2-268-10г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области
В составе председательствующего С.С.Очковой
При секретаре Т.А. Носковой
Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске
26 февраля 2010года
Гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Прокопьевский районный центр земельного кадастра («ПРЦЗК») об изменении приказа об увольнении.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к МУП «ПРЦЗК» об изменении приказа об увольнении. Свои требования мотивировал тем, что он ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по инициативе работника, так как согласно коллективному договору 15 ноября ему не была выплачена заработная плата. В этот же день им подано заявление с просьбой выслать по домашнему адресу трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку, в которой была сделана запись об увольнении по инициативе работодателя согласно подпункту «а» пункта «6» части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. С данной записью он согласиться не может, так как она сделана в нарушения трудового законодательства.
Ответчик ФИО3, исполняющий обязанности директора МУП «ПРЦЗК» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признал полностью, пояснив, что согласны изменить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец работал в МУП «ПРЦЗК» заместителем директора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ в 8часов 15минут им было подано заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем п.5.10 Коллективного договора: невыплата заработной платы в установленные сроки, по части 3 ст.80 ТР РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако работодателем был издан приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта «6» части 1 статьи 81 ТК.РК.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Ответчик признал исковые требования истца. Суд считает возможным принять признание иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы, как сторон, так и других лиц. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан в нарушение закона без учета волеизъявления истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта «6» части 1 статьи 81 ТК РФ не законным.
Обязать МУП «Прокопьевский районный центр земельного кадастра («ПРЦЗК») изменить приказ № об увольнении истца на увольнение по инициативе работника по части 3 ст.80 ТК РФ и внести в трудовую книжку ФИО1 запись измененного приказа об увольнении по инициативе работника по ч.3ст.80ТК РФ.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в 10дней.
Судья : С.С. Очкова.