о взыскании единовременного пособиия

2 - 322-2010

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд <адрес>

в составе председательствующего Кирсановой Л.П.

при секретаре Сафиуллиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта «Тырганская»» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Тырганская»» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения вреда здоровью в связи с профессиональным заболеванием- вибрационная болезнь 1 степени в сумме 82433 рубля 39 копеек. Требования мотивировал тем, что он с ноября 1981 года по настоящее время работает в угольной промышленности. За этот период он фактически работал на одном предприятии - Шахта «Тырганская», шахта неоднократно переименовывалась. Переименованные предприятия ликвидировались. Однако фактически он работал на одном и том же месте. Так с ноября 1981 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал на ОАО «Шахта «Тырганская», с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта «Тырганская»», а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на ОАО «Шахта им. Ворошилова».

ДД.ММ.ГГГГ у него выявили профессиональное заболевание - вибрационная болезнь 1 степени. Акт о случае профессионального заболевания был составлен ДД.ММ.ГГГГ. По заключению МСЭК от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ.

После установления утраты трудоспособности он обратился на шахту с заявлениями о выплате единовременного пособия в счет возмещения вреда, предусмотренного ОТС и Коллективным договором.

Однако до настоящего времени данное пособие не назначено и не выплачено.

Представитель ООО «Шахта «Тырганская»» - ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал. Считает, что профзаболевание истец получил в период работы в ОАО «Шахта «Тырганская», поэтому ООО «Шахта «Тырганская» не должно нести ответственность перед истцом, так как не является правопреемником ОАО «Шахта «Тырганская».

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истца было выявлено профессиональное заболевание - вибрационная болезнь 1 степени. Что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Согласно акту данное заболевание истец получил, работая в должности: подземный ГРОЗ, проходчик, подземный машинист электровоза, подземный горнорабочий по ремонту горных выработок, подземный машинист электровоза.

Утрата трудоспособности по данному профзаболеванию установлена ДД.ММ.ГГГГ с 20. 05.2008 года (л.д. 37).

Согласно записи в трудовой книжке истца, ФИО1 был уволен с ОАО «Шахта «Тырганская»» ДД.ММ.ГГГГ с переводом в ОАО «Шахта «Тырганская». Принят в ООО «Шахта «Тырганская»» с ДД.ММ.ГГГГ подземным машинистом электровоза 4 разряда (л.д.15 -16).

Согласно п.1.1 Отраслевого Тарифного Соглашения по угольной промышленности РФ на 2007 - 2009 годы, ОТС является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.

ООО «Шахта «Тырганская» является организацией угольной промышленности. И, соответственно, нормы ОТС 2007 - 2009 года распространяются на работников ООО «Шахта «Тырганская». Что не отрицает представитель ответчика, а также подтверждается Коллективным договором ООО «Шахта «Тырганская».

Согласно п.5.4 ОТС, в случае установления впервые работнику занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

Таким образом, суд считает установленным, что истец имеет право на выплату единовременного пособия, как работник угольной промышленности.

Однако суду необходимо было установить должен ли выплачивать единовременные пособия, которые просит взыскать истец, ответчик.

Согласно ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Как было установлено в судебном заседании, истец в ООО «Шахта «Тырганская» до установления утраты трудоспособности отработал - 2 года, 7 месяцев, 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в должности подземного машиниста электровоза 4 разряда.

Профессиональное заболевание - вибрационная болезнь 1 степени было получено истцом в период работы в должностях: подземный ГРОЗ, проходчик, подземный машинист электровоза, подземный горнорабочий по ремонту горных выработок, подземный машинист электровоза.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что после перевода на работу к ответчику, истец продолжил работу в должности, которая повлекла данное заболевание, что ухудшало его состояние, в связи с работой в условиях воздействия вредных веществ и послужило одним из оснований установления утраты трудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик является причинителем вреда по профзаболеванию - вибрационная болезнь 1 степени.

Так как в ОАО «Шахта «Тырганская» истец, согласно трудовой книжке отработал до установления утраты профтрудоспособности - 23 года 11 месяца (с ноября 1981 года по ДД.ММ.ГГГГ), т.е. 254 месяца а в ООО «Шахта «Тырганская» - 2 года 7 месяцев ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 31 месяц, вина ответчика составляет - 10,8 %.

Согласно п. 5.4. ОТС единовременное пособие выплачивается в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

В соответствии с п. 5.1.2. Коллективного договора…, в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке и на условиях, предусмотренных приложением № к коллективному договору.

В соответствии с приложением № к Коллективному договору порядок расчета единовременной компенсации определяется Положением о порядке выплаты единовременной компенсации….

Согласно п. 1.4. Положения… расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту освидетельствования. Т.е. для ФИО1, расчетным периодом будет период с мая 2007 года до мая 2006 года.

В соответствии с п.1.1 Положения… при подсчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды оплаты, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Согласно п.1.2, вышеуказанного Положения… из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ(отпуск);

-работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

-работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, из расчетного периода подлежит исключению время, а также начисленные суммы за дни отпуска и за период временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1.5 Положения… во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работник определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, среднедневной заработок за расчетный период составит:

Всего сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период за отработанные дни, составляет:

2007 года:

май - 0

июнь - 13553,13 (20 дней)

июль - 12152,34 (19 дн)

августа - 11490,59 (19)

сентябрь - 6099,81 (7)

октябрь- 13607,01 (20)

ноябрь - 17775,13 (24)

декабрь - 0

2008 год

январь - 4714,75 (11)

февраль - 109915,65 (13)

март - 15267,39 (21)

апрель - 15213,46 (19)

Всего: 120789, 26 руб.

Отработано дней в расчетном периоде - 173 дня.

Таким образом, среднедневной заработок за расчетный период составит: 120789,26 : 173 дн. = 698 рублей 20 копеек.

По плану истцу в расчетном периоде необходимо было отработать - 249 дней

Так, средний заработок за 12 месяцев (исходя из плановых выходов) составит: 698,20 х 249 = 173852 рубля 74 копейки.

Следовательно среднемесячный заработок составит: 173852,74 : 12 = 14487 рублей 73 копейки.

Согласно п.2 Положения… средний заработок работника, исчисленный в соответствии с Положением, подлежит индексации на дату издания приказа на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок в соответствии с ОТС. Индексация внутри расчетного периода не производится.

Принимая во внимание, что истцу единовременное пособие в счет возмещению вреда здоровью не назначалось, суд считает, что коэффициенты ОТС подлежат применению с июня 2008 года по февраль 2010 года, т.е. на день назначения пособия судом.

Осовремененный средний заработок составит: 14487,73 х 1,038 х 1,017 х 1,025х 1,054 х 1,019 х 1,006 = 16937 рублей 73 копейки.

Размер единовременного пособия составит: 16937,73 х 20% х 30 = 101626 рублей 40 копеек.

Согласно приказу по ГУ КРОФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено единовременное пособие в размере - 20202 рубля.

Таким образом, единовременное пособие за 30 % утраты трудоспособности должно было составлять на день назначения: 101626,40 - 20202 = 81424 рубля 40 копеек.

С учетом вины, ответчик должен был выплатить х 10,8 % = 8793 рубля 83 копейки.

Таким образом, с ООО «Шахта «Тырганская»» подлежит взысканию единовременное пособие в размере - 8793 рубля 83 копейки.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 400 рублей.

На основании ОТС 2007-2009 г.г.; Коллективного договора, Приложению №; ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Тырганская»» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет возмещения вреда здоровью по профзаболеванию - вибрационная болезнь 1 степени в сумме 8793 рубля 83 копейки (восемь тысяч семьсот девяносто три рубля 83 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Тырганская»» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней (мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ).

Судья Кирсанова Л.П.