Дело № 2-2071/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ03 ноября 2010 года г.Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего Захарян В.Е.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «...» в должности начальника охраны, Дата обезличенаг. был уволен в связи с истечением срока трудового договора, при увольнении расчет с истцом по заработной плате не произведен.
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что он с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «...» начальником охраны. С октября 2009 года заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, при увольнении расчет по заработной плате не произведен., имеется задолженность за период с октября 2009 года по май 2010 года в размере 62279 руб. 71 коп., которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2025 руб.27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Срок расчета при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ установлен в день увольнения работника. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что задолженность ООО «...» по заработной плате в пользу ФИО2 за период с октября 2009 года по май 2010 года составляет 62279 руб. 71 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2025 руб.27 коп., что подтверждается справками ООО «...», в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Анализируя представленные доказательства и названные нормы закона, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, связанные с невыплатой заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела и материальное положение сторон, поэтому возмещению подлежит моральный вред 5000 руб., в остальной части иска должно быть отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, ст. 151,1099-1101 ГК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования частично:
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября 2009 года по май 2010 года в размере 62279 руб. 71 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2025 руб.27 коп..
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в размере 2129 руб.15 коп.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.Е.Захарян