Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена ... городской суд ... в составе: председательствующего федерального судьи ФИО1 при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Реутовский экспериментальный завод средств протезирования» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию о признании права на получение денежных средств в связи с увольнением по сокращению численности работников организации,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО5 обратилась в суд с иском к ФГУП «РЭЗСП» Минздравсоцразвития, в котором просит признать ее право на получение денежной суммы из расчета средней заработной платы на этот период мастера производственного участка ФИО3 за три месяца, следующие за днем увольнения истицы, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также компенсацию за отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с учетом соответствующих процентов за каждый день просрочки выплат.
В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что определением Реутовского городского суда от Дата обезличена г. было утверждено мировое соглашение между истицей и представителем ответчика, по которому была выплачена сумма в размере 270 471 руб. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в трудовой книжке была изменена дата увольнения с Дата обезличена г. на Дата обезличена ... выплат, которые должны были следовать из изменения даты увольнения по сокращению штата, сделано не было. Справка ГУ МО Реутовского центра занятости от Дата обезличена года за Номер обезличен работодателем не была оплачена.
Представитель ответчика (по доверенности и ордеру адвокат ФИО2) иск признал в части, представив письменные возражения по иску л.д. 18-20) и пояснив, что ответчик признает право истицы на получение компенсации за отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., право на индексацию выплаченной истице суммы на 10% в связи с повышением оклада мастера производственного участка. Сумма денежных средств, подлежащих выплате истце, составляет 64 197,58 руб. В остальной части иск не признает.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено следующее.
В производстве Реутовского городского суда находилось гражданское дело по иску ФИО5 к ФГУП «РЭЗСП» Минздравсоцразвития о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Основанием для предъявления иска послужило увольнение истицы с должности мастера в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от Дата обезличена г. Номер обезличенк).
При увольнении истице были выплачены выходное пособие в сумме 26 086 руб. и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 30 304,84 руб. Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства по настоящему делу ФИО5 не отрицала.
Определением Реутовского городского суда от Дата обезличена года по вышеуказанному гражданскому делу было утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик выплатил истице 270 471 руб. – заработную плату за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; изменил дату увольнения истицы на Дата обезличена г.
В связи с тем, что в период нахождения в суде гражданского дела по иску о восстановлении на работе оклад мастера производственного участка был увеличен, истица полагает, что имеет право на получение денежных средств, исходя из нового оклада. Также истица заявила о своем праве на компенсацию за отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (указанная компенсация не была учтена и рассчитана при заключении сторонами мирового соглашения). Денежные средства должны быть выплачены с учетом соответствующих процентов за каждый день просрочки выплат.
Представитель ответчика в судебном заседании признал право истицы на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 23 690,65 руб. л.д. 25).
Ответчиком также представлена справка л.д. 33), из которой следует, что согласно приказу от Дата обезличена г. Номер обезличен мастеру производственного участка ФИО3 был повышен оклад и составил 14 450 руб. В связи с этим, суммы, выплаченные ФИО5, по всем основаниям подлежат индексации на 10%, что составит:
1. Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, - 26356,74х10%=2635,67 руб.
2. Выходное пособие – 26086х10%=2608,60 руб.
3. Средний заработок за 2-1 месяц – 30204,84х10%=3020,48 руб.
4. Компенсация за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 270471х10%=27047,10 руб.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 23690,65х10%=2369,06 руб.
Итого: 37680,91 руб.
Суд соглашается с представленным расчетом суммы процентов, подлежащих выплате истице за задержку выплат, которая составит 2 826,02 руб. л.д. 40).
Таким образом, истица имеет право на получение денежных средств в размере 64 197,58 руб.
Не соглашаясь с представленными расчетами, истица своего расчета сумм, подлежащих, по ее мнению, взысканию с ответчика в ее пользу, суду не представила. Об истребовании дополнительных доказательств ходатайств не заявляла.
Учитывая изложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о признании за ней права на получение денежных средств в связи с увольнением по сокращению численности работников организации в размере 64 197,58 руб.
Требования истицы о взыскании заработной платы за три месяца, следующие за днем увольнения, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как было указано выше, при увольнении истице были выплачены выходное пособие в сумме 26 086 руб. и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 30 304,84 руб.
При заключении мирового соглашения и расчете заработной платы за время вынужденного прогула, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, полученные ФИО5, не были зачтены, данное обстоятельство сторонами не отрицается. Таким образом, истица заявляет о повторном получении денежных средств в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, что не предусмотрено действующим законодательством.
Суд не соглашается с позицией истицы, которая просит не учитывать данную сумму при расчете выплат, ссылаясь на виновные действия работодателя, как не основанной на нормах права.
Требования истицы о выплате средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения в соответствии с решением ГУ МО «Реутовский центр занятости» от Дата обезличена г. также не подлежат удовлетворению.
Статья 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гласит, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
В силу п. 1 Постановления Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» в органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода). Из п. 17 Порядка следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии.
Из представленного истицей удостоверения следует, что с Дата обезличена г. ей назначена пенсия по старости л.д. 39).
Таким образом, основания для выплаты истице средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения отсутствуют.
Также суд отмечает, что п. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за уволенным среднего месячного заработка в течение третьего месяца в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Доказательств наличия исключительного случая истицей суду представлено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Реутовский экспериментальный завод средств протезирования» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию о признании права на получение денежных средств в связи с увольнением по сокращению численности работников организации – удовлетворить частично.
Признать за ФИО5 право на получение денежных средств в связи с увольнением по сокращению численности работников организации в размере 64 197,58 руб. (Шестьдесят четыре тысячи сто девяносто семь рублей 58 копеек).
Решение может быть обжаловано в ... суд через ФИО7 городской суд в течение 10 дней.
Судья: подпись ФИО1
КОПИЯ ВЕРНА
Судья:
Секретарь:
Решение НЕ вступило в законную силу.
Судья:
Секретарь: