, что истцу незаконно не выплачивается работодателем ЗАО «Кузбасстранс» задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года, а также задолженность по заработку, сохраняемому на период трудоустройства, то, по мнению суда, действиями работодателя истцу Гордийчуку В.В. были причинены нравственные страдания, связанные с незаконным лишением его средств к существованию, отстаиванием своих интересов, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов».

В соответствии со ст.393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гордийчука В.В. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» в пользу Гордийчука В.В. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере (сумма обезличена), средний заработок за второй, третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией предприятия в размере (сумма обезличена), а всего (сумма обезличена).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» в пользу Гордийчука В.В. в возмещение морального вреда (сумма обезличена).

В удовлетворении исковых требований Гордийчука В.В. к Закрытому акционерному обществу «Кузбасстранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кузбасстранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере (сумма обезличена).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения – 30.12.2011 года.

Судья: М.А.Данилевская