Дело № 2-2671/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего Хильчук Н.А. при секретаре Колесниковой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ульянова В.Ю. к ИП Квасова М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указал, что он в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ИП Квасовой М.В., что подтверждается копией трудового договора, приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки. В период с *** по *** он не исполнял свои обязанности в связи с простоем по вине ответчика. Денежные средства в период простоя в сумме *** руб. ему выплачены не были. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с *** по *** в сумме *** руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме *** руб. Впоследствии истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором он просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** руб. Истец Ульянов В.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик ИП Квасова М.В. в судебном заседании исковые требования признала частично в сумме *** руб., из них заработная плата за *** в сумме *** руб., за *** в сумме *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., за минусом двух почтовых переводов на сумму *** руб., в добровольном порядке. Последствия признания иска в части, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны. В остальной части исковые требования ответчик не признала, полагала, что истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате за ***. Представитель ответчика Оразбаев А.М. в судебном заседании указал, что требования истца о взыскании заработной платы за *** удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока для обращения в суд. По заявленным требованиям о компенсации морального вреда указал, что работодателем неоднократно предпринимались меры по выдаче истцу заработной платы, в том числе посредством направления почтовых переводов, однако истец от их получения уклонялся, в связи с чем требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Ульянов В.Ю. состоял с ИП Квасова М.В. в трудовых отношениях в период с *** по ***, что подтверждается копией трудового договора , приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору Ульянов В.Ю. был прият к ИП Квасова М.В. на время расширения производства, срок действия договора определен с *** по *** с полным рабочим днем и должностным окладом *** руб. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В связи с отсутствием материала работникам ИП Квасова М.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск с содержанием *** от заработной платы *** руб. с *** по ***, что подтверждается приказом , распоряжением ***, с которыми Ульянов В.Ю.ознакомлен. *** Ульянов В.Ю. уволен ИП Квасова М.В. по собственному желанию. Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 ТК, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника. В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На день увольнения расчет с истцом произведен не был, кроме того со стороны работодателя за период с *** по ***, из них время простоя с *** по *** с оплатой *** от оклада *** руб., имела место невыплата заработной платы истцу, задолженность по которой составила: *** За период работы с *** по *** компенсация за неиспользованный отпуск составила: ***, которая также не выплачена истцу. Исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму *** руб. ответчиком ИП Квасова М.В. признаны и в этой части подлежат бесспорному удовлетворению. Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законные интересы других лиц. Суд, считает возможным принять признание иска ИП Квасова М.В. в части, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законные интересы других лиц. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. При определении размера заработной платы суд принимает за основу сведения представленные истцом, поскольку ответчиком представлен расчет задолженности, который не соответствует представленным им платежным документам. Кроме этого ответчиком не представлено доказательств получения истцом почтовых переводов на сумму ***. При таких обстоятельствах, с учетом признания ответчиком ИП Квасова М.В. иска в части, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Ульянова В.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** в сумме *** Представителем ответчика заявлено о применении к требованиям истца о взыскании заработной платы за *** ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о том, что его право нарушено. Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Суд полагает, что в данном случае истцом не пропущен срок для обращения в суд по взысканию заработной платы за ***, поскольку исходит из того, что заработная плата за *** работодателем истцу выплачена не в полном объеме, до *** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении с истцом не был произведен расчет, следовательно, о нарушении своего права он узнал при увольнении *** В суд с иском Ульянов В.Ю. обратился *** в установленный законом 3-х месячный срок. При таких обстоятельствах, оснований для применения ст. 392 Трудового кодекса РФ к заявленным истцом требованиям у суда не имеется. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме *** рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Исковые требования Ульянова В.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Квасова М.В. пользу Ульянова В.Ю. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** в сумме ***, *** руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать ***. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ИП Квасова М.В. государственную пошлину в сумме *** в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10-ти дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Рубцовский городской суд. Судья Хильчук Н.А. Р Е Ш И Л :