Дело № 2 – 185/2011
Изготовлено 18.02.2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Спициной Екатерины Васильевны к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства и среднего заработка, сохраненного за уволенным работником по решению органа службы занятости в течение третьего месяца со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Истец Спицина Е.В., обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» (далее по тексту МУП «Водоканал ГО Дегтярск») с требованием о взыскании за счет работодателя среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства в размере <адрес>, среднемесячного заработка, сохраненного за уволенным работником по решению органа службы занятости в течение третьего месяца со дня увольнения в размере <адрес>, а всего в сумме <адрес>.
В обоснование исковых требований следует, что Спицина Е.В. работала экономистом второй категории в МУП «Водоканал ГО Дегтярск», расположенном в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ней были прекращены трудовые отношения по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 19.11.2010 решением Ревдинского городского суда с МУП «Водоканал ГО Дегтярск» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате и средний месячный заработок за первый месяц периода трудоустройства. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В двухнедельный срок после увольнения Спицина Е.В. обратилась в центр занятости населения г. Ревды, где не была трудоустроена, в связи с чем, данным органом принято решение о сохранении среднего месячного заработка за Спициной Е.В., в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждается справкой № 329 от 16.12.2010. Согласно расчетному листку, представленному МУП «Водоканал ГО Дегтярск» размер среднемесячного заработка истца составляет <данные изъяты>. На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 46, 48 Конституции Российской Федерации, считает, что с ответчика необходимо взыскать средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.
В судебное заседание истец Спицина Е.В. не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствии, согласна на вынесение заочного решения по делу, на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить.
Ответчик - представитель МУП «Водоканал ГО Дегтярск», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца от третьего лица не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения данного дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя ответчика МУП «Водоканал ГО Дегтярск».
Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.3 ст. 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании, Спицина Е.В., согласно трудовому договору работала экономистом второй категории в МУП «Водоканал ГО Дегтярск» с 17 июня 2008 года (л.д. 4).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со Спициной Е.В., были прекращены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 6).
Согласно расчетному листку за декабрь месяц, представленному МУП «Водоканал ГО Дегтярск» размер среднего месячного заработка истца составляет <данные изъяты> (л.д. 7).
Судом также установлено, что Спицина Е.В. в период второго и третьего месяца со дня увольнения не работала, что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке (л.д. 6), средний заработок за второй месяц подлежит взысканию в связи с тем, что истец в этот период не трудоустроена, истец состоит на учете в центре занятости населения с 20.09.20010, не трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, была поставлен на учет в течение двух недель со дня увольнения, имеется решение органа службы занятости о сохранении за уволенным среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения за счет работодателя ( л.д. 8), данное решение в судебном порядке не оспорено. При наличии и соблюдении всех условий для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, указанных в законе, суд считает, что в пользу истца необходимо взыскать с ответчика размер среднего заработка в сумме <данные изъяты>.
По данному факту ответчик возражений в суд не представил, хотя на основании ст.ст. 55,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан представить доказательства в обоснование своих возражений, если такие имеются.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, а также с иском о взыскании пособий, госпошлина по делу составляет <данные изъяты> и эта сумма должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Спициной Екатерины Васильевны к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства и среднего заработка, сохраненного за уволенным работником по решению органа службы занятости в течение третьего месяца со дня увольнения, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» в пользу Спициной Екатерины Васильевны средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты> и средний заработок за третий месяц, сохраненный по решению органа службы занятости со дня увольнения в размере <данные изъяты>, а всего взыскать с ответчика <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Мотивированное заочное решение изготовлено 18 февраля 2011 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись
Копия верна
Решение вступило в законную силу_________________________________
Судья С.Ю. Пименова