№ 2-1242/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2011г. Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего Пинчук Г.Ю. при секретаре Головченко К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Титовцева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКранСервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Титовцев В.А. обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью «С» (далее по тексту ООО ««С»), указал, был принят в ООО «С» на должность заместителя директора по техническим вопросам, где работал в этой должности в период с *** г. по *** г. В соответствии с указанными трудовыми договорами от *** г., *** г., *** г. заработная плата была установлена в размере ***% от сумм оплаты за выполненные работы. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Вместе с тем, в период с *** г. по *** г. были выполнены работы на сумму в размере *** руб. Соответственно от данной суммы должна быть начислена заработная плата в размере ***% от *** руб. с учетом районного коэффициента в размере ***, всего *** руб. *** коп.. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы *** руб. *** коп., инфляцию в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда *** руб., расходы по оплате услуг представителя *** руб. В ходе рассмотрения дела истце неоднократно уточнял требования, в судебном заседании окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., с учетом районного коэффициента ***%; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере *** руб. *** коп.; компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя *** руб. Представители истца Антонов А.В., Осколков Ю.А. требования поддержали. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали. Суд, выслушав доводы участвующих лиц, исследовав доказательства, оценив представленные доказательства, судполагает иск подлежит частичному удовлетворению. Судом установлено, что Титовцев В.А. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «С» в период с *** г. по *** г., что подтверждается трудовыми договорами от ***., *** г., *** г., записями в трудовой книжке. Кроме того, период с *** г. по *** г, истец заключал договора с организациями от имени ООО «С», т.е. фактически был допущен к работе. При этом заявлений о приеме на работу не отбиралось от истца. Должная инструкция отсутствовала. Согласно представленных трудовых договоров оплата работнику была установлена ***% от суммы выполненных работ поступивших на расчетный счет (п. 14 трудового договора). Как следует из пояснений истца, в его трудовые обязанности входило в заключение договоров от имени ООО «С» с другими организациями по ремонту и техническому обслуживанию приборов безопасности. При этом полагал, что заработная плата ему должна была выплачиваться в размере ***% от суммы, на которую заключен договор. Из пояснений со стороны ответчика следует, что в должностные обязанности входило заключение договоров с организациями, а также выполнение других поручений директора. В соответствии со ст.431 ГК РФ, при толковании условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается сопоставлением с другими условиями и смыслом договора. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам указанных сроковони могут быть восстановлены судом. В п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится более развернутое обоснование такой позиции: «Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком». Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При рассмотрении дела представитель ответчика заявил о применении пропуска срока на обращение в суд с заявленными истцом требованиями. Представитель истца полагал, что срок на обращение в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку с момента увольнения истца *** г. и обращения в суд, трехмесячный срок не пропущен, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлял. Из смысла вышеуказанного постановления следует, что для признания нарушения прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае истец просил взыскать суммы, которые работодатель не начислял. Получая ежемесячно заработную плату, что подтверждается платежными ведомостями, копии которых имеются в материалах дела, свидетельствуют о том, что истцу в текущем месяце известно правильно ли ему исчислен размер заработной платы. Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются пояснениями Титовцева В.А. из которых следует, что на подпись руководителю организаций, с которыми заключался договора, он предоставлял договора на подпись. При этом копии всех договоров и актов о выполненных работах, оставлял себе. Заработная плата за истекший месяц выплачивалась в следующем месяце. Истец с иском обратился ***, т.е. по истечении трех месяцев, по требованиям о взыскании спорных сумм по заработной плате за период с *** г. по *** г. В связи с чем требования о взыскании, по мнению истца, имеющейся задолженности по заработной плате за период с *** г. по *** г. не подлежат удовлетворению. За период трудовой деятельности истца, с участием истца заключены *** договора с организациями, индивидуальными предпринимателями. При этом заработная плата, по мнению суда должна сумма быть оплачена от суммы выполненных работ, которая указана в справке, предоставленная ответчиком (л.д. 221). При этом суд соглашается с доводы истца, что заработная плата должна быть начислена с учетом районного коэффициента в силу ст. 316 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от *** г. Истец должен был получить за июль ***.: *** руб. (поступившая сумма за выполненные работы за *** г.) х ***% х ***% =*** ***.*** коп.-*** руб. (выплаченная истцу), к доплате полежит *** руб. *** коп.; За ***.: *** руб. х ***% х ***%=*** руб. *** коп.- *** руб., к доплате подлежит сумма *** руб. *** коп. В соответствии со ст. 132, 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату труда работника в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством. Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. *** руб. *** коп. х (***/*** х ***.) = *** руб. *** коп. за период с *** г. по *** г. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец отработал у ответчика 10 месяцев и за это время не пользовался отпуском. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: *** дня отпуска за *** месяц работы (***). сред. месячная заработная плата за составляет (за *** г. *** руб. х ***% х ***% = *** руб. *** коп., за *** г. *** руб. х *** % х ***% = *** руб. *** коп., *** руб. *** =*** руб. *** коп. : *** мес.=*** руб. *** коп. *** руб. *** коп. : *** (среднее количество дней в месяце в соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922)= *** коп. (средн. дневная заработная плата). *** руб. *** коп. х ***= *** руб. *** коп. - *** руб. *** коп. (начисленная истцу компенсация и выплаченная с учетом подоходного налога) = *** руб. *** коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ факт причинения морального работнику и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, который претерпел в связи с этим нравственные страдания в виде переживаний по поводу невыплаченной в полном размере заработной платы, при этом значительную глубину и степень страданий истец не доказал, учитывая требования разумности и справедливости, считает, что денежная компенсация в размере *** рублей соответствует объему и степени причиненного морального вреда. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Титовцева В.А. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в пользу Титовцева В.А. задолженность по заработной плате за период *** г. по *** г. в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** г. по *** г. в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию в счет морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя *** руб., всего *** руб. *** коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С» в доход местного бюджетагосударственную пошлину в сумме в сумме *** *** копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Рубцовский городской суд. Судья Г.Ю. Пинчук