Изготовлено 22 октября 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2010 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Рыльковой Марины Викторовны к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и денежной компенсации за несвоевременные выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Рылькова М.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» (далее по тексту МУП «Водоканал ГО Дегтярск») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
В обоснование исковых требований следует, что Рылькова М.В. работала юрисконсультом 2 категории в МУП «Водоканал ГО Дегтярск», расположенном в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ней были прекращены трудовые отношения по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения, Рыльковой М.В. не были выданы суммы заработной платы, причитающиеся ей от работодателя. Согласно справке, представленной МУП «Водоканал ГО Дегтярск» задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты>. На основании ст.ст. 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 46, 48 Конституции Российской Федерации, считает, что с ответчика необходимо взыскать всю задолженность по заработной плате.
В судебное заседание истец Рылькова М.В. не явилась, предоставила в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в её отсутствии, заявленные требования поддерживает, просит их удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая не выплачена при увольнении, в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты>. Просит также рассчитать денежную компенсацию на день вынесения решения суда и взыскать ее с ответчика.
Ответчик - представитель МУП «Водоканал ГО Дегтярск», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца от третьего лица не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения.
Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.3 ст. 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, Рылькова М.В. состояла в трудовых отношениях с МУП «Водоканал ГО Дегтярск» работала юрисконсультом 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Рыльковой М.В., были прекращены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 6).
Судом также установлено, что в день увольнения, Рыльковой М.В., не была выплачена вся задолженность по заработной плате, компенсация при увольнении, которая составляет, согласно справке, <данные изъяты> (л.д.3). Ответчик возражений в суд не представил, и при таких обстоятельствах, суд считает, что факт начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы и иных выплат, полагающихся истцу при увольнении, установленным.
Кроме того, ответчик несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в виде выплаты процентов ( денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер процентов на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений.
В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания факта выплаченной заработной платы, либо отсутствия законных оснований в выплате заработной платы, возлагается на ответчика.
Таких доказательств в судебном заседание не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, сумма процентов в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет <данные изъяты> и эта сумма должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рыльковой Марины Викторовны к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за несвоевременные выплаты, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» в пользу Рыльковой Марины Викторовны задолженность по заработной плате и денежной компенсации при увольнении, в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Заочное решение изготовлено и подписано 22 октября 2010 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись
Копия верна
Решение вступило в законную силу________________________________
Судья С.Ю. Пименова