№ 2-72/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 января 2012 года г. Рубцовск Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего Долгих Е.В., при секретаре Лагуновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <данные изъяты> в интересах Тепляева ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Прокурор <данные изъяты> обратился в суд в интересах Тепляева ФИО7 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В обоснование своих требований указал, что Тепляев ФИО8 работает в ООО «<данные изъяты>». В нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу по месту работы начислялась, но не выплачивалась в полном объеме. Считает, что действиями ответчика нарушаются нормы трудового законодательства, в частности ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ. В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Артемьев ФИО9 с иском согласился. Истец Тепляев ФИО10 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, с учетом мнения сторон, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца. Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец работает в ООО «<данные изъяты>» по настоящее время. Данный факт подтверждается копией трудовой книжки истца. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Тепляева ФИО11 удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калинино» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд в течение месяца с момента его вынесения. Председательствующий Е.В.Долгих Верно Судья Рубцовского районного суда Е.В.Долгих 26.01.2012 Решение вступило в законную силу «____» ______________2012 года Подлинник хранится в Рубцовском районном суде, дело № 2-72/2012 Зам.начальника отдела ______________ А.В.Неустроева