Судья Алексеева О.Г. дело 33-4896

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 мая 2012 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе:

председательствующего судьи Хейло И.Ф.

судей Шамрай М.С., Баташевой М.В.

при секретаре Торпуджиян А.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шамрай М.С. дело по апелляционной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» на решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 19.12.2011 г. по делу по иску Черепановой Елены Юрьевны к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» о взыскании денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Черепанова Е.Ю. с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Ростовской области, третье лицо войсковая часть (…), о взыскании денежных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в в/ч (…) с 1993 года, в должности начальника отделения финансового планирования, финансирования и централизованных расчетов финансово - экономического отдела с 01.04.2010 г. по 11.03.2011 г. В этот же период она также работала по совместительству бухгалтером 1 категории в том же подразделении в/ч (…).

Приказом командира части от (…) № (…) истица уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ, как с основного места работы, так и с работы по совместительству.

Истица указывала, что в день увольнения окончательный расчет с нею произведен не полностью: при расчете среднего месячного заработка для начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск не были включены суммы выплаченных истцу денежных премий; расчет среднего месячного заработка производился из общих сумм по основному месту работы и совместительству, при этом не учитывалось, что периоды работы по основному месту работы и совместительству разные (12 и 11 месяцев соответственно). На заявление истицы о перерасчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом выплаченных премий, ею получен ответ ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по РО» об отказе в удовлетворении заявления со ссылкой на то, что положением по оплате труда войсковой части не предусмотрена возможность выплаты премий гражданскому персоналу по отдельным решениям Министра обороны РФ.

Истица, просила взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере (…) руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере (…) руб., компенсацию морального вреда в сумме (…) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме (…) руб.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, в отношении них дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца заявленные требования поддержал, просил об их удовлетворении.

19.12.2011 г. Ворошиловским районным судом г. Ростова-на-Дону постановлено решение, которым заявленные требования удовлетворены.

С постановленным решением не согласился ответчик.

В жалобе ставится вопрос об отмене состоявшегося по делу решения по мотиву нарушения норм материального и процессуального права.

Так, заявитель указывает, что суд необоснованно включил в расчет среднего заработка выплаты, произведенные Черепановой Е.Ю. в качестве дополнительных премий по приказу МО РФ от 26.07.2011 г. № 1010. Данным приказом утвержден порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ за счет экономии бюджетных средств, полученных в результате сокращения общей численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Учитывая, что данная норма не закреплена в Отраслевом соглашении между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил РФ и Министерством обороны РФ на 2011 г.-2013 г. и источником для выплаты дополнительных премий является общая экономия бюджетных средств на оплату труда работников Министерства обороны РФ, данная выплата не может являться обязательством для командиров воинских частей и руководителей организаций при заключении коллективных договоров или положений об оплате труда. Заявитель считает, что не имеется правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала Министерства обороны в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 1010.

Поскольку никаких противоправных действий в отношении истицы ответчиком не допущено, по мнению автора жалобы, является незаконным вывод суда о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Проверив законность вынесенного решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения не находит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица работала в в/ч (…) с 29.04.1993 г. по 11.03.2011 г., с 01.04.2010 г. по 11.03.2011 г. в должности начальника отделения финансово-экономического отдела, с 01.04.2011 г. по 11.03.2011 г. она также работала по совместительству бухгалтером 1 категории в том же подразделении в/ч (…). С истицей заключался трудовой договор (контракт), которым предусмотрено, что по вопросам, не предусмотренным контрактом, стороны руководствуются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказом командира № (…) от (…) Черепанова Е.Ю. была уволена, в связи с сокращением штата, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, как с основного места работы, так и по совместительству.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2010 год № (…) от (…), находящейся в материалах дела, истице выплачивались премии: в июле-2010 г.-(…) руб., в ноябре 2010 г.- (…) руб., в декабре – (…) руб. Из пояснений истицы, данных в ходе судебного заседания, в июле 2010 г. премия в размере (…) тыс. руб. выплачена за первые два квартала.

Данные суммы премий отражены в справке по коду дохода «2000»-вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом от 26.07.2010 г. N 1010 Министр обороны РФ распорядился выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, в соответствии с установленным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование).

Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. К дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание .

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Из указанного Положения следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, судебная коллегия приходит к выводу, что премии (дополнительное материальное стимулирование), выплачиваемые по приказу от 26.07.2010 г. N 1010 Министра обороны РФ, входят в состав заработной платы и подлежат учету при исчислении среднего заработка, выплата премий носит системный характер (выплачивается ежеквартально).

С учетом изложенного, является правильным вывод суда первой инстанции о включении сумм премий для исчисления среднего месячного заработка для начисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таком положении верны суждения суда о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, в полном объеме определены и установлены юридические значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правильная правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не содержат достаточных аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 19.12.2011 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РО» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: