Дело № 2-2017/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ02 ноября 2010 года г.Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего Захарян В.Е.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «...» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
С Дата обезличена года ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «...», работая в качестве экономиста - инспектора по кадрам. Дата обезличенаг. ФИО4 направлено в адрес работодателя заявление об увольнении ее Дата обезличена года по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Приказом руководителя ООО «...» от Дата обезличенагода трудовой договор с ФИО4 прекращен по п.3 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию). До настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка и не произведен полный расчет по заработной плате.
ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «...» и просит:
- обязать ООО «...» оформить ее увольнение согласно ТК РФ по ее заявлению в связи с нарушением работодателем трудового договора с той даты, когда организация вышлет на ее фактический адрес все необходимые документы;
- обязать ООО «...» произвести с ней окончательный расчет с учетом выплаты заработной платы, начиная с 21 мая 2010 года по день увольнения, в т.ч. май 2010 года -1902,60 руб., июнь -5250 руб.,июль-5250 руб., август- 5250 руб., сентябрь - 5250 руб., октябрь по 250 руб. за каждый рабочий день до момента увольнения;
- обязать ООО «...» вместе с оформленной трудовой книжкой выслать ей справку по форме 2-НДФЛ за ноябрь-декабрь 2009г. - 1 экз., справку по форме 2-НДФЛ за 2010 год - 2 экз., справку о средней заработной плате для постановки на учет в ЦЗН; копию приказа о признании незаконными актов о прогулах 19,30,31 марта, копию приказа об увольнении, справку о средней заработной плате для оформления социальной стипендии;
- обязать ООО «...» выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года, а не с Дата обезличена года. За 28 дней неиспользованного отпуска по 200 руб.93 коп. с учетом выплаченных 2350 руб.40 коп.;
- взыскать с ООО «...» в ее пользу моральный вред в размере 500 000 руб.
- обязать ООО «...» перевести денежные средства за ноябрь, декабрь 2009года и январь 2010 года на ее индивидуальный лицевой счет в ПФ РФ.
- взыскать с ООО «...» в ее пользу проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75%) по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснив, что после восстановления ее на работе по решению суда от Дата обезличена года ООО «...» фактически не допустил ее к работе, не выплатил заработную плату. По этим причинам она решила расторгнуть с работодателем трудовой договор по собственному желанию - в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Дата обезличена года направила в адрес ООО «...» заявление о расторжении трудового договора с Дата обезличенаг. по вышеназванным обстоятельствам. С приказом об увольнении от Дата обезличенагода она ознакомлена только Дата обезличенаг. в службе судебных приставов, не согласна с формулировкой увольнения по инициативе работника (по собственному желанию). Просит обязать ответчика указать причину увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) в связи в нарушениями работодателем условий трудового договора. До настоящего времени ООО «...» не выдало ей необходимые справки для постановки на учет в ЦЗН и трудовую книжку. Также не произведен окончательный расчет по заработной плате. Согласно ст.234 ТК РФ и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) просит обязать ответчика уволить ее с той даты, когда она получит трудовую книжку и возместить заработную плату за весь период невыдачи трудовой книжки. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличенаг. по день увольнения. Обязать ООО «...» произвести перечисления за ноябрь, декабрь 2009 года и за январь 2010года на ее индивидуальный лицевой счет в УПФ РФ; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет 7,75% по день фактический выплаты заработной платы. Также в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда 500 тыс. руб.Представитель ответчика ООО «...» ФИО2 в суде исковые требования не признал и пояснил, что трудовой договор с ФИО4 расторгнут Дата обезличенаг. по инициативе работника (по собственному желанию), о чем имеется соответствующий приказ, с которым истица ознакомлена, трудовая книжка ФИО4 не выдана по причине того, что сама ФИО4, будучи экономистом-инспектором по кадрам, ее у организации выкрала с целью получения денег.
Представитель УПФ в РМР в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в судебном заседании 26.10.2010г. руководитель УПФ в РМР ФИО3 пояснил, что на лицевой счет ФИО4 за период времени ноябрь, декабрь 2009г. и январь 2010 года перечисления страховых взносов от работодателя ООО «...» отсутствуют.
Заслушав лиц, участвующий в деле и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск является обоснованным, подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Судом проверена процедура увольнения истца по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), она соответствует требованиям закона, поэтому следует признать трудовой договор, заключенный между ФИО4 и ООО «...», расторгнутым Дата обезличена года на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).
ФИО4 в заявленных требованиях о прекращении трудового договора просит его расторгнуть, указав причину увольнения: по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Поскольку нарушения ответчиком трудового договора подтверждаются вступившим в законную силу решением Ростовского районного суда от Дата обезличенаг., в котором установлены факты задержек выплаты заработной платы со стороны ООО «...», следует изменить формулировку увольнения, обязав ответчика оформить увольнение ФИО4 по ст.77 п.3 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с нарушением работодателем трудового договора.
