Изготовлено 19 ноября 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
с участием истца Гребенюк Эраста Леонидовича,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Гребенюк Эраста Леонидовича к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гребенюк Э.Л. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» (далее по тексту МУП «Водоканал ГО Дегтярск») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования увеличил, исходя из того, что по закону предусмотрена выплата выходного пособия не свыше двух месяцев, а ему в справке о задолженности указали задолженность только за один месяц, он не работает, состоит на учете в центре занятости, поэтому просит взыскать с ответчика размер выходного пособия за второй месяц в размере <данные изъяты> Также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>.
В обоснование исковых требований следует, что Гребенюк Э.Л. работал в должности начальника цеха первой категории в МУП «Водоканал ГО Дегтярск», расположенном в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним были прекращены трудовые отношения по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения, Гребенюк Э.Л. не были выданы суммы заработной платы, причитающиеся ему от работодателя. Согласно справке, представленной МУП «Водоканал ГО Дегтярск» задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 45 311 рублей 94 копейки.
На основании ст.ст. 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 46, 48 Конституции Российской Федерации, считает, что с ответчика необходимо взыскать всю задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истец Гребенюк Э.Л. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая не выплачена при увольнении, в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за несвоевременные выплаты на день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты>.
Ответчик - представитель МУП «Водоканал ГО Дегтярск», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца от третьего лица не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения.
Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, Гребенюк Э.Л. согласно трудовому договору работал начальника цеха первой категории в МУП «Водоканал ГО Дегтярск» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Гребенюк Э.Л., были прекращены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 5).
Судом также установлено, что в день увольнения Гребенюк Э.Л., не была выплачена вся задолженность по заработной плате, компенсация при увольнении, которая составляет, согласно справке, <данные изъяты> (л.д. 6). Помимо этой суммы, с ответчика необходимо взыскать еще одно выходное пособие в размере среднего заработка в размере <данные изъяты>, поскольку со дня увольнения прошло два месяца, истец не работает, что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке. Всего задолженность по заработной плате и иных выплатам при увольнении перед Гребенюк Э.Л. составляет <данные изъяты>. Ответчик возражений в суд не представил, и при таких обстоятельствах, суд считает, что факт начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы и иных выплат, полагающихся истцу при увольнении, установленным.
Кроме того, ответчик несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер процентов на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> ( сумма долга) х 7,75 % ( ставка рефинансирования) х 1/300 (одна трехсотая) х 65 ( дней просрочки).
В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений.
В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания факта выплаченной заработной платы, либо отсутствия законных оснований в выплате заработной платы, возлагается на ответчика.
Таких доказательств в судебном заседание не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, сумма процентов в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет <данные изъяты> и эта сумма должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гребенюк Эраста Леонидовича к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за несвоевременные выплаты, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» в пользу Гребенюк Э.Л задолженность по заработной плате и денежной компенсации при увольнении, в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Заочное решение изготовлено и подписано 19 ноября 2010 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья С.Ю. Пименова