ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31.12.2010 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Федоровских С.Н.,
при секретаре Вяткиной Ю.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмакова А.А. к Унитарному муниципальному предприятию по оказанию информационных и посреднических услуг «Гамма» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Колмаков А.А. обратился с иском к Унитарному муниципальному предприятию по оказанию информационных и посреднических услуг «Гамма» (далее УМП «Гамма») о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав, что работал в УМП «Гамма» с хх.хх.2009г. в должности ххх, с хх.хх.2010г. уволен по сокращению штата. При увольнении и после увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ ни расчет, ни заработная плата ему выплачены не были. В течение недели после увольнения он встал на учет в Центр занятости населения. Ему не выплачена заработная плата в размере 74900 рублей 43 копейки за февраль, март, апрель, июль 2010 года. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но безрезультатно, за период неполучения денежных средств, он допустил просрочку платежей по кредиту, были проблемы с оплатой жилищно-коммунальных услуг. Своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, он переживал по поводу неполучения денежных средств, расстраивался, был вынужден занимать деньги. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен нести ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и невыплаченное выходное пособие в размере 74900 рублей 43 копейки, денежную компенсацию в размере 2958 рублей 74 копейки, моральный вред в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей.
Истец Колмаков А.А. в судебном заседании уменьшил сумму иска в части взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию, просил взыскать с ответчика 68512 рублей 95 копеек, поскольку 6387 рублей 48 копеек он получил. Остальные исковые требования истец поддержал, дополнительно показал, что он своевременно встал на учет в Центр занятости, смог трудоустроиться только в сентябре 2010 года и работает по настоящее время. Данные о задолженности ему известны из справки, выданной УМП «Гамма». Расчет денежной компенсации ему производил адвокат на основании справки о задолженности и расчетных листков. Он видел, что адвокат занес данные о задолженности в компьютер, и программа рассчитала размер денежной компенсации. Он полагает, что ему были причинены нравственные страдания, поскольку сумма задолженности большая, он рассчитывал получить заработную плату и выходное пособие своевременно, но деньги не перечисляли, он переживал по этому поводу, вынужден был занимать деньги в долг. Он для оформления иска обращался к адвокату, который дал ему юридическую консультацию, оказал помощь в сборе необходимых документов, оформил иск в суд, произвел расчет денежной компенсации.
Представитель ответчика УМП «Гамма», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, не просил суд отложить рассмотрение дела, не представил доказательств уважительности своего отсутствия. Учитывая данные обстоятельства, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно представленному отзыву на исковое заявление, с требованиями истца о взыскании 74900 рублей 43 копеек представитель ответчика не согласился, поскольку 22.12.2010г. истцу было перечислено 6387 рублей 48 копеек, задолженность составила 68512 рублей 95 копеек.
Представитель третьего лица ГУ «Режевской ЦЗН», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, не просил суд отложить рассмотрение дела.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу №хх от хх.хх.2009г. Колмаков А.А. работал в УМП «Гамма» ххх, уволен в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата (приказ № хх от хх.хх.2010г.).
Согласно справке УМП «Гамма» на хх.хх.2010г. задолженность по заработной плате и выходному пособию составляла 74900 рублей 43 копейки за февраль, март, апрель, июль 2010 года.
Как следует из отзыва и справок, представленных представителем УМП «Гамма», на 30.12.2010г. сумма задолженности уменьшилась, составила 68512 рублей 95 копеек за март, апрель, июль 2010 год. К отзыву приложены платежные документы, подтверждающие факт перечисления истцу части задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, поскольку он получил часть задолженности по заработной плате в размере 6387 рублей 48 копеек и просил взыскать с ответчика 68512 рублей 95 копеек.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч.2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что истец своевременно встал на учет в центр занятости, хх.хх.2010г. принят на работу в хххх ЗАО «ХХХ», что подтверждается копией трудовой книжки.
Таким образом, данные требования истца подлежат удовлетворению в размере 68512 рублей 95 копеек.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплат по 25.12.2010 год. Расчет денежной компенсации истцом представлен, именно на взыскании суммы в размере 2958 рублей 74 копейки истец настаивал, судом расчет компенсации проверен, произведен правильно, с применением тех ставок рефинансирования, которые действовали в конкретные периоды нарушения срока. Факт несвоевременной выплаты заработной платы представителем ответчика не оспаривается, подтверждается представленными справками о задолженности и расчетными листками.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 2958 рублей 74 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании истец пояснил, что испытывал переживания и беспокойство по поводу неполучения заработной платы, выходного пособия. Он рассчитывал на своевременное получение денежных средств. Факт несвоевременного получения денежных средств подтвержден расчетными листками, справками предприятия, потому, по мнению суда, при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации в размере 1500 рублей.
Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГК РФ. Истец представил квитанцию об оплате 1500 рублей, пояснив, что он обратился за юридической помощью к адвокату, который не только дал ему консультацию, но и помог собрать необходимые документы, рассчитал размер денежной компенсации и оформил иск в суд. Суд полагает, что сумма в размере 1500 рублей также является разумной и подлежит взысканию.
Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Унитарного муниципального предприятия по оказанию информационных и посреднических услуг «Гамма» в пользу Колмакова А.А. задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере 68512 рублей 95 копеек, денежную компенсацию в размере 2958 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей.
Взыскать с Унитарного муниципального предприятия по оказанию информационных и посреднических услуг «Гамма» в доход государства госпошлину в размере 2544 рублей 16 копеек.
Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено лично судьей в совещательной комнате печатным способом.
Судья: С. Н. Федоровских
1059