Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 года.       2-897

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        26.10.2011 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Федоровских С.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренко И.М.     к Муниципальному унитарному предприятию «Режевское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Федоренко И.М. обратился с иском      к Муниципальному унитарному предприятию «Режевское автотранспортное предприятие» (далее МУП «РАП») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в МУП «РАП» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии со ст. 142 ТК РФ письменно уведомил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата по п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате с ним не произведен, что является нарушением ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Ему была выдана справка о размере задолженности по заработной плате за <данные изъяты>. по день увольнения. Однако размер выходного пособия указан в размере среднего двухнедельного заработка, хотя в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие начисляется в размере среднемесячного заработка. По его мнению, общая сумма задолженности вместе с выходным пособием составила 74413 рублей 70 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ им произведен расчет денежной компенсации в связи с задолженностью по заработной плате, который составил 2388 рублей 74 копейки. В связи с множественными грубыми нарушениями трудового законодательства ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика.

       В судебном заседании истец Федоренко И.М. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что он был уволен по сокращению штата и в настоящее время состоит на учете в Центре занятости. Ему неправильно исчислили выходное пособие за первый месяц после увольнения. Он рассчитал его размер самостоятельно. Размер денежной компенсации ему рассчитал юрист, это денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Он полагает, что ему действиями ответчика причинены моральные страдания, поскольку длительное время он работал, не получая заработную плату, в результате чего вынужден был приостановить работу.

      Представитель ответчика МУП «РАП», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, не просил суд об отложении рассмотрения дела, не представил доказательств уважительности своего отсутствия. Учитывая данные обстоятельства, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

      Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

      Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ Федоренко И.М. работал в МУП «РАП» <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности или штата работников на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№

      Как установлено из справки МУП «РАП» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 65676 рублей 15 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ

      Истец пояснил, что размер задолженности до настоящего времени не изменился, размер задолженности по заработной плате он не оспаривает, расчет выходного пособия произведен неправильно.

      В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, трудовым соглашением установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, то есть 15 и 30 числа каждого месяца. Однако работодателем указанные сроки не соблюдались, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

      Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      Таким образом, размер выходного пособия, исчисленный при увольнении за 9 дней, не соответствует действующему законодательству.

      Согласно информации главного бухгалтера МУП «РАП» размер среднедневной заработной платы истца составил 413,693 руб., соответственно, истцу должны доплатить 5378 рублей 01 копейка за 13 дней октября.

      Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 71054 рубля 16 копеек.

      Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2388 рублей 74 копейки, представлен расчет. Судом проверен представленный Федоренко И.М. расчет, он является правильным и потому в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере 2388 рублей 74 копейки.

      В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

      В судебном заседании истец пояснил, что испытывал переживания и беспокойства по поводу неполучения заработной платы, у него из-за неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате заработной платы, возникли трудности финансового характера, вследствие чего ему были причинены нравственные страдания. У суда нет оснований не доверять показаниям истца, тем более, что факт имеющейся задолженности по заработной плате подтвержден документально. По мнению суда, при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, моральный вред, причиненный истцам, подлежит компенсации в размере 2000 рублей.

      Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                               

РЕШИЛ:

      Исковые требования Федоренко И.М.      удовлетворить частично.

      Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Режевское автотранспортное предприятие» в пользу Федоренко И.М. заработную плату в размере 71054 рубля 16 копеек, денежную компенсацию в размере 2388 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

      Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Режевское автотранспортное предприятие» в доход государства госпошлину в размере 2603 рубля 29 копеек.         

      Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

     Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья:                                                                               С. Н. Федоровских