Дело № 2-128/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ09 февраля 2011 года г.Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Бабич В.Е.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО5 о понуждении к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дата обезличенаг. между ФИО4 и ИП ФИО5 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам в магазин «...», расположенный по адресу: ... ... ... ....
В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 5000 руб.
Дата обезличенаг. ИП ФИО5 сообщил ФИО4, что закрывает торговую точку, а ее увольняет. Однако, до настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана, расчет по заработной плате не произведен.
ФИО4 обратилась в Ростовский райсуд с иском к ИП ФИО5 о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. по собственному желанию с Дата обезличена года, просит обязать ответчика оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством, выдать ей трудовую книжку, а также взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года и за январь 2011 года в сумме 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5000 руб. и компенсацию морального вреда 10000 руб.
Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Суд признает причину неявки неуважительной.
Выслушав истца, участвующего в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Дата обезличенаг. между ФИО4 и ИП ФИО5 был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам в магазин «...», расположенный по адресу: ... ... ... ....
В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 5000 руб.
Дата обезличенаг. ИП ФИО5 сообщил ФИО4, что закрывает торговую точку, а ее увольняет. Однако, до настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана, расчет по заработной плате не произведен.
Свидетель ФИО2 в суде пояснила, что ФИО4 с Дата обезличенаг. работала у ИП ФИО5 в магазине «...» ... менеджером по продажам. Осенью 2010 года ФИО4 ей сообщила, что больше в магазине не работает, поскольку работодатель закрыл торговую точку. При этом ФИО4 сообщила, что ИП ФИО5 не выдал ей трудовую книжку и не произвел с ней расчета по заработной плате.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что его супруга ФИО4 с Дата обезличенаг. работала у ИП ФИО5 в магазине «...» .... В октябре 2010 года ИП ФИО5 закрыл торговую точку и пропал, при этом он не оформил увольнение жены, не выдал ей трудовую книжку и не рассчитался по заработной плате. Дата обезличенаг. он вместе с супругой по почте направили работодателю заявление о расторжении трудового договора с Дата обезличенагода по собственному желанию, на это заявление ИП ФИО5 никак не отреагировал.
Суду представлены квитанция ФГУП Почта России от Дата обезличенаг. и копия заявления ФИО4 с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, по п.п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.
До настоящего времени ИП ФИО5 по данному вопросу решения не принято.
Учитывая представленные доказательства, суд считает, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. должен быть расторгнут Дата обезличенаг. по инициативе работника, по основаниям п.п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ответчиком с истцом не произведен расчет по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года, январь 2011 года.
Учитывая положение п.3.1 трудового договора в пользу ФИО4 с ИП ФИО5 должна быть взыскана задолженность по заработной плате за названный период времени в размере 15000 руб. Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Учитывая, что неправомерными действиями ИП ФИО5, выразившимися в отказе оформить увольнение истца в соответствии с действующим законодательством, в отказе выдать ей трудовую книжку и несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права ФИО4, поэтому в ее пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда.
Принимая во внимание степень вины причинителя вреда, материальное положение сторон, конкретные обстоятельства дела, требования о разумности и справедливости компенсация морального вреда должна составить 8000 руб.
Руководствуясь ст. ст.77, 80, 140, 237,ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования частично:
Расторгнуть заключенный Дата обезличенаг. трудовой договор Номер обезличен между ИП ФИО5 и ФИО4 по основаниям подпункта 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию Дата обезличена года.
Обязать ИП ФИО5 оформить увольнение ФИО4 в соответствии с действующим законодательством и выдать ей трудовую книжку.
Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010 года, январь 2011 года в размере 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Взыскать с ИП ФИО5 госпошлину в доход государства в размере 1000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.Е.Бабич