ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-2168/2010

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

В составе председательствующего Киктевой Л.Р.

При секретаре Кулешовой В.И.

С участием прокурора Раткевич И.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 25 октября 2010 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнфоЛайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в ООО «ИнфоЛайн», в отдел ТВ-вещания в должности специалиста отдела ТВ-вещания. В ходе рассмотрения дела в судебном заседании уточнил исковые требования. Просит восстановить его на работе в ООО «ИнфоЛайн» в отдел телекоммуникаций на должность специалиста ТВ-вещания.

Кроме этого просит взыскать с ООО «ИнфоЛайн» заработную плату за дни вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату на день увольнения. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2009-2010 годы. Взыскать компенсацию морального вреда, который оценивает в 200000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО4, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали, уточнили суммы заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, не выплаченной на момент увольнения, размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивирует тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в отдел ТВ-вещания на должность начальника отдела ТВ-вещания. С ним заключили трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям трудового договора отражено, что «работа в Обществе является для Работника основным местом работы».

Местом работы в ООО «ИнфоЛайн» для него являлся г. Прокопьевск. При этом истцу была выдана доверенность за подписью Генерального директора Общества ФИО5, действующая на 2008 г. В соответствии с доверенностью ФИО1 должен был представлять интересы Общества в органах местного самоуправления и Администрации г. Прокопьевска, других гос.органах, иных учреждениях и организациях по вопросу получения Предприятием земельного участка для строительства объекта связи по адресу: г. Прокопьевск, ул. Активная, 15. Также была выдана доверенность на заключение в интересах Предприятия договора аренды помещения для размещения телевизионного оборудования.

ООО «ИнфоЛайн» получило Лицензию на осуществление ТВ-вещания. От ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия 5 лет. Согласно лицензии территория вещания: г. Прокопьевск, Кемеровской области, ежедневно, круглосуточно.

ФИО1 являлся разработчиком программы, рабочим местом являлась работа в Обществе на территории г. Прокопьевска. На свои средства построил мачту транслятор в г. Прокопьевске по ул. Активная, 45. Решал вопросы по электроснабжению, решал вопросы об охране строения.

Просит учесть, что на день заключения трудового договора и по настоящее время постоянно проживал и проживает в г. Прокопьевске. В г. Кемерово никогда не проживал, не имеет там жилого помещения.

В 2009 г. в ООО «ИнфоЛайн» сменилось руководство. Новый директор ФИО6 пригласил истца на беседу, в ходе которой разъяснил, что ФИО1 будет переведен в отдел телекоммуникаций на должность специалиста ТВ-вещания. С приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ № был ознакомлен под роспись, приказ не оспаривал.

Затем в октябре-ноябре 2010 г. истцу позвонили с ООО «ИнфоЛайн», сказали, что изменилось мнение руководства Общества «СДС-Медиа». В г. Прокопьевске не будет эфирного вещания Национальной телевизионной компании «Звезда». Предложили уволиться по собственному желанию. Он был согласен на увольнение по сокращению штатов, о чем сказал руководителю и главному бухгалтеру ООО «ИнфоЛайн». После этого истцу сказали, что будет уволен другим способом.

23.11. 2009 г. получил на почте заказным письмом ООО «ИнфоЛайн» приказ «О перемещении» от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом в связи с производственной необходимостью приказано «считать с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место ФИО1 специалиста (ТВ-вещания) находится по адресу: г. Кемерово, ул. Авроры, дом 14 офис 237 кабинет №.»

С данным приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ не был ознакомлен. Получив приказ по почте, направил руководству ООО «ИнфоЛайн» возражения от 22.12. 2009 г. Просил принять во внимание, что считает приказ неправомерным. Трудовым договором вахтовый метод работы не предусмотрен. Жильем в г. Кемерово не располагает. В связи с извещением, об отказе руководства от продолжения работ по развитию телевиденья в г. Прокопьевске, будет согласен на сокращение после очередного отпуска. Написал заявление, что просит предоставить отпуска за предшествующие годы.

После этого был вызван на беседу к руководителю в ООО «ИнфоЛайн», где написан заявление на отпуск.

До марта 2010 г. приказ на отпуск не получал, но ему продолжали ежемесячно выплачивать заработную плату, согласно условиям трудового договора.

