Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Быкова А.Н.,
при секретаре Тетериной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серафимова А.Э. к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» о взыскании денежной суммы в счет компенсации, связанной с расторжением трудового договора,
УС Т А Н О В И Л :
Серафимов А.Э. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» (далее по тексту ЗАО «РМЗ») о взыскании денежной суммы в счет компенсации, связанной с расторжением трудового договора, обосновав свои исковые требования тем, что работал в ЗАО «РМЗ» хххххх в ххххх № хх. Хх.хх.2009 г. он был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. После увольнения он в течение двух недельного срока зарегистрировался по месту своей регистрации по месту жительства в центре занятости населения г.ХХ в качестве лица, ищущего работу. Решением Режевского городского суда от 21.01.2010 г. в его пользу с ЗАО» РМЗ» было взыскано выходное пособие в размере средней заработной платы, в связи с сокращением численности работников организации за второй месяц трудоустройства в сумме 15976 руб. 80 коп. В.Пышминским центром занятости населения он не был трудоустроен. Поскольку он не был трудоустроен, В.Пышминским Центром занятости населения было принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка и за третий месяц после увольнения. Данное решение он получил в В.Пышминском центре занятости населения и сразу отнес его в отдел кадров ЗАО «РМЗ», где у него это решение приняли работники отдела кадров, на их предложение он оформил заявление о выплате ему средней заработной платы за третий месяц трудоустройства. Работники отдела кадров разъяснили ему, что они не располагают информацией о том когда ему будет выплачена средняя заработная плата за третий месяц трудоустройства после увольнения. Считает, что за третий месяц после увольнения ему подлежит выплате средняя заработная плата в сумме 15976 руб. 80 коп. Обращаясь в суд с иском, Серафимов А.Э. просил взыскать с ЗАО «РМЗ» в его пользу 15976 руб. 80 коп. в счет средней заработной платы за третий меся трудоустройства с момента увольнения в связи с сокращением.
В судебном заседании Серафимов А.Э. свои исковые требования поддержал.
Ответчик - ЗАО «РМЗ», извещенный судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (в деле имеется расписка о вручении судебной повестки), в судебное заседание своего представителя не направил, не известив об уважительных причинах неявки своего представителя, об отложении рассмотрения дела или рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал. Неявка представителя ЗАО «РМЗ» судом признана неуважительной, а дело с согласия истца подлежащим рассмотрению в отсутствие представителя ЗАО «РМЗ» по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель ответчика - начальник юридического отдела ЗАО «РМЗ» Побережник И.К., действующий на основании доверенности, направил в суд письменный отзыв в котором не признав исковые требования Серафимова А.Э. указал, что ЗАО «РМЗ» не имеет задолженности перед истцом. Начисление и выплата сумм за третий месяц трудоустройства будут произведены Серафимову А.Э. при условии получения из ГУ занятости населения Свердловской области «Режевской центр занятости» надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих соответствующих факт.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, - Государственное учреждение занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направило, возражений на иск не представило. Из отзыва и.о. директора ГУ «Верхнепышминский ЦЗН» Степаненко Л.Е. на иск следует, что Серафимов А.Э. был зарегистрирован в центре занятости в качестве безработного хх.хх.2009 г. и снят с учета по личному письменному заявлению хх.хх.2009 г. В период с хх.хх.2009 г. по хх.хх.2009 г. пособие по безработице Серафимову А.Э. не производилось, т.к. уволен он был с предприятия в связи с сокращением численности или штата. На основании ст. 178 ТК РФ организационно-методическая комиссия ГУ «Верхнепышминский ЦЗ» решила предоставить Серафимову А.Э. право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.
Из трудовой книжки Серафимова А.Э., приказов о приеме на работу и об увольнении следует, что он работал в ОАО «СК-Металл», которое было переименовано в ЗАО «Режевский механический завод», уволен хх.хх.2009 года в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ согласно приказа № ххх от хх.хх.2009 года.
Как следует из Решения Режевского городского суда от 21.01.2010 г., вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение для рассматриваемого гражданского дела, размер среднемесячной заработной платы Серафимова А.Э. на момент его увольнения составлял 15976 рублей 80 копеек.
За третий месяц трудоустройства средняя заработная плата Серафимову А.Э. не начислялась и не выплачивалась, что следует из пояснений истца и отзыва представителя ответчика.
Установлено из заявления-анкеты, что Серафимов А.Э. обратился в Верхнепышминский ЦЗ хх.хх.2009 года, то есть в течение двух недель с момента увольнения.
Согласно протокола № хх от хх.хх.2009 г. организационно-методическая комиссия ГУ «Верхнепышминский ЦЗ» на основании ст. 178 ТК РФ решила предоставить Серафимову А.Э., уволенному хх.хх.2009 г. из ЗАО «Режевской механический завод» в связи с сокращением численности или штата право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, поскольку он обратился в ГУ «Верхнепышминский ЦЗ» в течение двух недель с момента увольнения и не был трудоустроен по истечение третьего месяца со дня увольнения.
В судебном заседании из представленной ГУ «Верхнепышминский ЦЗ» информации, объяснений Серафимова А.Э. прямо следует, что после увольнения в связи с сокращением он в установленный ТК РФ двух недельный срок, а именно хх.хх.2009 г. зарегистрировался в центре занятости населения и за период с хх.хх.2009 г. по хх.хх.2009 г. вариантов подходящей работы безработному Серафимову А.Э. представлено не было и он не был трудоустроен. Из представленных документов следует, что Серафимов А.Э. своевременно и регулярно приходил на прием к специалисту ГУ «Верхнепышминский ЦЗ», не уклонялся от трудоустройства.
Таким образом, суд полагает, что решение о предоставлении Серафимову А.Э. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы выдано ГУ «Верхнепышминский ЦЗ» обоснованно.
Суд не находит оснований не доверять показаниям истца относительно того, что он, получив в центре занятости решение на руки, передал его в отдел кадров ЗАО «РМЗ», в связи с чем, с ЗАО «РМЗ» в пользу Серафимова А.Э. подлежит взысканию в счет средней заработной платы за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением 15976 рублей 80 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194, 197-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Серафимова А.Э. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Режевский механический завод» в пользу Серафимова А.Э. в счет средней заработной платы за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением 15976 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 80 копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Режевский механический завод» в доход государства госпошлину в размере 639 рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение 10 (десяти) дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Решение изготовлено в совещательной комнате судьей лично машинописным способом.
Судья А.Н. Быков
Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2009 года.
Дело № 2-918/2010