Дело №2-753/2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Н.А. Дворяновой

при секретаре Н.В. Кретининой

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Прокопьевске

24 марта 2011 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, убытков.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14649 рублей 51 копейка, денежную компенсацию - 803 рубля, компенсацию морального вреда - 15000 рублей, убытки, связанные с составлением искового заявления - 1500 рублей.

Требования обосновывает тем, что она работала на предприятии ООО «Строительная фирма «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дежурной медицинской сестрой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена заработная плата в сумме 14649 рублей 51 копейка, но не выплачена до настоящего времени. Выдана справка о задолженности общей суммой, не указав, какие были начисления - вечерние, ночные и т.д. и были ли они, так как за предыдущие месяца заработная плата была гораздо выше. Администрация предприятия категорически отказывается сделать расшифровку ее заработной платы, мотивируя тем, что они не обязаны этого делать. Считает, что ответчиком, являющимся работодателем нарушены ее имущественные права, причиненные им неправомерными действиями, заключающимися в невыплате заработной плате. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившейся в причинении нравственных страданий. Нравственные страдания выразились в том, что она переживает, что не может получать заработную плату, на ее содержании находится несовершеннолетний ребенок 3-х летнего возраста, содержать семью на небольшую заработную плату супруга было тяжело. Других средств к существованию у ее семьи не было. При каждом посещении ответчика с просьбой произвести выплату заработной платы она была унижена действиями ответчика, при этом чувствовала себя в роли униженного просящего человека. К руководителю попасть было невозможно. В приемной просиживают в течение рабочего дня, но он, зная с доклада секретаря, причину обращения к нему не принимает людей, а затем просто уходит. Такое поведение руководителя не просто оскорбляет, но и вызывает чувство подавленности, унижения. Уже после написания заявления об увольнении он дает распоряжение о невыдаче заработной платы увольняющемуся, хотя всем продолжающим работать заработная плата выплачивается. До настоящего времени заработную плату ответчик в добровольном порядке не выплачивает.

В судебном заседании истец – ФИО1 требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Строительная фирма «Спектр» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, считает требования истца законными и обоснованными, размер взыскания компенсации морального вреда просит оставить на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец - ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительная фирма «Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о приеме работника на работу 419-к (л.д. 24). ФИО1 работала на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурная медицинская сестра.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Уволена ФИО1 с предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 279-4 на основании письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 23).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в сумме 14649 рублей 51 копейка.

Согласно справке ООО «Строительная фирма «Спектр» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 3), следует, что общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 14649 рублей 51 копейка: за апрель 2010 года - 5617 рублей 88 копеек, за май 2010 года - 4229 рублей 78 копеек, за июнь 2010 года - 4801 рубль 85 копеек.

До настоящего заработная плата истцу не выплачена.

При таких обстоятельствах суд считает, взыскать с ООО «Строительная фирма «Спектр» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14649 рублей 51 копейка.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации будет следующим: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), что составит 293 дня. Сумма задолженности по заработной плате 14649 рублей 51 копейка. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ взята из расчета 7, 75%.

14649 рублей 51 копейка * 1/300 от 7, 75% * 293 дня.

7, 75:300 = 0, 026 (14649 рублей 51 копейка * 0, 026 * 293 дня:100 = 1115 рублей 99 рублей.

Таким образом, денежная компенсации за задержку заработной платы составит: 1115 рублей 99 рублей на дату вынесения решения. Пеня может быть рассчитана и взыскана на день выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, из Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» усматривается, что, Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с п.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Судом, бесспорно, установлено, что истцу ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред, выразившейся в причинении нравственных страданий, игнорирование прав человека, работодателем нарушены имущественные права истца, причиненные им неправомерными действиями, заключающимися в невыплате заработной плате.

Суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в пользу истца - ФИО1 в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), истец - ФИО1 оплатила за составление искового заявления 1500 рублей. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В пп.1, пп.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ оговаривается, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4 000 рублей.

Иск удовлетворен на 15765 рублей 50 копеек (15765 рублей 50 копеек * 4% = 630 рублей 62 копейки (за требование имущественного характера)) и 4000 рублей (за моральный вред).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4630 рублей 62 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Спектр» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14649 рублей 51 копейка (четырнадцать тысяч шестьсот сорок девять рублей пятьдесят одна копейка), денежную компенсацию - 1115 рублей 99 рублей (одна тысяча сто пятнадцать рублей девяносто девять копеек), с последующим назначением пени с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда - 7000 рублей (семь тысяч рублей), судебные расходы (за составление искового заявления) - 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей), государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4630 рублей 62 копейки (четыре тысячи шестьсот тридцать рублей шестьдесят две копейки) из которых: 630 рублей 62 копейки (шестьсот тридцать рублей шестьдесят две копейки) - (за требование имущественного характера), и 4000 рублей (четыре тысячи рублей) - (за моральный вред).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.

Председательствующий Н.А. Дворянова