С марта 2010 г. не перечисляли заработную плату и не решали вопрос с предоставлением очередного отпуска, в который не ходил также в 2008 и 2009 годы.

В конце июня 2010 г. заказным письмом получил из ООО «ИнфоЛайн» Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, в связи с прекращением с ним трудового договора. С приказом о прекращении с ним трудового договора ознакомлен не был.

После этого, ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «ИнфоЛайн» о выдаче ему приказа об увольнении, документов, подтверждающих законность увольнения, другие документов. Заявление направил заказным письмом.

Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ вместе с остальными документами был направлен работодателем 25.08. 2010 г. Получил документы на почте и ознакомился с приказом о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ После этого обратился в суд 13.09. 2010 г. с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Вместе с приказом заказным письмом истец получил Акты об отсутствии его на рабочем месте: от 08.02, 26.02, 31.03., 30.04., 31.05., 11.06. 2010 года. С Актами его не знакомили, объяснение не брали.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание – приказ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ

Считает приказ о прекращении с ним трудового договора незаконным. Просит учесть, что его местом работы является работа в Обществе. С момента заключения трудового договора работал в г. Прокопьевске. С приказом о перемещении был не согласен. Считает, что при издании приказа об увольнении нарушены его права. Нарушен процессуальный порядок увольнения. Из приказа не усматривается, за какое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, он был уволен. К дисциплинарной ответственности не привлекался. Объяснения по актам с него не спрашивали.

При восстановлении на работе, просит взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула. Представитель ООО «ИнфоЛайн» не представил в суд и истцу сведения о среднедневном заработке. Просит исчислить сумму заработной платы за дни вынужденного прогула, исходя из сведений о заработке в расчетных листках о выплате заработной платы в 2009 - 2010 г.

Оклад составляет 15000 руб. районный коэффициент 1, 3. Заработная плата с НДФЛ 19500 руб. заработная плата без НДФЛ 17 тыс. 062 руб.

Среднее количество рабочих дней в месяце 22 дня. Среднедневной заработок составляет 775 руб. 55 коп.

Период вынужденного прогула : с ДД.ММ.ГГГГ по 25.10. 2010 г. составил 94 рабочих дня.

Заработная плата за дни вынужденного прогула составит без НДФЛ 72 тыс. 901 руб. 70 коп.

Не выплачена заработная плата при увольнении за март, апрель, май 2010 г. и до ДД.ММ.ГГГГ Задолженность предприятия по заработной плате составила без НДФЛ 59717 руб. 35 коп.

Просит учесть, что в 2008, 2009 годах ему не был предоставлен очередной отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Средняя заработная плата за последние 12 мес., предшествующих дню увольнения составила 17062 руб. Продолжительность отпуска 28 дней. среднее количество рабочих дней в месяце -22. Среднедневная заработная плата 775 руб. 55 коп.

Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008-2009 годы, исходя из размера компенсации за один год без НДФЛ в сумме 21715, 40 руб. Всего 43430 руб. 80 коп.

От требований о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год отказывается. Расчет произведен правильно.

Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в 200000 рублей. При этом учесть, что в результате действий работодателя – изменение в одностороннем порядке места работы, принятия мер работодателем по незаконному увольнению с должности, у него значительно ухудшилось состояние здоровья. Присвоена группа инвалидности, т.к. перенес инфаркт головного мозга. Считает, что причиной этому явились проблемы на работе. Переживал, т.к. должен был содержать семью. Считает, что работодатель создавал ситуацию, при которой он должен был написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переживал, что сократили его программу.

Представитель ответчика ООО «ИнфоЛайн» в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что после смены руководства в ООО «ИнфоЛайн» выяснили, что в г. Прокопьевске от общества работает ФИО1 Предложили ему работу в г. Кемерово. Получили отказ. Был составлен акт, что ФИО1 отсутствует на работе. Он был уволен за прогулы. Телевещания в г. Прокопьевске ООО «ИнфоЛайн» не имеет.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО4, действующего на основании нотариальной доверенности, заключение прокурора ФИО3, полагавшего исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно приказа ( распоряжения) о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИнфоЛайн», ФИО1 табельный номер 022, Отдел телекоммуникаций, специалист ( ТВ- вещания) уволен за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ». Основание : приказ « О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ Приказ подписан руководителем организации Генеральным директором ФИО6

Мотивированное мнение проф. органа в суд не представлено. Сведения об ознакомлении с приказом работника отсутствует.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его ( её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

Из текста приказа о прекращении трудового договора не усматривается, за какое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте) ФИО1 уволен с предприятия.

