Дело № 2-304/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд гор. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующей Дворяновой Н.А.

при секретаре Никоновой О.О.

рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Прокопьевске

03 февраля 2011года

дело по иску ФИО1 к ООО «Лучшая подруга» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в лице директора ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 9000рублей, судебные расходы в размере 500 рублей за составление искового заявления.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ателье « Лучшая подруга» швеей, заработная плата согласно трудовому договору № от 26.07 2010года установлена в 7000рублей, сроки выплаты заработной платы - после 15 числа месяца. В начале августа ФИО2 выдала ей 1000рублей для оформления сберкарты для перечисления зарплаты. Более никаких денег ФИО2 ей не перечисляла и не выдавала наличными, поэтому ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение. После увольнения ответчик также не выдал ей заработную плату и расчетные деньги, поэтому она обратилась в суд.

Ответчик ООО « Лучшая подруга» в лице директора ФИО2 иск признала частично, пояснила, что истица работала у нее с ДД.ММ.ГГГГ в качестве швеи. При заключении трудового договора она установила ей заработную плату 7000рублей. ФИО1 несерьезно относилась к работе, большую часть рабочего времени ходила курить. В августе месяце она ушла на больничный, а в сентябре написала заявление об увольнении. Считает, что за такую работу, как работала ФИО1, вообще платить не следует. Больничный лист до сих пор не оплачен им фондом социального страхования. Больничный лист был возвращен на доработку и ее бухгалтер еще не сдала его в фонд.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 заключила трудовой договор № с ФИО2, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве швеи на неопределенный срок, начало трудовых отношений определено с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока.

п.7 пп.2 трудового договора предусмотрено, что истица имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

п.10 пп.4 трудового договора обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Согласно п.12 трудового договора работнику (ФИО1) устанавливается основная заработная плата - 7000рублей, которая выплачивается после 15 числа в каждом месяце.

Как видно из представленных ответчиком суду справок о задолженности по заработной плате ФИО1(л.д. 7, 20,23, 33,39), сумма задолженности помесячно и в целом в каждой справке разная.

Доводы ответчицы о том, что у ФИО1 было меньше выходов в каждом месяце, чем было указано первоначально, суд оценивает критически, т.к. ответчица, желая уйти от ответственности и сократить размер требуемой заработной платы, всякий раз предоставляла суду разные сведения.

Из показаний истицы, свидетелей ФИО4, ФИО5 следует, что в ООО «Лучшая подруга» велся иной табель учета использования рабочего времени, чем представлен суду. Представленные суду табеля учета использования рабочего времени не соответствуют действительности.

Как следует из предписания № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ООО « Лучшая подруга» было выявлено 13 пунктов нарушения трудового законодательства, которые необходимо было устранить к ДД.ММ.ГГГГ В числе выявленных нарушений - отсутствие начисления и выплаты работникам, в том числе ФИО1, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за август, сентябрь 2010г, отсутствие расчетных листков при начислении заработной платы, отсутствие в трудовых договорах работников размера районного коэффициента, в сроках выплаты заработной платы не указаны конкретные даты выдачи аванса и окончательного расчета за отработанный месяц, отсутствие штатного расписания, оформленного по унифицированной форме № Т-3, не разработано положение об оплате труда.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Лучшая подруга» Чекалёва А.С. пояснила, что заработную плату работникам, в том числе ФИО1, за первый месяц работы она исчисляла из оклада, указанного в трудовом договоре. За второй месяц работы она начисляла заработную плату по устному распоряжению директора из учета выполненной каждой швеей работы, т.е. по сдельной оплате труда. Третий месяц- вновь как первый, т.е. из оклада, указанного в трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 она начисляла из расчета отработанного времени. Учитывая, что истица не отработала полностью ни одного месяца, она начислила ей компенсацию в размере-476рублей. В августе 2010г истица была на больничном листе, который до настоящего времени не принят фондом социального страхования из-за ошибок в оформлении расчетов, и не оплачен истице.

Учитывая, что в справках о задолженности по заработной плате указаны разные суммы, суд считает необходимым рассчитать заработную плату истицы согласно имеющихся в материалах дела документов.

Так заработная плата ФИО1 за июль 2010г составит:

7000руб (оклад по трудовому договору) : 165часов (кол-во рабочих часов в месяц)= 42руб 42 коп-оплата труда за 1 час.

42,42руб * 44час. (отработано истицей в июле)=1866руб 67 коп + 30%(районный коэффициент) = 2426руб 67коп – 13%(подоходный налог)= 2111руб 20 коп – заработная плата истицы за июль 2010г - 1000руб( полученный аванс)= 1111рублей 20 коп

Заработная плата за август составит:

Фактически отработано-11выходов по 11 час=121час.

б/л-10 дней.

7000 руб. (оклад по трудовому договору) : 165 час. (количество рабочих часов в месяц)* 121час(количество отработанных часов в месяц) + 30%(районный коэффициент) -13% подоходный налог = 5805рублей 80 коп.

Размер пособия по больничному листу составит:

Берем расчетный период с начала работы до б/листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно-23 дня.

Среднедневной заработок для расчета б/л = сумма фактического заработка за данный период : общее число календарных дней в расчетном периоде

7000руб : 165час* 99 час(факт.отработ. до 18.08)+ 30% - 13% = 4750руб 20 коп. + 2111 руб. 20коп. (за отработ дни в июле)=6861руб 40 коп : 23дня= 298 руб. 32коп. среднедневной заработок.

Учитывая, что у истицы отсутствует непрерывный стаж для исчисления пособия в размере 100%, пособие необходимо рассчитывать из 60%. Размер дневного пособия составит-298руб 32 коп*60%= 178руб 99 коп.

Истица была на больничном 10 дней, т.е. размер пособия составит-178,99руб * 10дней = 1789руб 33 коп.

Учитывая, что больничный лист не сдан в фонд социального страхования по вине ответчика, суд считает необходимым взыскать пособие по больничному листу в полном объеме с ответчика.

Размер задолженности перед истицей в августе месяце составит:

5805руб 80 коп + 1789руб 33 коп = 7595руб 73 коп.

Заработная плата истицы за сентябрь 2010г составит:

7000руб : 165дней * 66час(фактически отработанных) +30% -13%= 3166руб 80коп.

Общая задолженность по заработной плате истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

1111руб 20 коп + 7595руб 73 коп + 3166руб 80 коп= 11873руб 73 коп.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный ответчиком-476руб 90 коп истица не оспаривает, и суд считает возможным взыскать данную сумму с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 9000рублей суд считает завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, принцип разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношения степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, в связи с чем, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ подлежат взысканию в пользу истца понесенные им убытки, связанные с оформлением документов для обращения в суд. Согласно квитанциям юридической консультации Центрального района гор. Прокопьевска, убытки составляют 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, освобождается от уплаты госпошлины, следовательно, государственная пошлина взыскивается с ответчика в местный бюджет.

Таким образом, в данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4494 руб. (с суммы до 20000 руб. - 4% + 4000руб с юридических лиц по искам неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Лучшая подруга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11873руб 73 коп (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят три руб. семьдесят три коп), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 476 руб. 90 коп. (четыреста семьдесят шесть руб. девяносто коп), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча руб.), судебные расходы в размере 500 рублей и госпошлину в доход местного бюджета в размере 4494 руб. (четыре тысячи четыреста девяносто четыре рубля).

Решение может быть обжаловано в 10 дней в Кемеровский областной суд.

Судья: Дворянова Н.А.