Изготовлено 25 августа 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2010 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО2 к Закрытому Акционерному обществу « ... « ( филиалНомер обезличен) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Закрытому Акционерному обществу « ...» ( филиал Номер обезличен) ( далее по тексту ЗАО « ...») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца в размере 15091,41 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование исковых требований следует, что ФИО2 на основании трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен была принята на работу в ЗАО « ...» машинистом крана 3-го разряда. Согласно п. 1.2 Трудового договора, тарифная ставка заработной платы составляет 10,60 рублей в час, договором предусмотрена ежемесячная премия в размере 40%, согласно штатному расписанию. Согласно приказу о переводе на другую работу от Дата обезличена года, тарифная ставка составила 31,40 рублей в час в филиале Номер обезличен ЗАО « ...». По дополнительному соглашению от Дата обезличена года тарифная ставка по п. 1.2 Трудового договора снижена на 15% и составляет 26,70 рублей в час. На всю заработную плату должен начисляться районный коэффициент 1,15. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем, каждые полмесяца. За период май и июнь 2010 года зарплата ответчиком не выплачивалась, задолженность составила за май – 7432,17 рублей, за июнь – 7659,24 рублей. По причине невыплаты заработной платы, она вынуждена обращаться в друзьям и родственникам для одолжения денег для оплаты коммунальных расходов и покупки медикаментов для поддержания здоровья при наличии хронических заболеваний. Все это принесло ей нравственные страдания, компенсацию за которые она оценивает в 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования увеличила, просит взыскать с ответчика 19 629,75 рублей. Суду пояснила, что имелась еще задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 9394,88 рублей и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 822,82 рубля, всего задолженность была в размере 39 641,11 рублей, однако Дата обезличена года ответчик частично расплатился с долгами, перевел на ее карточку деньги в размере 20011,36 рублей. Итого, сумма задолженности на день вынесения решения суда составила 19 629,75 рублей. Заявленные исковые требования в таком размере истец поддержала в полном объеме, пояснила суду, что данная ситуация принесла ей переживания, в том числе и нравственные страдания, просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик – представитель ЗАО « ...» филиал Номер обезличен в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о дне слушания дела, причина его неявки суд неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении дела в его отсутствии от ответчика не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ч.3 ст. 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ЗАО « ...», была принята на работу на основании трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен машинистом крана 3-го разряда (л.д. 5), приступила к работе с Дата обезличена года (л.д. 7 – приказ о принятии на работу).
Согласно п. 1.2 данного трудового договора, тарифная ставка заработной платы составляет 10,60 рублей в час, договором предусмотрена ежемесячная премия в размере 40%, согласно штатному расписанию.
Согласно приказу о переводе на другую работу в ЗАО « ...» филиал Номер обезличен от Дата обезличена года, ФИО2 с Дата обезличена года переведена на данное предприятие машинистом крана 3 разряда с ее согласия, ей тарифная ставка составила 31,40 рублей в час (л.д. 6).
Как следует из дополнительного соглашения от Дата обезличена года, заключенному между работником и работодателем, тарифная ставка по п. 1.2 Трудового договора снижена на 15% и составляет 26,70 рублей в час (л.д.9). Истцом условия дополнительного соглашения в судебном порядке не оспаривались.
На основании расчетных листков (л.д. 10), предоставленных истцом, следует, что задолженность у общества перед ФИО2 составляет за два месяца – май и июнь 2010 года – 15091,41 рублей. Из расчетного листка за июль 2010 года, задолженность составила, с учетом насчитанной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 39641,11 рублей. Однако, как установлено в судебном заседании и подтверждается как показаниями истца, так и извещением из Банка, истцу Дата обезличена года от ЗАО « ...» ( филиал 1) в счет погашения задолженности по заработной плате поступили денежные средства в размер 20011,36 рублей. Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность у общества перед истцом на день вынесения решения суда составляет 19 629,75 рублей, и эта задолженность в таком размере должна быть взыскана с ЗАО « ...» по настоящему решению суда, как не выплаченная в срок, установленный нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, в обоснование данного требования истец пояснила, что вынуждена была занимать деньги у друзей и родственников, чтобы оплатить все необходимые расходы, купить медикаменты для поддержания здоровья при наличии хронических заболеваний.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель ЗАО « ... филиал Номер обезличен неправомерно задерживает заработную плату, причитающуюся истцу, в течение двух месяцев добровольно не выполняет законные требования истца о выплате задолженности по заработной плате, в связи с этим истцом, несомненно, были понесены нравственные страдания, так как задержкой заработной платы семья истца была поставлена в тяжелое материальное положение. Однако, суд учитывает, что вреда здоровью истца не наступило, ею не представлено в судебное заседание таких доказательств.
На основании ч. 2 ст. 151Гражланского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В связи с изложенным выше, учитывая, что законом – Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено взыскание морального вреда, суд считает, что с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей и данная сумма будет соразмерна нравственным страданиям, понесенным в связи с неправомерными действиями работодателя.
В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания факта выплаченной заработной платы, либо отсутствия законных оснований в выплате заработной платы, возлагается на ответчика.
Ответчик возражения против заявленных исковых требований не предоставил, хотя ему был определен предмет и бремя доказывания, представлялось время для предоставления доказательств, однако никаких документов, отзывов и возражений по данному делу им в суд в соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет 785,19 рублей за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 4000 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, и размер судебных расходов в размере 4785,19 рулей должен быть взыскан с ответчика в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 55, 56, 57, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к Закрытому Акционерному Обществу « ...» филиал Номер обезличен о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого Акционерного Общества « ...» филиал Номер обезличен в пользу ФИО2 оставшуюся часть задолженности по заработной плате за три месяца ( май, июнь, июль 2010 г.) и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 19 629,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать с ответчика 20 629,75 ( двадцать тысяч шестьсот двадцать девять рублей 75 копеек) рубля.
Взыскать с Взыскать с Закрытого Акционерного Общества « Строительные технологии» ( филиал 1), госпошлину в доход государства в сумме 4785,19 рублей ( четыре тысячи семьсот восемьдесят пять рублей 19 копеек).
В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.
Мотивированное заочное решение изготовлено и подписано 25 августа 2010 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Подлинник решения изготовлен в печатном виде в совещательной комнате.
Судья С.Ю. Пименова