Мотивированное решение изготовлено 23.03.2011. дело 2-190
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ21.03.2011 Режевской городской суд в составе председательствующего судьи Костенко С.А., при секретаре Клевакиной Э.Х рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошкаровой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Шелковому В.С. о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кошкарова Н.В. работала в должности ххх у ИП Шелкового В.С., была уволена хх.хх.2010 по собственному желанию.
Кошкарова Н.В. обратилась с иском к ИП Шелковому В.С. о взыскании заработной платы, суммы окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска Кошкарова Н.В. указала, что в день увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет, в результате чего осталась невыплаченной заработная плата за ноябрь 2010 в сумме 4 400 руб., а также заработная плата за 8 дней декабря 2010 в сумме 2000 руб. Данные суммы, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 400 руб. за период с хх.хх. по хх.хх.2010 и с хх.хх. по хх.хх.2011, истец Кошкарова Н.В. просит взыскать с ответчика. Одновременно истец указывает, что в день увольнения работодателем ей не была выдана трудовая книжка. Получить трудовую книжку она смогла только хх.хх.2010. После увольнения она до февраля 2011 не могла получить правильно составленную справку о среднем заработке, в результате чего длительное время не могла получать пособие в Режевском центре занятости населения. Указывая, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, истец Кошкарова Н.В. просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец Кошкарова Н.В. указала, что после увольнения неоднократно просила выдать трудовую книжку, однако до хх.хх.2010 ответчик отвечал ей, что трудовая книжка не заполнена. Хх.хх.2011 ответчик частично выплатил ей заработную плату за ноябрь 2010 в сумме 3 000 руб. Остальная сумма ей до настоящего времени не выплачена. Моральный вред истец обосновывает перенесенными нравственными страданиями в связи с тем, что она длительное время была лишена возможности получить заработанные деньги, и не могла получить трудовую книжку и справку о средней заработной плате.
Ответчик Шелковый В.С. иск признал частично и пояснил, что действительно в декабре 2010 не он выплатил Кошкаровой Н.В. окончательный расчет в сумме 5 818 руб. 44 коп., в который входят: заработная плата за ноябрь 2010 в сумме 3 880 руб., заработная плата за 8 дней декабря 2010 и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1938 руб. 44 коп. Заработная плата Кошкаровой Н.В. выплачивалась им лично, поэтому не во всех ведомостях о выдаче зарплаты имеется ее подпись. Он платил истцу 4 400 руб., при этом он из своих личных средств доплачивал ей сумму подоходного налога, удерживаемую при начислении зарплаты к выдаче. Эта доплата была его личной инициативой, трудовым договором она не предусмотрена. Заработная плата за ноябрь 2010 в сумме 3 000 руб. выплачена Кошкаровой Н.В. хх.хх.2010. Выдача трудовой книжки истцу им была задержана до хх.хх.2010, т.к. Кошкарова Н.В. длительное время не обращалась за трудовой книжкой. После ее телефонного звонка в конце декабря 2010 он сразу же договорился с истцом о дате выдачи трудовой книжки. Справка о средней заработной плате была выдана истцу в произвольной форме. После того, как в Режевском ЦЗН не приняли эту справку, он узнал о том, что имеется специальная форма для указанной справки, и выдал новую справку надлежащей формы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Шелковый В.С. является индивидуальным предпринимателем.
Приказом №х от хх.хх.2010 Кошкарова Н.В. была принята на работу к ИП Шелковому В.С. на должность ххххххххх, с ней был заключен трудовой договор.
По условиям трудового договора Кошкаровой Н.В. установлена заработная плата в сумме 4 400 руб. с учетом 15% надбавки за работу в особых климатических условиях. Выплата заработной платы должна производиться 10 и 25 числа каждого месяца.
Как видно из расчетно-платежных ведомостей, за ноябрь 2010 Кошкаровой Н.В. начислена заработная плата в сумме 4 400 руб., а к выплате с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 520 руб. и наличия задолженности в сумме 39 руб. начислено 3841 руб. (в том числе аванс в сумме 1800 руб.); за декабрь начислено 2168 руб. 33 коп. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, а к выплате с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 229 руб. 89 коп. начислено 1938 руб. 44 коп.
Поскольку в судебном заседании ответчик не представил доказательств наличия у Кошкаровой Н.В. перед ним задолженности в сумме 39 руб. по состоянию на ноябрь 2010, суд приходит к выводу о необоснованности исключения указанной суммы из заработной платы истца.
Приказом №хх от хх.хх.2010 Кошкарова Н.В. уволена по собственной инициативе.
Таким образом, суд считает доказанным, что на момент увольнения истца хх.хх.2010 ответчик ИП Шелковый В.С. имел перед Кошкаровой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 5 818 руб. 44 коп.
Доводы истца о том, что ее заработная плата, подлежащая ежемесячной выплате, составляла 4 400 руб., суд находит несостоятельными.
В соответствии со ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации Кошкарова Н.В. является налогоплательщиком налога на доходы физических лиц. Начисление истцу заработной платы к выплате с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации) не противоречит требованиям закона. Выплата ИП Шелковым В.С. истцу денежных сумм свыше установленной трудовым договором заработной платы, в отсутствие каких-либо для этого правовых оснований, является его правом, а не обязанностью, как полагает истец.
Из пояснений сторон следует, что ИП Шелковый В.С. хх.хх.2010 выплатил Кошкаровой Н.В. заработную плату в сумме 3 000 руб.
В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку на настоящий день ответчиком задолженность в сумме 2 818 руб.44коп. истцу не выплачена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с указанной нормой закона, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию.
Наличие повышенного размера ответственности сторонами не доказано, соответственно, расчет компенсации должен производиться в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Формула расчета компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выглядит следующим образом: сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) x (ставка рефинансирования, существующая в период просрочки платежа / 300) x количество дней задержки. На момент увольнения истца ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации была установлена в 7,75%.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с хх.хх. по хх.хх.2010 и с хх.хх. по хх.хх.2011, соответственно суд не вправе выйти за пределы предъявленных исковых требований.
С хх.хх.2010 по хх.хх.2010 компенсация подлежит начислению на сумму 5 818 руб. 44 коп., в дальнейшем - на сумму 2 818 руб. 44 коп. Соответственно сумма процентов (денежной компенсации) составит 38 руб. 83 коп. Данная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено, в день увольнения хх.хх.2010 ответчиком трудовая книжка истцу Кошкаровой Н.В. выдана не была.
Доказательств принятия необходимых мер для уведомления работника о необходимости получения трудовой книжки ответчиком Шелковым В.С. не представлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ИП Шелкового В.С. в отношении работника Кошкаровой Н.В. были совершены неправомерные действия - незаконная невыплата окончательного расчета, незаконное удержание трудовой книжки, суд находит обоснованными доводы истца о том, что ей указанными действиями был причинен моральный вред. Также суд принимает во внимание доводы истца о длительной невыдаче ответчиком справки о средней заработной плате, что препятствовало назначению ей пособия. С учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, наличия предпринятых ответчиком мер по частичной выплате окончательного расчета, а также малого срока задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что размер компенсации вреда должен составить 500 рублей.
Руководствуясь ст.194,196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шелкового В.С. в пользу Кошкаровой Н.В. сумму окончательного расчета при увольнении в размере 2 818 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 руб.83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шелкового В.С. госпошлину в доход государства 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский облсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Костенко С.А.