2-858-2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Безгодкова С.А.

при секретаре Кавригиной Л.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 27 апреля 2011 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РосГорПроходка» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд к ООО «РосГорПроходка» с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства представитель истца, действующий на основании доверенности, отказался от поддержания иска в части исковых требований, изложенных в исковом заявлении (л.д.9). Определением суда производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Изменив основание иска, истец просит взыскать с ответчика 3.077 рублей – средний заработок за 8 дней задержки выдачи трудовой книжки с 08 по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10.000 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что по существу задержка выдачи трудовой книжки имела место, однако истец обратился в суд с пропуском срока исковой давности, в иске надлежит отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из письменных материалов дела следует, что ФИО1 прекратил трудовые отношения с ООО «РосГорПрходка» с ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка была выдана ему ДД.ММ.ГГГГ. С этого дня следует исчислять трёхмесячный срок исковой давности для обращения в суд по иску о возмещении работодателем ущерба в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки. Иск, связанный с указанными обстоятельствами, был принят судом ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение работодателем порядка выдачи трудовой книжки при увольнении являлось одним из оснований исковых требований.

Изменение предмета и размера исковых требований в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не имеет правового значения для исчисления срока исковой давности, так как ранее в пределах установленного законом трёхмесячного срока иск по указанному трудовому спору был принят судом, а ст.39 ГПК РФ предоставляет истцу право изменять предмет, основание и размер иска в период всего судебного разбирательства.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по заявленным требованиям удовлетворению необоснованно – иск подлежит рассмотрению по существу.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Приказ об увольнении ФИО1 № издан ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются ответчиком.

Срок задержки выдачи трудовой книжки составил 8 дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и выводами Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» возмещение неполученного заработка в случае задержки выдачи трудовой книжки осуществляется судом путём расчёта и взыскания среднего заработка за указанный период.

Из трудового договора ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что его должностной оклад составлял 10.000 рублей, районный коэффициент 1,3, а также суммы удержаний в соответствии с законодательством РФ. Расчёт среднего заработка ответчиком в судебном заседании не оспорен и он соответствует условиям трудового договора.

Среднемесячный заработок составит 10.000 х 1,3 х 0,13 (подоходный налог в 13%) = 11.310 рублей.

Среднедневной заработок составит 11.310 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 384,69 рубля.

Сумма среднего заработка за 8 дней задержки трудовой книжки составит 3.077 рублей (384,69 х 8). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя. С учётом принципа разумности и справедливости, частичного отказа от заявленных исковых требований и прекращения производства по делу в этой части, невысокой степени сложности дела и незначительного объёма представленных доказательств суд считает возможным снизить сумму взыскания в пользу истца до 5.000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён. Размер взыскания пропорционального удовлетворённым исковым требованиям составит 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «РосГорПроходка» средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3.077 рублей (три тысячи семьдесят семь), судебные расходы на оплату услуг представителя 5.000 рублей (пять тысяч).

Взыскать в доход бюджета с общества с ограниченной ответственностью «РосГорПроходка» государственную пошлину 400 рублей (четыреста).

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Кемеровский областной суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А.Безгодков