Также ответчиком не представлен в суд приказ « О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ, ссылка на который имеется в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, как основание прекращения трудового договора. Из пояснений представителя ответчика в предварительном судебном заседании следует, что такой приказ отсутствует.

Судом установлено, что в соответствии с Приказом ( распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Отдел ТВ- вещания, начальником отдела ТВ- вещания. Условия работы, характер работы: «Основное место работы, нормальные условия труда».

В соответствии с Трудовым договором № от 31.03. 2008 г., заключенным между ООО « «ИнфоЛайн» в лице Генерального директора Управляющей компании ООО УК «СДС-Медиа» и ФИО1, истец был принят на работу в отдел ТВ- вещания на должность начальника отдела ТВ- вещания.

В соответствии с п.1.4 раздела 1 Договора, « Работа в Обществе является для Работника основным местом работы».

В соответствии с представленной в судебное заседание Лицензией на осуществление телевизионного вещания Серия ТВ № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия 5 лет, ООО «ИнфоЛайн» дано право на эфирное вещание телепрограммы. Наименование распространяемых средств массовой информации – «Инфоблок» «НТК « Звезда».

В соответствии с Приложением № серия ТВ к Лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, Территория вещания ( наименование населенного пункта) : г. Прокопьевск, Кемеровской области. Время вещания- ежедневно, круглосуточно.

ООО «ИнфоЛайн» была выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ ООО « ИнфоЛайн» в лице Генерального директора Управляющей компании ООО «УК «СДС-Медиа» ФИО5 ФИО1, зарегистрированному в <адрес>, представлять интересы ООО «ИнфоЛайн» в органах местного самоуправления и Администрации г. Прокопьевска, МУ КУМИ, МУ КАиГ, других гос. органах и иных учреждениях и предприятиях… по вопросу получения Предприятием земельного участка для строительства объекта связи по адресу: г. Прокопьевска ул. Активная, 45.

Кроме этого, суду представлена доверенность ООО «ИнфоЛайн» на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на совершение следующих действий: представлять интересы предприятия во всех гос. и коммерческих предприятиях по вопросу заключения договора аренды помещения для размещения телевизионного оборудования и заключать от имени Предприятия договор аренды помещения.

Из пояснений истца в судебном заседании, представленных на обозрение фотографий, следует, что им была выстроена за свой счет вышка ( объект связи) для осуществления телевизионного вещания по адресу: г. Прокопьевск, ул. Активная, 45. На заработную плату, получаемую от ООО «ИнфоЛайн» он содержал сторожа для охраны объекта.

В соответствии с представленными в суд ООО «ИнфоЛайн» платежными поручениями, расчетными листками, Предприятие выплачивало ФИО1 заработную плату. Перечисляла заработную плату платежными поручениями с учетом проживания работника в другом населенном пункте.

Исходя из представленных документов, сведений из трудовой книжки ФИО1, в соответствии с приказом ООО «ИнфоЛайн» от ДД.ММ.ГГГГ №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен в отдел телекоммуникаций на должность специалиста ( ТВ-вещания).

После перевода, ООО «ИнфоЛайн» продолжало выплачивать работнику заработную плату, включительно до февраля 2010 года.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетного листка за июнь 2010 г., ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Приказом без номера от ДД.ММ.ГГГГ «О перемещении», в связи с производственной необходимостью приказано, считать с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место ФИО1, специалиста ( ТВ- вещания) находится по адресу: г. Кемерово, ул. Авроры, дом 14, офис 237, каб. № ( без указания номера). Сведения, что работник ознакомлен с приказом отсутствуют.

Согласно представленного в суд почтового конверта, ДД.ММ.ГГГГ приказ «О перемещении» поступил в почтовое отделение России г. Прокопьевска, был получен ФИО1 Истец выразил письменное несогласие с приказом «О перемещении». Мотивировал тем, что трудовым договором, заключенным между истцом и ООО «ИнфоЛайн» вахтовый метод работы не предусмотрен. Жильем в г. Кемерово он не располагает.

