№ 2-100/2012

<данные изъяты>

Дело № 2-100/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2012года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Вишневской П.А. при секретаре Махмудовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свиридова Петра Александровича к ЗАО «Центрдорстрой – Строительное управление №804» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Свиридов П.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Центродорстрой – СУ № 804», в котором просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ включая выплаты при увольнении: компенсацию за неиспользуемый отпуск и выходное пособие за <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты>

- проценты за неправомерное удержание ответчиком причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты>

- средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в размере <данные изъяты>

Истец Свиридов П.А. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик – представитель ЗАО «Центродорстрой – СУ № 804» – в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении разбирательства дела, возражений на иск также не представлено (л.д.69-71)

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Свиридов П.А. был принят в ЗАО «Центродорстрой – СУ №804» по трудовому договору сроком на <данные изъяты> в порядке перевода из ФИО6 <данные изъяты> ОАО «Центродорстрой» (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ., срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19)

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вновь был продлен на <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19)

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Свиридов П.А. был переведен на должность <данные изъяты> (л.д.19).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности работников» с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ЗАО «Центродорстрой – СУ №804» исключена должность <данные изъяты> (л.д. 56-59).

ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Свиридов П.А. был переведен на должность <данные изъяты> № с окладом в размере <данные изъяты> (л.д. 19 оборот, 24)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Свиридов П.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 19 оборот, 27).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст.178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Суду представлены заверенные ответчиком расчетная ведомость и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что Свиридову П.А. за текущий месяц было начислено <данные изъяты>, удержано и зачтено за НДФЛ – <данные изъяты>. и профвзносы – <данные изъяты>., а всего удержано – <данные изъяты>. Свиридову П.А. выплачено – <данные изъяты> а конечное сальдо, то есть долг предприятия на конец месяца, равно – <данные изъяты>. (л.д.44,47,48)

Суду представлены заверенные ответчиком расчетная ведомость и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что Свиридову П.А. за текущий месяц было начислено <данные изъяты>. Удержано и зачтено за НДФЛ – <данные изъяты> и профвзносы – <данные изъяты>, а всего удержано – <данные изъяты>. Свиридову П.А. выплачено <данные изъяты>., а конечное сальдо, то есть долг предприятия на конец месяца, равно – <данные изъяты>. (л.д. 44,46,48).

Суду представлены заверенные ответчиком расчетная ведомость и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., из которой следует, что Свиридову П.А. за текущий месяц было начислено: оплата по окладу – <данные изъяты>., выслуга – <данные изъяты> оплата больничного листа <данные изъяты>., сохраняемый заработок на время трудоустройства – <данные изъяты>., оплата больничного листа за счет работодателя – <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты> Итого начислено – <данные изъяты>., удержано <данные изъяты> Свиридову П.А. выплачено <данные изъяты>., а конечное сальдо, то есть долг предприятия на конец месяца, равно <данные изъяты> (л.д. 29, 31).

Согласно указанным расчетным документам истцу выплачена заработная плата частично за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Остальные суммы причитающихся выплат за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Свиридову П.А. не выплачены, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

В заявлении ответчика ЗАО «Центродорстрой – СУ №804» не отрицается наличие указанной задолженности (л.д.44)

Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика в свою пользу, на основании ст.178 ТК РФ, суммы среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>., т.к. из представленной трудовой книжки истца следует, что за период с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ новые записи, свидетельствующие о трудоустройстве Свиридова П.А., отсутствуют(л.д.19 оборот)

Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика не представлено. При этом суд полагает возможным при вынесении решения основываться на расчете, представленном истцом и ответчиком, поскольку данный расчет обоснован и соответствует требованиям ст.139 ТК РФ(л.д.35,52).

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации в размере <данные изъяты> истец ссылается на то, что работодателем был нарушен предусмотренный ст.180 ТК РФ срок увольнения, однако данные доводы судом отклоняются, как необоснованные. Согласно материалам дела, истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ(л.д.25,56-59), уволен истец ДД.ММ.ГГГГ, т.е. без нарушения установленного <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания дополнительной компенсации в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ЗАО «Центродорстрой – Строительное управление №804» до момента подачи в суд искового заявления ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и другие выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, не выплачены, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Свиридова П.А. проценты в размере <данные изъяты>, исчисленные следующим образом:

- за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Оснований для взыскания неустойки за задержку выплаты <данные изъяты>. не имеется, поскольку истцом данная сумма заявлена необоснованно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, срок не исполнения им своих обязательств, а также то, что виновными действиями ответчика истцу, проработавшему на предприятии более пятнадцати лет, причинены нравственные страдания, выразившиеся в обиде и переживаниях, отказа от привычного образа жизни. Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, находя эту сумму разумной и достаточной.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы:

- невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>

- сумма среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в госбюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты>. – исходя из суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>. – исходя из требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Свиридова Петра Александровича к ЗАО «Центрдорстрой – Строительное управление №804» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центрдорстрой – Строительное управление №804» в пользу Свиридова Петра Александровича сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>., сумму среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего ко взысканию <данные изъяты>

В удовлетворении иска Свиридова Петра Александровича в части требований о взыскании компенсации в размере <данные изъяты>., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центрдорстрой – Строительное управление №804» в доход государства сумму госпошлины в размере <данные изъяты>

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Реутовский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись П.А. Вишневская

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь:

<данные изъяты>