№ 2-3562\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011 г. Рубцовский городской суд Алтайского края: председательствующий Челпановская М.А. при секретаре Панасенко Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Росторгуева Н.Н. к ЗАО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за время отпуска, суммы компенсации и компенсации морального вреда, Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за время отпуска, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с *** состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает машинистом (кочегаром) паровых котлов 4 разряда на дорожно-строительном участке ЗАО «С.», согласно договору установлен должностной оклад - *** рублей и премия в размере *** %. За период с *** по *** ему не выплачена заработная плата в размере *** рублей, чем нарушены его права, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст. ст. 2 и 136 Трудового Кодекса РФ. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с *** по *** и оплате времени отпуска *** руб., в том числе оплату за время простоя с *** по ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. за период с *** по ***, компенсацию морального вреда *** руб. В судебном заседании истец, представитель истца Гришков И.В. доводы, изложенные в исковом заявлении и уточненные исковые требования поддержали, в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы уточнили, просили взыскать за период с *** по *** сумму *** руб. (в том числе за *** дней ***. в сумме *** руб.). Всего сумма задолженности составляет *** руб. *** коп. Также просили взыскать задолженность по заработной плате за ***. в размере *** руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке, возражений на иск не представил. В суде был допрошен свидетель со стороны истца, подтвердивший доводы истца. Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, свидетеля Х. исследовав материалы дела, находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Судом установлено, что с *** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности машиниста (кочегара) паровых котлов 4 разряда на дорожно-строительном участке ЗАО «С.», что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки истца. Согласно п.12 договора, истцу установлен должностной оклад *** рублей с выплатой премии в размере *** %, ежегодный отпуск в количестве *** календарных дней. Средняя заработная плата составляет: *** руб.Средний дневной заработок составляет *** руб. В соответствии с приказом л/с от *** Росторгуеву Н.Н. предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве *** календарных дней в период с *** по *** В соответствии с приказом л/с от *** Росторгуеву Н.Н. предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней в период с *** по *** Соответственно должны быть выплачены за время отпусков с *** по ***, и с *** по *** по *** руб., то есть *** руб. согласно расчету истца, который судом проверен и является правильным. По справке от *** ЗАО «С.» начислено за указанные периоды по оплате отпуска истцу *** руб. Указанный расчет по справке ЗАО «С.» суд оценивает критически, так как расчет ответчика опровергается материалами дела. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Материалами дела и пояснениями истца установлено, что истец работал с *** по ***, *** По окончании отпуска *** истец вышел на работу, однако работа не была ему предоставлена по вине работодателя, поэтому истец не работал с *** по *** и с *** по ***, что сторонами в суде не оспаривалось. Таким образом, периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** и *** по *** - являются временем простоя. Так, расчет среднего заработка составляет, *** руб. Поэтому за указанный период простоя должна быть начислена заработная плата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника: *** руб. *** Поскольку истец отработал в *** полный месяц, исходя из размера оклада и размера премии (всего в размере *** руб.) ответчик должен был оплатить *** руб., однако фактически оплачено *** руб. Таким образом, сумма задолженности по зарплате за ***. составит: *** руб. Однако с учетом требований истца и положений ст. 9 ГК РФ, суд разрешает требование о взыскании заработной платы за *** в пределах заявленной суммы - *** руб. Следовательно, задолженность по заработной плате и оплате за время простоя за период с *** г. составила : *** руб. *** коп. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования, действующая на сегодняшний, установлена указанием Центрального банка от 29.04.2011г. №2618-У и равна 8,25%. Представленный истцом расчет денежной компенсации содержит неточности, в связи с чем, суд производит свой расчет: *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** Итого сумма процентов за задержку заработной платы за пять месяцев составила: Таким образом, денежная компенсация за период с *** по *** составляет *** руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает установленным, что указанными незаконными действиями ответчика по невыплате задолженности по заработной плате истцу причинен моральный вред, выразившийся в притерпевании трудностей в повседневной жизни, невозможности своевременно получить оплату за свой труд. Суд оценивает фактические обстоятельства нарушения трудовых прав работника, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Требования Росторгуева Н.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «С.» в пользу Росторгуева Н.Н. задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в размере *** руб. *** коп., задолженности по оплате за время отпуска в размере *** руб. *** коп., компенсацию в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в сумме *** рублей, всего:*** руб. *** коп. Взыскать с ЗАО «С.» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** коп. В удовлетворении остальной части требований Росторгуева Н.Н. к ЗАО «С.» отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд в течение 10-ти дней с даты вынесения решения в окончательной форме. Судья: М.А. Челпановская На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
*** рублей.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :