Дело № 2-544(1)/2012 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 05 июля 2012 года город Ртищево Ртищевский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Трутевой В.Н., при секретаре Спициной Т.В., с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области Гудкова А.Е., ответчика - индивидуального предпринимателя Шмеловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов неопределённого круга лиц к индивидуальному предпринимателю Шмеловой Н.А. о присуждении к исполнению обязанности выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест, установил: Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области (далее по тексту - прокурор) в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов неопределённого круга лиц обратился в суд с названными исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Шмеловой Н.А., просит суд обязать ответчика обеспечить проведение аттестации рабочих мест продавцов по условиям труда в 3-х месячный срок со дня вступления в силу решения суда. В обоснование заявленных требований прокурор в иске указал, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований действующего законодательства РФ в части охраны труда индивидуальным предпринимателем Шмеловой Н.А. В ходе проверки выявлены нарушения норм трудового законодательства. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с требованиями п.п. 2 - 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 № 342 н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза пять лет. Результаты аттестации используются в целях: установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращены: продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно: оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты.
Однако при проверке установлено, что аттестация имеющихся у ИП Шмеловой Н.А. рабочих мест продавцов не проведена.В результате ротации кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Данная аттестация проводится, как следует из вышеуказанных норм законодательства, для контроля состояния условий труда на рабочих местах, т.е. это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают и будут занимать.
В судебном заседании помощник прокурора Гудков А.Е. уточнил исковые требования, просил обязать ответчика обеспечить проведение аттестации рабочих мест продавцов по условиям труда в 4-х месячный срок со дня вступления в силу решения суда. В остальной части исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Ответчик - индивидуальный предприниматель Шмелова Н.А. в судебном заседании уточнённые исковые требования прокурора признала в полном объёме.
На основании статьи 39 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск.
Судом ответчику разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные частью 3 статьи 173 ГПК РФ.
Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Заявленные прокурором в защиту неопределённого круга лиц требования к индивидуальному предпринимателю Шмеловой Н.А. основаны на законе и подтверждаются представленными доказательствами.
В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком, составляет 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в порядке статьи 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов неопределённого круга лиц удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Шмелову Н.А. обеспечить проведение аттестации рабочих мест продавцов по условиям труда в четырехмесячный срок со дня вступления в силу решения суда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шмеловой Н.А. в доход бюджета муниципального образования Ртищевского муниципального района Саратовской области 200 (двести) рублей государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы, а прокурором принесено апелляционное представление в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.
Судья подпись