Дело № 2 –96 с/2011 г.
Изготовлено 21.02.2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
с участием истца Фатуллаевой Натальи Александровны,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Фатуллаевой Натальи Александровны к Унитарному Муниципальному предприятию «Дегтярский хлебозавод» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Истец Фатуллаева Н.А. обратилась в суд с иском к Унитарному муниципальному предприятию «Дегтярский хлебозавод» (далее по тексту УМП «Дегтярский хлебозавод») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничных листов за период с 09.11.2009 до 29.12.2009 в размере <данные изъяты>, выходного пособия и компенсации на период трудоустройства ( всего за три месяца) в размере <данные изъяты>, всего просит взыскать с ответчика <данные изъяты> копеек.
В обоснование исковых требований следует, что Фатуллаева Н.А. работала в УМП « Дегтярский хлебозавод» на основании трудового договора в должности приемо – сдатчика в период с 12.09.2004 до 29.12.2009. Трудовые отношения с ней прекращены 29.12.2009 по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения истцу не были выданы суммы заработной платы и оплаты по больничным листам, причитающиеся ей от работодателя, а также размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Согласно расчету задолженности, представленному истцом, общая задолженность составляет <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Фатуллаева Н.А. заявленные требования поддержала, подтвердила все, изложенное в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Ответчик - представитель УМП «Дегтярский хлебозавод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Частью 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании, Фатуллаева Н.А. работала в УМП « Дегтярский хлебозавод» по трудовому договору в должности приемо – сдатчика с 12.09.2004 до 29.12.2009 ( л.д. 3- копия трудовой книжки, л.д. 4-5 трудовой договор). Согласно справке, средняя заработная плата Фатуллаевой Н.А. с учетом районного коэффициента составила <данные изъяты> ( л.д. 6).
Из трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения с ней прекращены 29.12.2009 по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации ( приказ № 032-к от 29.12.2009).
Судом также установлено, что в день увольнения с Фатуллаевой Н.А. не был произведен полный расчет. В частности, не выплачена вся задолженность по заработной плате и оплате больничных листов, которая согласно расчету составляет: по больничным листам в период с 09.11.2009 по 27.11.2009 – <данные изъяты>, с 28.11.2009 по 07.12.2009 – <данные изъяты>, с 15.12.2009 по 28.12.2009 – <данные изъяты>; оплата за рабочие дни: с 08.12.2009 по 15.12.2009 и 29.12.2009 – <данные изъяты>. Всего задолженность по заработной плате и оплате больничных листов составляет ( <данные изъяты>
Учитывая тот факт, что основанием увольнения является сокращение численности или штата работников организации, на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель УМП « Дегтярский хлебозавод» обязан был выплатить Фатуллаевой Н.А. выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за два месяца исходя из размера среднего заработка: <данные изъяты>
Кроме того, решением центра занятости от 29.03.2010, при наличии исключительных обстоятельств, определено сохранение Фатуллаевой Н.А. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, при этом выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленные на данном предприятии дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта и трудовой книжки.
Размер среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения за вычетом налога составляет <данные изъяты>.
Ответчик возражений по заявленным истцом требованиям не представил, и при таких обстоятельствах, суд считает, что факт начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы и иных выплат, полагающихся ему при увольнении, установленным.
Судом установлена задолженность ответчика перед истцом в размере <данные изъяты>, данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет <данные изъяты> и эта сумма должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фатуллаевой Натальи Александровны к Унитарному Муниципальному предприятию «Дегтярский хлебозавод» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить.
Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Дегтярский хлебозавод» в пользу Фатуллаевой Натальи Александровны задолженность по заработной плате, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>
Взыскать с Унитарного муниципального предприятия «Дегтярский хлебозавод» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Заочное решение изготовлено и подписано 21 февраля 2011 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись
Копия верна
Решение вступило в законную силу__________________________________
Судья С.Ю. Пименова