Дело №2-911/2011 Решение по иску Открытого Акционерного общества «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» к Стругову Евгению Валерьевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника.



Дело № 2 – 911 С/2011

Изготовлено 29.08.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2011 года г. Ревда Свердловской области

Ревдинский городской суд Свердловской области,

в составе председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,

при секретаре Востриковой Н.В.,

с участием представителя истца ОАО «НСММЗ» Крузе Александра Владимировича ( доверенность № 37/11 от 01.01.2011),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

Открытого Акционерного общества «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» к Стругову Евгению Валерьевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Истец Открытое акционерное общество «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» (далее по тексту ОАО «НСММЗ») обратилось в суд с иском к ответчику Стругову Е.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника по договору на профессиональное обучение № 1831/1-38 от 15.03.2011 (далее по тексту - договор об обучении) в размере <данные изъяты>, расходов на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обосновании исковых требований следует, что 15 марта 2011 года ОАО «НСММЗ» и Струговым Е.В. заключен договор об обучении. В соответствии с п. 1.1 и 3.1.1 договора работодатель обязуется обеспечить ученику обучение на предприятии по профессии составитель поездов в соответствии с программой обучения, а ученик обязуется пройти обучение по соответствующей программе и после окончания профессиональной подготовки проработать по полученной профессии в ОАО « НСММЗ» один год ( п. 2.1.1 и 2.1.2). На основании п. 1.3 договора об обучении, срок ученичества установлен с 24.03.2011 по 24.04.2011. Согласно дополнительному соглашению, срок ученического договора продлен до 28.04.2011 в связи с болезнью ученика. По п.2.1.2 договора об обучении, начало годичного срока исчисляется с момента сдачи квалификационного экзамена на присвоение профессии и разряда на основании заключенного трудового договора. Из протокола заседания квалификационной комиссии на проведение экзаменов от 28.04.2011 № 5 следует, что Стругов Е.В. экзамен сдал 28.04.2011, с этой даты начинается течение годичного срока работы. 24 марта 2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 831-25. 17 июня 2011 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или оглашением об обучении (статья 249 ТК РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.3.1. договора). Стругов Е.В. согласился возместить истцу затраты, связанные с обучением, что подтверждается его заявлением от 15.03.2011. Однако до настоящего времени долг не погасил. Согласно пункту 1.1 ученического договора стоимость обучения составляет <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 4.1. договора размер стипендии составляет <данные изъяты> в месяц. Ответчику за период обучения с 24.03.2011 по 28.04.2011 была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками за март, апрель, май 2011 года, платёжной ведомостью № 64 от 07.04.2011, № 81 от 13.05.2011, поручением в банк от 10.06.2011, а также справкой главного бухгалтера от 19.07.2011. Размер задолженности ответчика перед ОАО «НСММЗ» составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>. (стоимость обучения ) + <данные изъяты>. (стипендия) = <данные изъяты>. общая сумма затрат на обучение. 365дн. -50дн. =315 дн. количество дней, фактически не отработанных после обучения. <данные изъяты>.(общая сумма затрат) : 365дн. х 315 (количество неотработанных дней) = <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ОАО «НСММЗ» Крузе А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просит иск удовлетворить.

Ответчик Стругов Е.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела, причина его неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела о рассмотрении дела в его отсутствии от ответчика не поступало.

Суд, с согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав осуществляется путем: возмещения убытков.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

При этом, в силу ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 15 марта 2011 года ОАО «НСММЗ» и Струговым Е.В. заключен договор о профессиональной подготовке ( ученический договор).

В соответствии с п. 1.1 и 3.1.1 договора ОАО « НСММЗ» ( работодатель) обязался обеспечить ученику ( Струганову Е.В.) обучение на предприятии по профессии составитель поездов в соответствии с программой обучения, а ученик обязался пройти обучение по соответствующей программе и после окончания профессиональной подготовки проработать по полученной профессии в ОАО « НСММЗ» один год. Данное условие содержится в п. 2.1.1 и 2.1.2 ученического договора.

На основании п. 1.3 договора об обучении, срок ученичества установлен с 24.03.2011 по 24.04.2011, однако был продлен Струганову Е.В. до 28.04.2011 в связи с его временной нетрудоспособностью на основании дополнительного соглашения между сторонами.

По п.2.1.2 договора об обучении, начало годичного срока исчисляется с момента сдачи квалификационного экзамена на присвоение профессии и разряда на основании заключенного трудового договора.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии на проведение экзаменов от 28.04.2011 № 5, Стругов Е.В. сдал экзамен 28.04.2011, и именно с этой даты начало течение годичного срока его работы на предприятии.

Кроме того, как установлено судом, 24 марта 2011 года между истцом ОАО « НСММЗ» и ответчиком Стругановым Е.В. заключен трудовой договор № 831-25.

Однако, 17 июня 2011 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Трудовые отношения прекращены до иссечения годичного срока, который ответчик должен отработать на предприятии.

Согласно пунктам 2.1.3 и 2.1.3.1 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или оглашением об обучении.

Несмотря на то, что Стругов Е.В. согласился возместить истцу затраты, связанные с обучением, что подтверждается его заявлением от 15.03.2011, до настоящего времени такие выплаты он не произвел.

По пункту 1.1 ученического договора стоимость обучения составляет <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 4.1. договора размер стипендии составляет <данные изъяты> в месяц. Ответчику за период обучения с 24.03.2011 по 28.04.2011 была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками за март, апрель, май 2011 года, платёжной ведомостью № 64 от 07.04.2011, № 81 от 13.05.2011, поручением в банк от 10.06.2011, а также справкой главного бухгалтера от 19.07.2011.

Размер задолженности в связи с этим, перед истцом составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> (стоимость обучения ) + <данные изъяты>. общая сумма затрат на обучение. 365дн. -50дн. =315 дн. количество дней, фактически не отработанных после обучения. <данные изъяты>общая сумма затрат) : 365дн. х 315 (количество неотработанных дней) = <данные изъяты>. Судом данный расчет проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В связи с изложенным выше, исковые требования о взыскании затрат, связанных с обучением работника в указанном выше размере, подлежат удовлетворению.

Судебные расходы в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям.

В судебном заседании установлено, что истцом оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>. В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика необходимо взыскать сумму государственной пошлины, расходы по которой понес истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 67, 68, 173, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е ШИ Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Нижнесергинский метизно – металлургический завод» к Стругову Евгению Валерьевичу о взыскании затрат связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать со Стругова Евгения Валерьевича в пользу Открытого акционерного общества «Нижнесергинский метизно – металлургический завод» затраты связанные с обучением в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать с ответчика <данные изъяты>

Мотивированное заочное решение изготовлено и подписано 29 августа 2011 года.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья С.Ю. Пименова