В отзыве отразил, что поставлен в известность, что ООО УК « СДС-Медиа» отказалось от продолжения работ по развитию телевидения в г. Прокопьевске. Согласен на сокращение по обоюдному согласию, после очередного отпуска.

Суду представлены Акты ООО «ИнфоЛайн» об отсутствии на рабочем месте ФИО1 : от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Объяснительные ФИО1 по данным актам отсутствуют.

Исходящим № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИнфоЛайн» на имя ФИО1 направлено уведомление о необходимости прибытия за трудовой книжкой в связи с увольнением ( прекращением трудового договора).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72-1 ТК РФ, перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и ( или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 72-1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не несет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством, перевод на другую работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.

Приказом от 19.11. 2009 г. « О перемещении», ФИО1, проживающего в г. Прокопьевске, работающего в ООО «ИнфоЛайн», согласно условий трудового договора, приказа о приеме на работу, фактически выполняемых обязанностей, согласно приложению № к Лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей сроком 5 лет, на территории вещания – в г. Прокопьевске Кемеровской области, фактически переведен на работу в другую местность вместе с работодателем. Отсутствует письменное согласие работника на перевод на работу вместе с ООО «ИнфоЛайн» с ДД.ММ.ГГГГ в другую местность - в г. Кемерово, ул. Авроры, офис 237, каб. № ( отсутствует).

В письменном отзыве на приказ от 19.11. 2009 г., ФИО1 выразил несогласие с переводом ( перемещением) на работу в другую местность вместе с работодателем. Обоснованно мотивировал тем, что его постоянным местом проживания является <адрес> ( на момент приема на работу)., в настоящее время <адрес>. Жилое помещение в г. Кемерово не имеет. Вахтовый метод работы в ООО «ИнфоЛайн» трудовым договором или каким-либо дополнительным соглашением, не предусмотрен.

Суд находит незаконным и необоснованным приказ ( распоряжение) о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ, за однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей – прогул.

Не может считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте, в случае незаконного перевода на другую работу. В соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда РФ, постановление № 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к работе, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным, и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «ИнфоЛайн» в отдел коммуникаций, в должности специалиста ( ТВ- вещания).

В соответствии со ст. 395 ГК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Исчисление заработной платы за время вынужденного прогула производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ № Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е ( 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е ( 29-е) число включительно).

При подготовке дела к судебному заседанию, ответчик ООО «ИнфоЛайн» не представил в суд справку о среднедневном заработке ФИО1 Однако в суд представлены документы, подтверждающие размер фактически начисленной истцу заработной платы.

В соответствии с п.5.2 разд. 5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «ИнфоЛайн» и ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в сумме 15000 рублей в месяц без учета районного коэффициента ( до перечисления Обществом налогов или иных обязательных платежей в государственный бюджет и ПФ).

Аналогичные сведения содержаться в расчетных листках на заработную плату за 2009-2010 годы, направленных ООО «ИнфоЛайн» ФИО1 и приобщенных истцом к материалам дела.

Заработная плата ФИО1 в месяц с учетом коэффициента 30% составляет:

15000 руб. * 1, 3 = 19500 руб.

19500 руб. – 2535 руб. ( НДФЛ) = 16 965 руб.

Количество рабочих дней в месяц 22 дня.

Среднедневная заработная плата составит: 16965 руб. : 22 дн.= 771, 14 руб.

Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 94 рабочих дня.

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет :

771, 14 руб. * 94 дн. = 72 тыс. 487 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте и в сроки, определенные трудовым договором. Выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, 4становленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ООО «ИнфоЛайн» заработную плату за март, апрель, май 2010 г. за период до ДД.ММ.ГГГГ Мотивирует тем, что заработная плата за указанный период ответчиком ему не начислялась и не выплачивалась. Пояснения ответчика подтверждаются представленными в суд расчетными листками за март-июнь 2010 г. Из расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 не начислялась в связи с невыходом на работу ( в офис 237 по адресу: г. Кемерово, ул. Авроры, дом № 14).

Признавая незаконным увольнение ФИО1 за прогул – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы до увольнения с Предприятия.

