Дело № 2- 663/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«16» ноября 2010 годаг. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Никитенко Л.Ф.,
При секретаре Лупановой В.Ю,
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Лустова Андрея Николаевича к ФГУП «Почта России» о взыскании зарплаты, суд
У С Т А Н О В И Л:
Лустов А.Н. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» о взыскании зарплаты по тем основаниям, что он со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП «Почта России» - Рыбинском почтамте (ОСП) УФПС Красноярского края – филиале ФГУП «Почта России» в должности руководителя административно-хозяйственного отдела с окладом 12 690 руб. по трудовому договору. Статьей 4 трудового договора оплата труда устанавливается в соответствии с коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2007-2009 года. Одной из составных частей заработной платы предусмотрено премиальное вознаграждение, размер которого определяется приказом филиала ОСП предприятия. Согласно п. 9.1.4 Положения о премировании схема премирования устанавливается по трем уровням: АУП, филиал, ОСП. Премия выплачивается по результатам работы за квартал. Его должность относится к аппарату управления ОСП. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-АХД было принято решение о выплате премии за 1 квартал 2010 года в размере 22%. Учитывая, что дисциплинарных взысканий он не имел, отработал полный отчетный период, считает, что размер его премии должен составлять 11657 руб. 64 коп., которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.
В ходе досудебной подготовки истец Лустов А.Н. увеличил исковые требования. Согласно п.9.1.6 Положения об оплате труда работникам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. За 16 отработанных дней апреля 2010 года ему также не была выплачена премия. Считает, что за 2 квартал ему незаконно не выплатили премию в размере 1734 руб. 33 коп. Премию за 1 и 2 квартал ему должны были выплатить в день увольнения, т. е ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что п. 9.1.6 коллективного договора ФГУП «Почта России» предусмотрены начисление и выплата премии одновременно с начислением заработной платы, а также разъяснения Минздравсоцразвития, изложенные в письме « 22-2-709 от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом п. 4.2 трудового договора №, выплата премии за 1 квартал должна была быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а за 2 квартал – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, просрочка выплаты части премии в сумме 11658 руб. 56 коп. составила 184 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а части премии в размере 1734 руб. 33 коп. – 92 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по11.11.2010г.). Согласно ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер ставки рефинансирования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – 7,75%. Таким образом, размер денежной компенсации составляет:
за 1 квартал 2010 года: 11658,56 руб. х 7,75%/300 дней года х 184 дня = 549 руб. 89 коп;
за 2 квартал 2010 года: 1734,33 руб. х 7,75%/300 дней года х 92 = 41 руб. 22 коп.
Итого: 591 руб. 11 коп.
Просит взыскать с ответчика в его пользу с учетом ранее заявленных исковых требований: невыплаченную премию за 1 квартал 2010 года в размере 11658 руб. 56 коп.; за 2 квартал 2010 года в размере 1734 руб. 33 коп.; компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 591 руб. 11 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.
В судебное заседание истец Лустов А.Н. и его представитель ФИО6., действующая на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали исковые требования
Представитель ответчика Андреева Ю.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями о взыскании премии за 1 и 2 квартал согласна в сумме за 1 квартал 11523,63 руб., за 2 квартал – 1698,41 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 588,13 руб., в отношении компенсации морального вреда и расходов на представителя возражает, считает несоразмерными.
Истец согласился с суммами премий и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, предложенные ответчиком.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно ст. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в оплату труда истца входит премиальное вознаграждение, размер которого устанавливается приказом ОСП по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ФГУП «Почта России», утвержденного приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
В судебном заседании установлено, что Лустов А.Н. работал в ОСП Рыбинский почтамт УФПС Красноярского края – филиал ФГУП «Почта России», со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ и №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно представленному ответчиком расчету Лустову А.Н. начислена премия за 1 квартал в размере 11523,63 руб., за 2 квартал 1698,41 руб. Истец с указанными суммами согласился в судебном заседании.
А поскольку ответчик в этой части иск признал, и это признание судом принято, то суд считает возможным удовлетворить исковые требования.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
В связи с тем, что начисленная премия не была выплачена ответчиком в установленные сроки, то он обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету, составленному представителем ответчика компенсация в порядке ст.236 ТК РФ составляет 588,13 руб. Истец с суммой согласен.
Ответчик в этой части иск признал, и это признание судом принято, то иск подлежит удовлетворению.
В отношении исковых требований о компенсации морального вреда.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Трудовым договором размер компенсации морального вреда не определен.
Суд считает, что поскольку действия ответчика были неправомерны, то истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Но, оценив степень нравственных страданий Лустова А.Н. с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лустова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования в сумме 8000 рублей.
Исходя из обстоятельств дела и выполненной работы, суд считает возможным взыскать в разумным пределах - 4000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лустова Андрея Николаевича к ФГУП «Почта России» о взыскании зарплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Лустова Андрея Николаевича невыплаченную премию за 1 квартал 11523,63 руб., за 2 квартал 1698,41 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ 588,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы по услуге юриста в размере 4000 рублей и госпошлину в доход государства 628,88 руб., в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в 10 дневный срок.
Судья:Л.Ф. Никитенко