Дело № 2-230/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 июля 2011 года г. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Никитенко Л.Ф.,
с участием прокурора Агуленко О.В.,
при секретаре Лупановой В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест, суд
У С Т А Н О В И Л:
Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия по проведению аттестации рабочих мест по тем основаниям, что в соответствии с Уставом ООО «Рыбинский коммунальный комплекс», утвержденным общим собранием учредителей ООО «Рыбинский коммунальный комплекс протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, основными видами деятельности предприятия являются производство, передачи и распределение горячей воды и пара; предоставление жилищно-коммунальных услуг населению; деятельность по эксплуатации инженерных систем, строительство и т.д. Списочный состав работников предприятия составляет 253 человека. На предприятии определен перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, к которым отнесены профессии электрогазосварщика и машиниста (кочегара) котельной. В нарушение требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в ООо «Рыбинский коммунальный комплекс» аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация рабочих мест по охране труда не проведены. Не проведение аттестации рабочих мест и непринятие работодателем мер к проведению аттестации подтверждается не выделением необходимых денежных средств, отсутствием договора на оказание возмездных услуг. Ответчик в качестве доказательства того, что им предпринимались меры к проведению аттестации ссылается на договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время срок действия договора истек, договор не пролонгирован. В нарушение ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (включая мероприятия по проведению аттестации рабочих мест) в размере, не менее установленного законом. Просит признать незаконным бездействие ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест. Обязать ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и просит предоставить срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» Швецова С.Н., действующий по доверенности, с иском и сроком исполнения согласен.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по соблюдению трудового законодательства, по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя вменено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Данный вид работы позволяет определить опасные производственные факторы на рабочих местах, при действии которых работник может получить травму, выработать мероприятия по снижению их действия, а также определить вредные производственные факторы, приводящие к профессиональному заболеванию с выработкой мер по их снижению на выполняющего работы работника. Аттестация рабочих мест определяет вид и комплектность средств индивидуальной защиты при выполнении конкретного вида работы, повышение или понижение уровня заработной платы работника, необходимость профилактического обслуживания работников, обеспечение дополнительным питанием для снижения действия вредных производственных факторов.
В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее -Порядок), аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение ряда мероприятий.
В силу п. 7 Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
В соответствии с п. 45 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечень которых приведен в указанном пункте.
В результате анализа представленных доказательств в их совокупности суд установил, что в соответствии с Уставом ООО «Рыбинский коммунальный комплекс», утвержденным общим собранием учредителей ООО «Рыбинский коммунальный комплекс протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, основными видами деятельности предприятия являются производство, передачи и распределение горячей воды и пара; предоставление жилищно-коммунальных услуг населению; деятельность по эксплуатации инженерных систем, строительство и т.д.
Списочный состав работников предприятия составляет 253 человека.
На предприятии определен перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, к которым отнесены профессии электрогазосварщика и машиниста (кочегара) котельной.
В нарушение требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в ООо «Рыбинский коммунальный комплекс» аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация рабочих мест по охране труда не проведена.
Представитель ответчика иск признал, это признание судом принято и суд считает необходимым удовлетворить исковые требования, и обязать провести аттестацию рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать незаконным бездействие ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест.
Обязать ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ..
Взыскать с ООО «Рыбинский коммунальный комплекс» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней.
Судья: Л.Ф. Никитенко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>