Дело №2-150/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 годаг. Заозерный
Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Никитенко Л.Ф.,
С участием прокурора Агуленко О.В.,
При секретаре Лупановой В.Ю.,
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Пылова Андрея Васильевича к ООО «Краевая сетевая компания – сервис» о внесении изменений в трудовой договор, суд
У С Т А Н О В И Л:
Рыбинский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Пылова А.В. к Заозерновскому филиалу ООО «КСК-сервис» об обязании включения в трудовой договор обязательных условий, связанных с выполнением работы во вредных условиях труда, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Пылов А.В. был принят в Заозерновский филиал общества с ограниченной ответственностью «Краевая сетевая компания- сервис», на должность машиниста (кочегара) котельного 4 разряда.
Определением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика на ООО « Краевая сетевая компания – сервис».
Прокурором представлено дополнение к исковому заявлению, в котором он просит обязать ответчика включить в трудовой договор следующее:
- условие о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- указание размера компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;
- условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней.
А также обязать ответчика произвести Пылову перерасчет переработанного времени и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Пылов А.В. поддержал исковые требования.
Прокурор поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Краевая сетевая компания – сервис» в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно п. 2134 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» профессия - машинист (кочегар) котельной отнесена к работе с вредными условиями труда.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно вышеуказанного постановление не менее 7 календарных дней.
Статья 147 ТК РФ предусматривает оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которая устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ установлены компенсации по результатам аттестации рабочих мест и дано указаниеминистерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Поскольку соответствующий нормативный акт Министерством до сих пор не принят, то в соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжает действовать утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, в котором профессия машиниста (кочегара) котельной также указана, как работа, дающая право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и оплату труда.
Аттестация рабочих мест ответчиком до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные ст. 2 Трудового кодекса РФ, чем нарушена права непосредственно Пылова А.В.
В результате анализа представленных доказательств в их совокупности суд установил, что Пылов А.В. принят в Заозерновский филиал общества с ограниченной ответственностью «Краевая сетевая компания – сервис» на должность машиниста (кочегара) котельного 4 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако в трудовом договоре не предусмотрены компенсации по действующему трудовому законодательству как работнику, выполняющего работу во вредных условиях труда, а именно нет данных: о сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней; повышенной оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Представитель ответчика Букета В.М. в суде согласился с тем, что данные компенсации в трудовых договорах не предусмотрены, объясняя это тем, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест.
Суд считает, что трудовые права Пылова А.В. нарушены и исковые требования прокурора о возложении обязанности на ответчика включить в трудовой договор:
- условие о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- указание размера компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;
- условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с требованиями трудового законодательства, для работников, работающих во вредных условиях труда (ст.92 ТК РФ) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно заявления Пылова ему не были оплачены часы переработки за октябрь 2010 года - 28 часов, за ноябрь 2010 года - 8 часов и декабрь 2010 года - 8 часов.
Представителем не представлено возражений по данным исковым требованиям.
Суд считает исковые требования прокурора о возложении обязанностей на ответчика произвести Пылову перерасчет переработанного времени и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах Пылова А.В. удовлетворить.
Обязать Заозерновский филиал ООО «Краевая сетевая компания – сервис» включить в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Пыловым Андреем Васильевичем следующие компенсации:
- условие о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- указание размера компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;
- условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней.
Обязать Заозерновский филиал ООО «Краевая сетевая компания – сервис» произвести Пылову Андрею Васильевичу перерасчет отработанного времени и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Краевая сетевая компания – сервис» госпошлину в доход государства 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в 10 дневный срок.
Судья:Л.Ф. Никитенко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>