Дело № 2-469/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ12 апреля 2011 года г.Ростов Ярославской области
Ростовский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего Бабич В.Е.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «...» о взыскании выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ФИО3 работала в МУП «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, уволена с должности контролера в связи с ликвидацией предприятия. Уволенному работнику не произведены все необходимые выплаты, в связи с чем имеется задолженность по выплате выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск и сохраняемого среднего заработка за два месяца, поскольку после увольнения зарегистрировалась в качестве безработной в ГУ ЦЗН ... .... Всего задолженность МУП «...» в пользу ФИО2 за период с июля по октябрь 2010 года составляет 18608 руб.28 коп.
ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «...» о взыскании выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и пояснила, что МУП «...» работала с Дата обезличена года, уволена Дата обезличена года с должности контролера в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении окончательного расчета работодателем не произведено, имеется задолженность по выплате выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за два месяца, поскольку после увольнения зарегистрировалась в качестве безработной в ГУ ЦЗН ... .... Всего задолженность за период с июля по октябрь 2010 года составляет 18608 руб.28 коп., указанную сумму просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы.
Представитель ответчика МУП « ...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 ФИО4 состояла в трудовых отношениях с МУП «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, уволена с должности контролера в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении работнику не произведены все необходимые выплаты, в связи с чем имеется задолженность, после увольнения зарегистрировалась в качестве безработной в ГУ ЦЗН ... ....
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что задолженность МУП «...» по выплате выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск и сохраняемого заработка в пользу ФИО2 за период с июля по октябрь 2010 года составляет 18608 руб.28 коп., что подтверждается представленной МУП «...» справкой, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Анализируя представленные доказательства и названные нормы закона, суд приходит к выводу, что действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, связанные с невыплатой расчета при увольнении.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела и материальное положение сторон, поэтому возмещению подлежит моральный вред 3000 руб., в остальной части иска должно быть отказано.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 744 руб. 33 коп.
Руководствуясь ст. ст.22,136, 140,178,237 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования частично:
Взыскать с МУП «...» в пользу ФИО2 ФИО6 задолженность по заработной плате, в т.ч. выплате выходного пособия, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка, всего за период с июля по октябрь 2010 года в размере 18608 руб.28 коп.,
Взыскать с МУП «...» в пользу ФИО2 ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с МУП «... » госпошлину в доход государства в размере 744 руб. 33 коп
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.Е.Бабич