Дело № 2 –486 «С»/2011 Изготовлено 23.05.2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 мая 2011 года г. Ревда Свердловской области Ревдинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пименовой С.Ю., при секретаре Востриковой Н.В., с участием истца Спицина Николая Константиновича, ответчика – представителя Администрации городского округа Дегтярск Шустовой Татьяны Алексеевны, представившей доверенность № 3968 от 20.10.2010, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спицина Николая Константиновича к Администрации Городского округа Дегтярск, Муниципальному Унитарному Предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и денежной компенсации в связи с несвоевременными выплатами, УСТАНОВИЛ: Истец Спицин Н.К. обратился в суд с иском к ответчику Администрации ГО Дегтярск с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> и процентов за несвоевременные выплаты заработной платы на день подачи искового заявления в размере <данные изъяты>. Определением суда от 12 апреля 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП «Водоканал городского округа Дегтярск» (далее по тексту МУП «Водоканал ГО Дегтярск»). В обоснование исковых требований следует, что Спицин Н.К. работал в должности директора МУП «Водоканал ГО Дегтярск», расположенном в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Главой городского округа Дегтярск и Спициным Н.К. заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № 164 от 12 сентября 2008 года. Трудовые отношения со Спициным Н.К. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон. В день увольнения, Спицину Н.К. не были выданы суммы заработной платы, причитающиеся ему от работодателя. В справке, представленной МУП «Водоканал ГО Дегтярск» задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной плат, работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов. В силу указанной статьи на день подачи искового заявления в суд сумма процентов составила <данные изъяты>. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 46, 48 Конституции Российской Федерации, считает, что необходимо взыскать всю задолженность по заработной плате. В судебном заседании истец Спицин Н.К. заявленные требования уточнил, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, данная сумма задолженности подтверждается развернутой справкой о произведенных выплатах и задолженности. Просит также взыскать денежную компенсацию на день вынесения решения суда. Ответчик – представитель Администрации ГО Дегтярск Шустова Т.А. исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и денежной компенсации в связи с несвоевременными выплатами не признала и суду пояснила, по данному делу надлежащим ответчиком следует признать МУП «Водоканал ГО Дегтярск». Согласно п. 2.7. Устава МУП «Водоканал ГО Дегтярск» учредитель не несет ответственность по обязательствам предприятия, а в трудовом договоре с истцом указано, что выплата всех причитающихся истцу выплат осуществляет МУП « Водоканал ГО Дегтярск». Ответчик - представитель МУП «Водоканал ГО Дегтярск» конкурсный управляющий Пермикин В.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина его неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца от ответчика не поступало. Суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика МУП « Водоканал ГО Дегтярск». Суд, выслушав пояснения истца, ответчика – представителя Администрации ГО Дегтярск, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему. В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании, Спицин Н.К. согласно трудовому договору № работал директором по управлению в МУП «Водоканал ГО Дегтярск» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6). Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Администрацией МО ГО Дегтярск и директором МУП «Водоканал» Спициным Н.К. пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Постановлением Главы городского округа Дегтярск от 09.07.2010 № 744 «Об освобождении Спицина Н.К. от должности директора МУП «Водоканал городского округа Дегтярск», трудовые отношения со Спициным Н.К. прекращены на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению по соглашению сторон (л.д.10). Судом установлено, что учредителем МУП «Водоканал ГО Дегтярск» является городской округ Дегтярск в лице Администрации ГО Дегтярск. Согласно п. 2.7. Устава МУП «Водоканал ГО Дегтярск» учредитель не несет ответственность по обязательствам предприятия (л.д.41). МУП «Водоканал городского округа Дегтярск», на основании утвержденного Устава, является самостоятельным юридическим лицом (л.д. 40-44). Кроме того, согласно п. 3.1 трудового договора Спицина Н.К. ( л.д. 4-6), за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заработная плата выплачивается из фонда оплаты труда предприятия. Указанное выше свидетельствует о том, что надлежащим ответчиком по данному делу является МУП « Водоканал ГО Дегтярск», требование же к Администрации ГО Дегтярск удовлетворению не подлежат, как предъявленные к ненадлежащему ответчику. Судом, при проверке документов, представленных истцом, выявлен факт задолженности по заработной плате, причитающейся работнику при увольнении. Этот факт подтверждается справкой, подписанной конкурсным управляющим, по которой задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации при увольнении перед Спицину Н.К., по состоянию на 16 марта 2011 года составляет <данные изъяты>. Данную сумму задолженности необходимо взыскать с ответчика МУП « Водоканал ГО Дегтярск». В силу того, что задолженность по заработной плате не выплачена в срок, указанный в законе, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, истцу положена денежная компенсация. Размер процентов на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (сумма долга) х 8,25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 (одна трехсотая) х 317 (дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений. В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания факта выплаченной заработной платы возлагается на ответчика. Таких доказательств в судебном заседание не представлено, таким образом, задолженность ответчика МУП «Водоканал городского округа Дегтярск» перед истцом составляет <данные изъяты>, сумма процентов в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>, и эта сумма должна быть взыскана с ответчика, нарушившего нормы действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делу составляет <данные изъяты>, за требования имущественного характера подлежащего оценке, и все судебные расходы должны быть взысканы с ответчика, не освобожденного от их уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: Исковые требования Спицина Николая Константиновича к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал городского округа Дегтярск» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и денежной компенсации в связи с несвоевременными выплатами, удовлетворить. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» в пользу Спицина Николая Константиновича задолженность по заработной плате и денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал городского округа Дегтярск» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Исковые требования к Администрации городского округа Дегтярск оставить без удовлетворения. Мотивированное решение изготовлено и подписано 23 мая 2011 года. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья: подпись Копия верна Решение вступило в законную силу____________________________ Судья С.Ю. Пименова