Дело № 2-266/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ17 февраля 2011 года г.Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Бабич В.Е.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг., затем с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «...» главным энергетиком, заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, при увольнении расчет с работником по заработной плате не произведен.
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что он с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг., затем с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «...» главным энергетиком, заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, при увольнении с ним расчет по заработной плате не произведен. Имеется задолженность за период с февраля 2010 года по июнь 2010 года в размере 28717 руб. 43 коп., которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что задолженность ООО «...» по заработной плате в пользу ФИО2 за период с февраля 2010года по июнь 2010 года составляет 28717 руб.43 коп., что подтверждается справкой ООО «...», в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Анализируя представленные доказательства и названные нормы закона, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, связанные с невыплатой заработной платы.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела и материальное положение сторон, поэтому возмещению подлежит моральный вред 2000 руб., в остальной части иска должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 22, 136, 140, 237 ТК РФ, ст. 151,1099-1101 ГК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования частично:
Взыскать с ООО «... в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2010года по июнь 2010 года в размере 28717 руб.43 коп.,.
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в размере 1061 руб.52 коп.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.Е.Бабич