<данные изъяты> Дело № 2-791/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 октября 2012 г. Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Красуцкой Н.Б. при секретаре Малявчик Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведышева Владимира Александровича к ООО «Смирнов и Партнеры» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ведышев В.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Смирнов и Партнеры» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., согласно представленному расчету (л.д. 8).
В обоснование заявленных требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), заключенный между ООО «Смирнов и Партнеры» (Работодатель) и Ведышевым Владимиром Александровичем (Работник) о работе по совместительству по специальности (должности) юрист.
В п.1.2. Трудового договора установлено место работы: ООО «Смирнов и Партнеры» (офисное помещение по адресу: <адрес>).
Согласно п. 2.4. Трудового договора Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Трудовая деятельность работника осуществляется в офисном помещении за рабочим столом, оборудованном оргтехникой и специальными принадлежностями. Режим рабочего времени устанавливается следующий: начало работы – 8.30, окончание работы – 17.30, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, один рабочий день каждую неделю (п.п. 3.1., 3.2. Трудового договора).
В п. 3.4. Трудового договора определено, что Работник ежемесячно получает заработную плату в виде оклада, установленного штатным расписанием предприятия. Оклад составляет 11 500 руб.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с моментами подписания сторонами (п.п. 4.1., 4.2.).
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами: со стороны работодателя - ООО «Смирнов и Партнеры» - генеральным директором Смирновым А.В., со стороны работника – Ведышевым В.А. Скреплен печатью ООО «Смирнов и Партнеры».
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что заработная плата в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась.
Ответчик – ООО «Смирнов и Партнеры», генеральный директор Смирнов А.В. – на судебное разбирательство не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 1).
Представитель ответчика (по доверенности Жемеркин А.М. – л.д. 33) иск не признал.
Суду представлены письменные возражения по иску (л.д. 36-38), в которых ответчик ссылается на то, что заявления о приеме на работу Ведышев В.А. не подавал, приказ о его зачислении в ООО «Смирнов и Партнеры» не издавался. Также ответчик указал, что к исполнению трудовых обязанностей истец не приступал, офисного помещения по адресу: <адрес>, - в распоряжении ответчика не имеется. Истец действительно ранее работал у ответчика в должности юриста по Трудовому договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и по данному договору трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес>, офис <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с переводом на работу к другому работодателю. Количество работников ООО «Смирнов и Партнеры» составляет <данные изъяты>
Кроме того, ответчик полагает, что поскольку истец не приступил к работе в день, установленный договором, работодатель имеет право аннулировать данный договор, который считается незаключенным.
Представитель ответчика выразил сомнения в подлинности трудового договора, предположив, что истец, имея доступ к хранению заключенного с ним ранее договора, осуществил подмену первого подлинного листа на другой, в который данные были внесены машинописным способом с внесением изменений в п. 2.2.7 договора, на подложном листе трудового договора истец исполнил свою подпись.
Представитель ответчика также пояснил, что сам ФИО5 отрицает вообще факт заключения трудового договора с истцом ДД.ММ.ГГГГ
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора указаны в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Представленный истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ составлен в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами: со стороны работодателя - ООО «Смирнов и Партнеры» - генеральным директором Смирновым А.В., со стороны работника – Ведышевым В.А. Скреплен печатью ООО «Смирнов и Партнеры».
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства стороне ответчика судом разъяснялось право оспаривать подлинность представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ путем заявления ходатайства о проведении по настоящему делу почерковедческой или иной технической экспертизы. Данное право разъяснялось генеральному директору ООО «Смирнов и Партнеры» при подготовке дела к судебному разбирательству. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ходатайство о производстве экспертизы в отношении спорного трудового договора стороной ответчика заявляться не будет.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований сомневаться в том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Смирнов и Партнеры» и Ведышевым В.А. был заключен.
Обязанность по надлежащему оформлению приема сотрудника на работу лежит на работодателе, в связи с чем судом отклоняются доводы стороны ответчика об отсутствии заявления о приеме на работу Ведышева В.А. и приказа о его зачислении в ООО «Смирнов и Партнеры».
Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. На основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.
Акта, иного документа, подтверждающего, что истец не приступил к работе в установленный срок, суду не было представлено. Приказ об аннулировании трудового договора не издавался.
Таким образом, ссылки стороны ответчика на ст. 61 Трудового кодекса РФ суд находит несостоятельными.
Доводы стороны ответчика о том, что истец осуществил подмену первого подлинного листа трудового договора на другой, допустимыми доказательствами не подтверждены. При этом суд отмечает, что спорный трудовой договор исполнен на одном листе с двух сторон (л.д. 35).
Учитывая изложенное, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Расчет суммы иска стороной ответчика не оспаривался.
По правилам ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 25) начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом производится следующий расчет.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части, что составляет 1 128,28 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ведышева Владимира Александровича к ООО «Смирнов и Партнеры» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Реутовский городской суд.
Судья: подпись Н.Б. Красуцкая
КОПИЯ ВЕРНА
Судья:
Секретарь:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>