№2-548/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 февраля 2012г. г. Рубцовск Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего Волошенко Т.Л., при секретаре Головченко К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колодежного С.Н. к закрытому акционерному обществу ... о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Колодежный С.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать невыплаченную заработную плату за ... рублей, взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения компенсации морального вреда в размере ***, а также судебные расходы в размере ***. В обоснование исковых требований, указал, что *** по *** он работал в ЗАО ...» в должности главного бухгалтера. *** он уволился из ЗАО ... по собственному желанию. За время его работы в ЗАО ... и после увольнения ему не была выплачена заработная плата .... Он обращался в ЗАО ... с требованием выдать ему справку о заработной плате, однако справка ему выдана не была. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях, он испытывал чувство стыда, незащищенности, неполноценности, поскольку был обманут ответчиком, отработав у которого, вправе был получить все полагающиеся ему выплаты, рассчитывал на данные деньги, однако он их так и не получил. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в части компенсации морального вреда и судебных расходов. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что *** Колодежный С.Н. согласно записи в трудовой книжке , был принят в ЗАО ... на должность главного инженера, что также подтверждается выпиской из приказа от *** л/с был принят по трудовому договору, с оплатой согласно штатного расписания. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно выписке из приказа от *** л/с Колодежный С.Н. в соответствии с п*** ТК РФ был уволен ***, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *** календарных дней (рабочий период с *** по ***) выплачена. Работодателем *** и от *** была выплачена истцу заработная плата за отработанный период в размере *** соответственно, согласно представленным ведомостям, то есть позднее срока, установленного трудовым законодательством, в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ. С силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 151 ГК РФ принимает во внимание степень вины ответчика, степень тяжести перенесенных истцом нравственных страданий. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В результате несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета в полном объеме по вине ответчика истец находился в сложной жизненной ситуации, вынужден был переживать по поводу нарушения его прав работодателем. С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает компенсировать причиненный моральный вред в размере *** Согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере *** Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Исковые требования Колодежного С.Н. удовлетворить частично. Взыскать с закрытого акционерного общества ... в пользу Колодежного С.Н. в счет возмещения компенсации морального вреда в размере *** В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с закрытого акционерного общества ... в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд. Председательствующий Т.Л. Волошенко РЕШИЛ: