Дело № 2-1238/11

Р Е Ш Е Н И Е

23 сентября 2011 года                                                                г.Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бабич В.Е.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                                    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работал наладчиком оборудования ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, при увольнении расчет с работником по заработной плате не произведен.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что он работал наладчиком оборудования ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работодателем в полном объеме не выплачивалась, при увольнении расчет с работником по заработной плате не произведен. Имеется задолженность за период с января 2011 года по апрель 2011 года в размере 31336=72, которую просит взыскать с ответчика с процентами за задержку выплаты зарплаты в размере 1695=84. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

        Судом установлено, что задолженность ООО «<данные изъяты> по заработной плате в пользу ФИО1 за период с января 2011 года по апрель 2011 года составляет 31336=72, проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы составляют 1695=84, что подтверждается справкой ООО «<данные изъяты>», в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Анализируя представленные доказательства и названные нормы закона, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, связанные с невыплатой заработной платы.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела и материальное положение сторон, поэтому возмещению подлежит моральный вред 3000 руб., в остальной части иска должно быть отказано.

        Руководствуясь ст. ст. 22, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. 151,1099-1101 ГК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Удовлетворить исковые требования частично:

       Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года в размере 31336=72, проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 1695=84

         Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

       Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 1190 руб.97коп.

       Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий                                                         В.Е.Бабич