2-1059/2011

<данные изъяты>

Дело № 2-1059/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2011 года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Вишневской П.А., при секретаре Коваленко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малькова Андрея Евгеньевича к ЗАО «Лара» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ЗАО «Лара» (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 24-25).

Истец Мальков А.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «Лара», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>., а также расходы на оплату услуг адвоката в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец свои требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «Лара» в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются (л.д.27-29)

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по трудовому договору является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Суду представлен расчет, согласно которого средний месячный заработок истца составляет <данные изъяты>.(л.д.7), согласно справке ответчика, задолженность ЗАО «Лара» по заработной плате за истцу за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>(л.д.6).

Судебным приказом и.о. мирового судьи <данные изъяты> судебного участка <данные изъяты> судебного района <адрес> мировым судьей <данные изъяты> судебного участка ФИО4 с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>., т.е. за первый месяц после увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.30)

До настоящего времени истец не трудоустроен (л.д.25)

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. и средний месячный заработок за второй месяц, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истец не был трудоустроен.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцом расходы на оплату юридических услуг подтверждены документально в сумме <данные изъяты> (л.д.13), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Малькова А.Е.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Малькова Андрея Евгеньевича к ЗАО «Лара» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка на период трудоустройства, - удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лара» в пользу Малькова Андрея Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>., расходы на юридические услуги в сумме <данные изъяты>., а всего ко взысканию <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лара» в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Реутовский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Реутовский городской суд в течение 10 дней.

Судья: подпись П.А.Вишневская

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь:

<данные изъяты>