Факт невыдачи в день увольнения работодателем трудовой книжки ФИО4 нашел свое подтверждение в судебном заседании, не оспаривается сторонами по делу. Суд в этом усматривает вину работодателя, поскольку, несмотря на обстоятельства пропажи трудовой книжки в организации, ничто не мешало ООО «...» выдать ФИО4 дубликат трудовой книжки. Однако, это до настоящего времени не сделано.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Учитывая изложенное, следует взыскать с ООО «...» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период времени с 21 мая 2010 года по 21 июля 2010 года 10709 руб. 05 коп. и материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период времени с 22 июля 2010 года по 31 июля 2010 года в размере 1693 руб. 55 коп., за август 2010 года - 5250 руб., за сентябрь 2010 года - 5250 руб., за октябрь 2010 года - 5250 руб. и за 2 дня ноября 2010 года - 500 руб.. При этом, суд учитывает, что размер заработной платы не оспаривается ответчиком и установлен вступившим в законную силу решением суда от 20.05.2010г.
Также подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск (за 28 дней) в размере 3275 руб.64 коп. (с учетом периода работы с 11.11.09г. и с учетом выплаченных 2350 руб.40 коп.). По мнению суда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполнен верно, соответствует требованиям закона.
На основании ст.80 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника, произвести окончательный расчет.
Дата обезличенагода ФИО4 к ответчику обратилась с письменным заявлением о выдаче ей трудовой книжки и документов, связанных с работой. Работодателем заявление получено. Однако, до настоящего времени ООО «...» не исполнило возложенную на работодателя обязанность по предоставлению трудовой книжки и документов, связанных с работой. В силу этого следует обязать ООО «...» выслать ФИО4 по почте на домашний адрес оформленную трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ за ноябрь-декабрь 2009г. - 1 экз., справку по форме 2-НДФЛ за 2010 год - 2 экз., справку о средней заработной плате для постановки на учет в ЦЗН; копию приказа о признании незаконными актов о прогулах 19,30,31 марта 2010 года, копию приказа об увольнении от 21 июля 2010 года, справку о средней заработной плате для оформления социальной стипендии- 2 экз..
Из пояснений руководителя УПФ в РМР ФИО3 и представленных суду документов следует, что ООО «...» не выполнило возложенную на работодателя обязанность, предусмотренную ФЗ РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» ФЗ-167 от 18.07.2009г. и не произвело перечисление страховых взносов на лицевой счет ФИО4 в УПФ РФ за период времени с ноября 2009 года по январь 2010 года включительно.
Таким образом, необходимо обязать ООО «...» перевести денежные средства за ноябрь и декабрь 2009 года, январь 2010 года на индивидуальный счет ФИО4 в Пенсионный фонд РФ исходя из ее заработной платы за 14 дней ноября 2009 года 3500 руб., за декабрь 2009 года 5250 руб., за январь 2010 года 5250 руб.
Поскольку неправомерными действиями ООО «...» нарушены трудовые права ФИО4, ей не выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой, отсутствие которых препятствует дальнейшему трудоустройству, с истцом по день увольнения не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, отсутствуют перечисления страховых взносов на лицевом счету ФИО4 с ноября 2009 года по январь 2010 года, в силу ст.237 ТК РФ следует взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда 15 тыс. рублей. При определении компенсации суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, материальное положение сторон, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 236 ТК РФ с ООО «...» в пользу ФИО4 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет 7,75% по день фактического расчета по заработной плате включительно.
В удовлетворении остальной части иска ФИО4 отказать.
Руководствуясь ст. ст. 77, 80, 234, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования частично:
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО4 и ООО «...» расторгнутым Дата обезличена года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию);
Изменить формулировку увольнения, обязав ООО «...» оформить увольнение ФИО4 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с нарушением работодателем трудового договора.
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период времени с 21 мая 2010 года по 21 июля 2010 года 10709 руб.05 коп. и материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период времени с 22 июля по 31 июля 2010 года в размере 1693 руб.55 коп., за август 2010 года 5250 руб., за сентябрь 2010года - 5250 руб., за октябрь 2010 года 5250 руб. и за 2 дня ноября 2010 года 500 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней) в размере 3275 руб.64 коп.; компенсацию морального вреда 15 тыс. руб..
Обязать ООО «...» выслать ФИО4 по почте на домашний адрес оформленную трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ за ноябрь-декабрь 2009г. - 1 экз., справку по форме 2-НДФЛ за 2010 год - 2 экз., справку о средней заработной плате для постановки на учет в ЦЗН; копию приказа о признании незаконными актов о прогулах 19,30,31 марта 2010 года, копию приказа об увольнении от 21 июля 2010 года, справку о средней заработной плате для оформления социальной стипендии - 2 экз..
Обязать ООО «...» перечислить денежные средства за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года на индивидуальный лицевой счет ФИО4 в Пенсионный фонд РФ исходя из ее заработной платы 14 дней ноября 2009 года 3500 руб., за декабрь 2009 года - 5250 руб., за январь 2010 года 5250 руб.
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО4 проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет 7,75% по день фактического расчета по заработной плате включительно.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.Е.Захарян
СПРАВКА: Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 декабря 2010 года, кассационную жалобу ФИО4 на решение Ростовского районного суда Ярославской области от 02 ноября 2010 года оставить без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу 23 декабря 2010 года.
Судья Ростовского районного суда: В.Е.Бабич