Невыплаченная заработная плата истца за 77 рабочих дней без НДФЛ составит:

771, 14 руб. * 77 дн.= 59 тыс. 377 руб. 78 коп.

В иске ФИО1 к ООО «ИнфоЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 годы и доплаты отпускных за 2010 г. при увольнении с Предприятия следует отказать за необоснованностью исковых требований.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с предприятия с 15.06. 2010 г. истцу выплачена в сумме 21346 руб. 35 коп., что подтверждается расчетным листком за июнь 2010 г. Это не отрицает истец в судебном заседании. Из расчетного листка не усматривается, за какой период ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Отражено только, что расчет сделан на ДД.ММ.ГГГГ

При рассмотрении дела в суде, истец ФИО1 и представитель истца ФИО4 фактически отказались от своих требований о взыскании с ответчика доплаты компенсации за неиспользованный отпуск - за очередной неиспользованный отпуск за 2010 г. в сумме 12687, 65 руб. Считают, что расчет произведен правильно.

Кроме этого истцом и ответчиком не представлены в суд документы, подтверждающие или отрицающие требований ФИО1, что за время работы в ООО «ИнфоЛайн» с 2008 по 2009 годы он не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд считает, что требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 годы, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г., не подлежит удовлетворению.

Исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправильными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200 тыс. руб. При этом учесть, что он переживал из-за увольнения, грубого отношения к нему работодателя. В настоящее время он перенес инфаркт головного мозга. С 01.10. 2010 г. установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию. Считает, что причиной ухудшения здоровья явилось в том числе негативное отношение к нему работодателя. С 2009 г. ему сообщали, что предприятие будет банкротом, что ему необходимо уволиться по собственному желанию. Увольнять по сокращению штатов не хотели.

Суд, оценивая обстоятельства дела, считает, что незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред. Принимает во внимание возраст ФИО1, состояние здоровья, которые не позволяют ему найти другую оплачиваемую работу. Незаконное увольнение с предприятия не позволяет решить вопрос о досрочном выходе на пенсию.

Также принимает во внимание, что с 2009 г. истец был поставлен в известность работодателем, что закрывается программа по размещению в <адрес> телевещания.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию. Выписками из истории болезни подтверждается, что ФИО1 находился на лечении в неврологическом отделении МУ ГБ № 1 г. Прокопьевска в мае- июне 2009 г., в сентябре - декабре 2009 г.

Из представленных медицинских документов не усматривается, что увольнение с ООО «ИнфоЛайн» повлекло за собой заболевание ФИО1 и установление в связи с общим заболеванием 3-ей группы инвалидности.

С учетом изложенного, суд оценивает компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии с требованием ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ООО «ИнфоЛайн» подлежат взысканию судебные расходы. Расходы на оплату нотариальной доверенности в сумме 500 руб. подтверждаются Доверенностью, согласно которой, при её оформлении с ФИО1 взыскано по тарифу 500 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «ИнфоЛайн» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении с исковым заявлением в суд, истец освобожден. Государственная пошлина составляет 4 тыс. 037 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. ст. 72, 72-1, п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 136, 140, 394-396, 237 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 98, 103, 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в Общество с ограниченной ответственностью «ИнфоЛайн» в отдел телекоммуникаций на должность специалиста ( ТВ-вещания) ), юридический адрес: г. Кемерово, пр. Октябрьский, 53/2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнфоЛайн» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 72 тыс. 487 руб. 16 коп. ( семьдесят две тысячи четыреста восемьдесят семь рублей ( семьдесят две тысячи четыреста восемьдесят семь рублей 16 коп.), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59 тыс. 377 руб. 78 коп. ( пятьдесят девять тысяч триста семьдесят рублей 78 коп.), компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. ( десять тысяч рублей), судебные расходы в сумме 500 руб. ( пятьсот рублей).

В иске ФИО1 к ООО «ИнфоЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 годы, доплаты за неиспользованный отпуск за 2010 год в сумме 12687 руб. 05. коп. отказать за необоснованностью исковых требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнфоЛайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 тыс. 037 руб. 30 коп. ( четыре тысячи тридцать семь рублей 30 коп.).

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «ИнфоЛайн» в отдел телекоммуникаций на должность специалиста ( ТВ- вещания) подлежит неме6дленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении семидневного срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесе6ния определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Р.Киктева