№ 2-295/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2011 года г. Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе
Председательствующего Захаровой С.И.
При секретаре ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ФИО9 занимала должность заведующей складом пожарной части Номер обезличен ФИО10
Дата обезличена года ФИО2 поручено начальником отряда в срок до Дата обезличена года направить в отдел тыла УМТО Главного управления сведения о потребности в вещевом и инвентарном имуществе с разбраковкой по размерам и ростам.
Дата обезличена года приказом начальника ОПС-19 Номер обезличен ФИО2 объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка - виновное неисполнение должностных обязанностей, ФИО2 лишена всех видов премий на период действия дисциплинарного взыскания.
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО11 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 тыс. рублей в связи с нарушением е трудовых прав - незаконное привлечение в дисциплинарной ответственности и лишении годовой премии в размере 9300 рублей.
В судебном заседании ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что в январе 2011 года дисциплинарное взыскание снято, премия выплачена, но она настаивает на взыскании компенсации морального вреда, т.к. нарушение ее трудовых прав имело место.
Считает, что дисциплинарное взыскание наложено на нее незаконно, т.к. предоставление сведений о потребностях в вещевом и инвентарном имуществе всего отряда не входит в ее должностные обязанности, она исполняет обязанности заведующего складом только одной из семи пожарных частей, входящих в состав ФИО12. Исходными данными, необходимыми для предоставления сведений, она не располагала.
Сумму компенсации определила, принимая во внимание то обстоятельство, что она одна воспитывает двоих детей, рассчитывала на получение годовой премии, переживала по поводу того, что была ее лишена, т.к. лишение премии считала для себя унижением с учетом того, что всегда добросовестно исполняла свои должностные обязанности.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что в состав ФИО13 входят 7 пожарных частей, которые расположены в разных районах Ярославской области. Склад имеется только в одной из частей - пожарной части Номер обезличен, т.к. в этой части имеется оборудованное помещение для склада, склад предназначен для обслуживания всего отряда.
Дата обезличена года истице поручено начальником отряда в срок до Дата обезличена года предоставить в Главное управление сведения о потребности в вещевом и инвентарном имуществе ФИО14 на 2011 год. Исполнение этого поручения не выходило за рамки должностных инструкций истицы. В распоряжении истицы имелись сведения о численности сотрудников отряда, копии приказов о приеме и увольнении передавались истице кадровой службой под роспись в специальном журнале. Дата обезличена года телефонограммой руководителям подразделений было направлено распоряжение начальника отряда о предоставлении в срок до Дата обезличена года сведений, необходимых для выполнения поручения. Ранее в 2009 году истица уже выполняла подобное поручение.
Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена года истице по ее просьбе были предоставлены дни за свой счет. Дата обезличена года из ГУ ЯО поступила информация о том, что сведения не поступили. ФИО2 в присутствии заместителя начальника ФИО5 отказалась выполнять поручение и предоставлять сведения в ГУ ЯО, ничего при этом не объясняя. Однако, Дата обезличена года сведения все же направила.
Работодатель посчитал, что поручение не исполнено в срок без уважительных причин Дата обезличена года. Поэтому Дата обезличена года был издан приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности, ей было объявлено замечание, на время действия дисциплинарного взыскания ФИО2 была лишена всех видов премий. Считает, что депремирование истицы соответствует тяжести и характеру совершенного ею дисциплинарного проступка.
Дата обезличена года по ходатайству начальника пожарной части Номер обезличен дисциплинарное взыскание было снято досрочно, Дата обезличена года начальником отряда был издан приказ о выплате годовой премии всем работникам отряда, в том числе и истице. Премия всем работникам отряда выплачена в день выплаты заработной платы Дата обезличена года, истице в связи с ее увольнением в день увольнения Дата обезличена года.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
В соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и штатным расписанием истица принята на работу на должность заведующей складом ФИО15. В ее должностные обязанности входило участие в решении вопросов, связанных с улучшением хозяйственной деятельности всех подразделений отряда, составление заявок, получение инвентаря.
При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что выполнение поручения начальника отряда о предоставлении сведений о потребностях в вещевом и инвентарном имуществе сотрудников отряда не входит в ее должностные обязанности, суд признал необоснованными.
Установлено, что вещевой склад, который обслуживает все отряды области, находится в ..., истица по роду своей деятельности получала на этом складе вещевой инвентарь, отпускала его начальникам подразделений своего отряда, в течение всего года истица получала в кадровой службе приказы по личному составу, с тем чтобы иметь информацию о численности сотрудников отряда. В 2009 году ФИО2 предоставляла в ГУ ЯО сведения о потребностях в вещевом и инвентарном имуществе. Эти обстоятельства не отрицала сама истица, доводы ответчика в этой части подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель начальника ФИО16 ФИО5
В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
По мнению суда, факт совершения дисциплинарного проступка истицей имел место.
В материалах дела имеется распоряжение начальника ГУ ЯО в адрес начальников ОПС о предоставлении в срок до Дата обезличена года сведений о потребности в вещевом и инвентарном имуществе с разбивкой по размерам и росту, на котором имеется виза начальника ФИО17 «зав. складом к исполнению, Дата обезличена года». Установлено, что в срок распоряжение ФИО2 не исполнено. Работодатель применил в отношении истицы одно из взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового Кодекса РФ, при этом установленные законом (ст. 193 Трудового Кодекса РФ) порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушил.
В материалах дела имеется копия объяснительной ФИО2. от Дата обезличена года, в которой в качестве причин несвоевременного исполнения поручения работодателя обозначено - отсутствие необходимой для исполнения поручения информации - сведений о численности, размерах и ростах сотрудников отряда, наличие другой работы, отсутствие на работе в связи с нахождением в отпуске за свой счет.
Суд соглашается с мнением представителя ответчика о том, что названные причины нельзя признать уважительными. Следовательно, имело место виновное неисполнение истицей служебных обязанностей. До истечения срока исполнения поручения истица не ставила в известность руководство о том, что имеются препятствия в исполнении поручения. Это обстоятельство истицей не отрицается.
Факт отсутствия информации, необходимой для исполнения поручения, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Свидетель ФИО5 показала, что информация о численности состава, ростах и размерах сотрудников имелась в распоряжении ФИО2, отрицала факт обращения ФИО2 в кадровую службу по вопросу отсутствия у нее информации, необходимой для исполнения поручения. Представителем ответчика представлена в распоряжение суда копия телефонограммы от Дата обезличена года, журнал регистрации телефонограмм, подтверждающие доводы представителя ответчика о том, что руководителям подразделений отряда своевременно было дано распоряжение представить информацию необходимую для исполнения поручения. Свидетель ФИО5 показала, что информация о размерах и росте поступала электронной почтой, используя эту информацию она направила сведения в ГУ ЯО Дата обезличена года. В судебном заседании исследовался журнал (копия имеется в материалах дела), в котором отмечалась передача ФИО2 копий приказов по личному составу. Последние приказы за октябрь 2010 года она получила Дата обезличена года.
Наложенное работодателем дисциплинарное взыскание - замечание, по мнению суда, соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Далее, приказом начальника отряда Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО2 лишена всех видов премий на период действия дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективным договором и положением о премировании, действующими в ФИО18, предусмотрено, что премирование носит системный характер, премии входят в состав среднего заработка, источником выплаты премии является фонд заработной платы, премии выплачиваются ежемесячно и по итогам работы за год. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы. Начальник отряда имеет право снижать размер премии или лишать премии в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения служебных обязанностей. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель имеет право депремировать работника на период действия дисциплинарного взыскания.
Установлено, что в соответствии со ст. 194 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание снято с ФИО2 Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года работникам ФИО19 по итогам работы за 2010 год предписано выплатить единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов, лишен годовой премии за имеющееся дисциплинарное взыскание только ФИО6 Премия по итогам работы за год выплачена истице Дата обезличена года, заработная плата в ФИО20 выплачивается 5 числа каждого месяца.
Исковые требования в части компенсации морального вреда основаны на законе - ст. 1100 ГК РФ, ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
Суд пришел к выводу, что в данном случае имел место факт нарушения трудовых прав истицы, которая, по мнению суда, необоснованно была лишена всех видов премий на время действия дисциплинарного взыскания. В соответствии с п. 3.2 Положения о премировании работников ФИО21 работник может быть депремирован полностью или частично исходя их характера и тяжести совершенного им нарушения. Установлено, что ранее ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, данных о том, что истица не добросовестно исполняла свои служебные обязанности в течение года не имеется, поручение работодателя о направлении сведений хотя и не в срок, но исполнила, мера дисциплинарного воздействия к ней применена самая мягкая - замечание. При таких обстоятельствах суд считает, что лишение истицы всех видов премий, в том числе и годовой на период действия дисциплинарного взыскания, не соответствует тяжести совершенного ею нарушения. Следовательно, ее право, предусмотренное п. 3.2 Положения о премировании - локального нормативного акта, действующего в ФИО22, нарушено.
Принимая во внимание степень вины ответчика, объем нарушенного права, конкретные обстоятельства дела - фактически ФИО2 была лишена только ежемесячных премий за два месяца, наличие двух детей на иждивении истицы, принимая во внимание объем страданий и переживаний истицы по поводу нарушения ее прав, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, суд считает, что в качестве компенсации морального вреда должно быт взыскано 800 рублей. Сумма компенсации, названная истицей, по мнению суда завышена.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ФИО2 частично, взыскав в ее пользу с ФИО23 компенсацию морального вреда в размере 800 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10-дневный срок.
Председательствующий С.И.Захарова