Дело № 2 –853 «С»/2011 Изготовлено 29.08.2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года г. Ревда Свердловской области Ревдинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пименовой С.Ю., при секретаре Востриковой Н.В., с участием истца Гусевой Татьяны Александровны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Татьяны Александровны к Индивидуальному предпринимателю Соколовской Елене Васильевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за несвоевременные выплаты, УСТАНОВИЛ: Истец Гусева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Соколовской Елене Васильевне (далее по тексту ИП Соколовская Е.В.) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль – апрель 2011 года в общем размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, компенсации за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Гусева Т.А. исковые требования уточнила, произвела новый расчет задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и вычета налога НДФЛ ( 13%), просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты>, за март 2011 года – <данные изъяты>, за апрель 2011 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2008-2009 гг.- <данные изъяты>, 2009-2010 гг. – <данные изъяты>, 2010 – 2011 гг. – <данные изъяты>; денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты> ( л.д. 24-26). В обоснование исковых требований следует, что Гусева Т.А. работала в должности помощника юрисконсульта, а затем юрисконсульта в Агентстве недвижимости «Городской центр недвижимости» расположенном в <адрес> ИП Соколовская Е.В., с 25 августа 2008 года. Приказом № 3 от 25.04.2011 с ней были прекращены трудовые отношения по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. В день увольнения, Гусевой Т.А. была выплачена часть заработной платы в размере 10 000 рублей, и не были выданы оставшиеся суммы заработной платы, причитающиеся ей от работодателя. На момент прекращения трудовых отношений Гусевой Т.А. с ИП Соколовской Е.В., у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы за 3 месяца (февраль, март, апрель 2011 года (до 24.04.2011 года)), которая составила в общем размере за вычетом полученных 10000 рублей - 22212 рублей 91 копейку. Также, на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Гусева Т.А. в период с 21.09.2010 по 04.10.2010 находилась в очередном отпуске, в количестве 14 дней, до этого времени отпуск ей не предоставлялся, компенсации не выплачивались. Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составила <данные изъяты>. 08.07.2011 Гусевой Т.А. направлена в адрес ИП Соколовская Е.В. претензия с требованием о выплате оставшейся задолженности по заработной плате, а так же компенсации за неиспользованные отпуска. В досудебном порядке ИП Соколовская Е.В. действия по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска не произвела. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодатель обязан выплачивать компенсацию, а именно выплатить всю задолженность по заработной плате с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма компенсации составила 855 рублей 87 копеек. На основании ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что с ответчика необходимо взыскать всю задолженность по заработной плате. В судебном заседании истец Гусева Т.А. заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просит взыскать задолженность. Ответчик – ИП Соколовская Е.В., в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дне и времени слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в ее отсутствии от нее не поступало. Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика ИП Соколовской Е.В., в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему. В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений. В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания факта своевременно выплаченной заработной платы, либо отсутствия законных оснований в выплате заработной платы, возлагается на ответчика. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании, Гусева Т.А. согласно трудовому договору и записи в трудовой книжке работала в Агентстве недвижимости ИП Соколовская Е.В. в должности помощника юрисконсульта (л.д.10) с 25 августа 2008 года (л.д. 6, 7). На основании приказа № 11 от 26.03.2010 Гусева Т.А. назначена на должность юрисконсульта ( л.д. 8), с 27.10.2010 ей установлен должностной оклад в размере 13000 рублей ежемесячно ( приказ № 3 от 27.10.2010 ( л.д. 11). На основании приказа № 3 от 25 апреля 2011 года трудовые отношения с Гусевой Т.А., прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника – увольнение по собственному желанию (л.д. 7 –запись № 3 в трудовой книжке). Судом также установлено, что в день увольнения Гусевой Т.А. не была выплачена вся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска за период 2008-2011 годы. Данный факт ответчик не опроверг представленными в суд доказательствами: ведомостями о полученной заработной плате, приказами о предоставлении отпусков и выплате денежного содержания в период отпуска ( отпускных), иными доказательствами. Пытаясь урегулировать спор во внесудебном порядке, 08.07.2011 истцом Гусевой Т.А. направлена в адрес ИП Соколовская Е.В. претензия с требованием о выплате оставшейся задолженности по заработной плате за три месяца, а так же компенсации за неиспользованные отпуска (л.д.9). Однако, вопрос во внесудебном порядке до настоящего времени не разрешен. Как следует из расчета задолженности ( л.д. 24-26), истцу Гусевой Т.А. не была выплачена заработная плата за 3 месяца: за февраль 2011 года в размере <данные изъяты>, за март 2011 года – <данные изъяты>, за апрель 2011 года в размере <данные изъяты>. Однако, день увольнения, ответчик частично погасил задолженность, выплатив истцу 10000 рублей. Таким образом, всего задолженность по заработной плате перед истцом на день принятия данного решения, составляет <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ИП Соколовская Е.В., при этом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца, на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению. На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как пояснила истец Гусева Т.А., за весь период работы у ответчика, ей предоставлялся отпуск только один раз в количестве 14 календарных дней в 2010 году. В остальные периоды отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачивалась, при увольнении задолженность не погашена. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2008-2009 гг.- <данные изъяты>, 2009-2010 гг. – <данные изъяты>, 2010 – 2011 гг. – <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>. Кроме того, на основании действующего законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, ответчик несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся истцу денежных выплат, в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу того, что задолженность по заработной плате не выплачена в срок, указанный в законе, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, истцу положена денежная компенсация. Размер процентов на день вынесения решения суда составляет 855 рублей 87 копеек. Судом данный расчет проверен и признан правильным. От ответчика возражений не поступило, данная сумма подлежит взысканию с ИП Соколовская Е.В.. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делу составляет <данные изъяты>, за требования имущественного характера подлежащего оценке, и все судебные расходы должны быть взысканы с ответчика, не освобожденного от их уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: Исковые требования Гусевой Татьяны Александровны к Индивидуальному предпринимателю Соколовской Елене Васильевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за несвоевременные выплаты, удовлетворить. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соколовской Елены Васильевны в пользу Гусевой Татьяны Александровны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты>, а всего взыскать с ответчика <данные изъяты> Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соколовской Елены Васильевны государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Мотивированное заочное решение изготовлено 29 августа 2011 года. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения. Судья: подпись Копия верна Решение вступило в законную силу_____________________________ Судья С.Ю. Пименова