Дело №2-269
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Романово Романовского района
Алтайского края Дата обезличена
Романовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Чуб Г.В.
с участием помощника прокурора Семениной Ю.А.
при секретаре Козловой О.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПОСПЕЛОВА ЮРИЯ ИВАНОВИЧА к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОММУНАЛЬЩИК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
Поспелов Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Коммунальщик» о восстановлении на работе, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, указывая, что он с 01.10.2009 года работал в ООО «Коммунальщик» водителем автомобиля, приказами Номер обезличен и Номер обезличен от 04.08.2010 года был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако он не допускал вышеуказанных нарушений.
Кроме того, Дата обезличена работодатель приказом Номер обезличен применил к Поспелова Ю.И.дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако он никаких дисциплинарных проступков не совершал.
Поспелов Ю.И. просит восстановить его на работе водителем автомобиля, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, отменить приказы Номер обезличен, Номер обезличен от 04.08.2010 года и Номер обезличен от Дата обезличена.
В судебном заседании Поспелов Ю.И. иск поддержал, дополнительно попросил взыскать ... рублей расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика Филиппова Н.А. иск не признала по мотивам, что к истцу неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, так 20 июля 2010 года ему был объявлен выговор за то, что он произвел вывоз жидких бытовых отходов по адресу ... без оплаты заказчиком данной услуги, 30 июля 2010 года истец не выполнил задание в связи с неисправностью автомобиля, а после устранения неисправностей отказался выполнять задание, объясняя, что закончился рабочий день.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что Поспелов Ю.И. состоял с ответчиком в трудовых отношениях( копия трудовой книжки, выписки из приказов Номер обезличен от 01.10.2009 года, Номер обезличен от 02.11.2009 года, трудовой договор от Дата обезличена)
Приказами Номер обезличен, Номер обезличен от 04.08.2010 года Поспелов Ю.И. уволен с работы по п.5.ст.81 ТК РФ.
В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Установлено показаниями сторон, свидетеля К, его докладной и объяснительной истца, что нарушение, явившееся поводом к увольнению, выразилось в том, что истец 30 июля 2010 года выполнил задание не полностью в связи с неисправностью автомобиля.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что причина неисполнения истцом в этот день своих трудовых обязанностей была уважительной. Факт неисправности автомобиля, на котором работал истец, подтвержден не только докладной К, но и показаниями свидетеля К, которому был передан данный автомобиль, а также актом технического осмотра автомобиля от 05.08.2010 года, при этом установлено, что неисправности в нем не были устранены 30.07.2010 года, по показаниям свидетеля К в течение еще нескольких дней осуществлялся ремонт данного автомобиля, работать на нем был невозможно. Следовательно, основания для увольнения истца за данное неисполнение трудовых обязанностей, отсутствовали, Поспелов Ю.И. не совершал дисциплинарного проступка..
Кроме того, как следует из приказа Номер обезличен от 04.08.2010 года к Поспелову Ю.И. за неисполнение трудовых обязанностей 30.07.2010 года применено два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение, а согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Учитывая вышеназванные обстоятельства, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Взысканию подлежит ... рублей ... копеек из расчета, что среднедневной заработок истца составляет ... рубля ... копеек (...), число дней вынужденного прогула 27.
Подлежат удовлетворению в соответствии со ст.237 ТК РФ требования о возмещении морального вреда, однако суд считает заявленный истцом размер компенсации завышенным, при определении размера компенсации учитывает обстоятельства причинения вреда, объем нравственных страданий.
Требования об отмене приказа Номер обезличен от 20.07.2010 года удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст.132 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.
Установлено показаниями сторон, свидетелей К, С, что истец 20 июля 2010 года по окончании рабочего дня произвел вывоз жидких бытовых отходов без заявки заказчика услуг, получил от него плату за услуги, и только после того, как данный факт был установлен работодателем, оплаченная сумма услуг была удержана из его заработной платы.
Данные действия истца обоснованно признаны работодателем как дисциплинарный проступок, нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не допущено.
В соответствии с п.5 ст.81, 192, 234,237 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Поспелова Юрия Ивановича удовлетворить частично.
Восстановить Поспелова Юрия Ивановича на работе водителем автомобиля ... в ООО «Коммунальщик».
Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу Поспелова Ю.И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ..., в возмещение морального вреда ..., в возмещение расходов на представителя ..., всего ....
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Коммунальщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Романовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Чуб Г.В.
Решение не вступило в законную силу.