КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Александрова С.В.

судей Скипальской Л.И. Адушкиной И.В.

при секретаре Левиной М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 10 августа 2010 г. в г. Саранске Республики Мордовия дело по кассационной жалобе директора ООО «Гермес» Беляевой О.Ю. на решение Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 25 июня 2010 г.

Заслушав доклад судьи Скипальской Л.И., объяснение представителя ООО «Гермес» - Беляевой К.Г. (доверенность от 01.06.2010 г.), поддержавшей доводы кассационной жалобы, объяснения Медведевой М.А. и ее представителя - Копасовой И.В. (доверенность № 13-01/217808 от 28.05.2010 г.), просивших решение оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Медведева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гермес» о взыскании заработной платы, недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование требований указала, что с *** г. по *** г. она работала по трудовому договору в ООО «Гермес» с окладом *** рублей. В соответствии с условиями трудового договора работа должна была осуществляться в режиме сменного графика с 8.00 до 21.00, 5 дней рабочих с междусменным отдыхом - 5 дней. Однако, в связи с отсутствием сменного продавца, работодатель не предоставлял ей междусменный отдых, дополнительными выходными днями отработанное сверхурочное время не компенсировалось. В нарушение трудового законодательства, начиная с ноября 2009 года, ответчик не выплачивал ей заработную плату, предусмотренную договором, и не оплачивал сверхурочную работу. За период с *** г. по *** г. общее количество часов переработки составило *** часа. Задолженность по заработной плате, включая сверхурочную работу, составила *** руб. *** коп. При увольнении из ООО «Гермес» компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. ей не выплачена. Данными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей.

В судебном заседании Медведева М.А. уточнила исковые требования, пояснила, что ответчиком часть суммы ей выплачена, поэтому просила суд взыскать с ООО «Гермес»: заработную плату за период с *** г. по ***г., включая плату за сверхурочную работу, в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - *** руб. *** коп., в счет компенсации морального вреда - *** рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - *** рублей (л.д. 107-109, 120-121, 127).

Решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 25 июня 2010 г. с ООО «Гермес» в пользу Медведевой М.А. взыскана невыплаченная заработная плата за период с *** г. по *** г., включая плату за сверхурочную работу, с учетом выплаченной суммы, в размере *** руб. *** коп., без вычета налога; компенсация за неиспользованный отпуск - *** руб. *** коп., без вычета налога; в счет компенсации морального вреда *** рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя - *** рублей; госпошлина в доход государства - *** рублей.

В кассационной жалобе директор ООО «Гермес» Беляева О.Ю. считает решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить, ссылаясь на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что задолженности по заработной плате перед истицей ООО «Гермес» не имеет.

В возражениях на кассационную жалобу Медведева М.А. просит решение оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, находит решение подлежащим частичной отмене, с вынесением по делу нового решения, и изменению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из трудовой книжки на имя истицы Медведевой М.А. следует, что ***г. она принята на работу в качестве продавца в магазин ООО «Гермес» (приказ № *** от *** г.), *** г. уволена по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (приказ № *** параграф *** от *** г.) (л.д. 21).

В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный между ООО «Гермес» в лице директора Беляевой О.Ю., и Медведевой М.А., согласно которому Медведева М.А. принята на работу в магазин «Продукты» № *** продавцом, с окладом *** руб. Режим рабочего времени: сменный график работы с 8.00 до 21.00, 5 дней рабочих, междусменный отдых - 5 дней (л.д. 12).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или другим договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению.

Разрешая исковые требования Медведевой М.А. в части взыскания с ООО «Гермес» в ее пользу оплаты за сверхурочную работу, суд исходил из того, что данное обстоятельство подтверждается показаниями истицы и свидетелей Ф., Н., С. и К., которые пояснили, что Медведева М.А. работала продавцом в магазине «Продукты» № *** ООО «Гермес» по ул. *** в п. *** каждый день, с 8 часов до 21 часа, без выходных дней, в течение всего периода работы в этом магазине.

Однако с таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку он не подтвержден объективными доказательствами.

Ссылку суда в решении в обоснование данного вывода лишь на показания истицы и свидетелей нельзя признать убедительной, поскольку в материалах дела отсутствуют письменные доказательства, которые подтверждали бы выводы суда в совокупности с данными показаниями.

В данном случае такие показания не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

Как следует из табеля учета рабочего времени, который является основным документом, подтверждающим фактически отработанное время каждым работником, за оспариваемый период времени истица сверхурочно к работе не привлекалась (л.д. 37-43).

Доказательств обратному, Медведевой М.А. не представлено. Тогда, как в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник обязан подтвердить соответствующими доказательствами те обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения данных требований.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, не имелось.

В связи с этим судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия считает необходимым решение суда в данной части отменить, вынести новое решение, которым Медведевой М.А. в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу отказать.

Порядок, сроки выплаты заработной платы определены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных ответчиком расчетно-платежных ведомостей следует, что Медведевой М.А. в спорный период заработная плата начислялась, но не выплачивалась, поскольку подпись истицы в указанных ведомостях о получении заработной платы отсутствует (л.д. 74-78). Факт получения заработной платы истица отрицает.

В связи с этим, довод кассационной жалобы ответчика о том, что заработная плата за спорный период истице была выплачена, не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что требования истицы о взыскании в ее пользу заработной платы являются обоснованными и задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Вместе с тем суд при расчете суммы, подлежащей выплате истице, ошибочно исходил из заработной платы, установленной при приеме Медведевой М.А. на работу, - *** рублей.

Как указано выше, в материалах дела имеются расчетно-платежные ведомости, представленные ответчиком, из которых следует, что истице начислены и определены к выплате следующие суммы: ноябрь 2009 г. - *** руб., декабрь 2009 г. - *** руб., январь 2010 г. - *** руб., февраль 2010 г. - *** руб., март 2010 г. - *** руб. Указанные суммы начислены и признаны ответчиком, поэтому они подлежат взысканию в пользу истицы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком требования данной нормы закона нарушены и истице при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация в размере *** руб. *** коп. (***).

При этом, учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчик выплатил истице в добровольном порядке заработную плату в размере *** руб. и *** руб. *** коп., в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с *** г. по *** г. в размере *** руб. *** коп.: (***.

Суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу, что Медведева М.А. имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, выразившихся в нарушении трудовых прав истицы при выплате заработной платы.

Между тем, суд не учел требования статей 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и не в полной мере принял во внимание требования разумности и справедливости.

В связи с этим, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия считает необходимым решение суда в этой части изменить и уменьшить размер компенсации морального вреда до *** рублей.

Также судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия полагает необходимым снизить размер понесенных истицей расходов на оплату услуг представителя до *** рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации присужденные к возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб. отвечают требованиям разумности и справедливости, учитывая характер и продолжительность участия представителя в данном деле.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, с учетом подпункта 1 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Гермес» взыскивается госпошлина в размере *** руб. *** коп.

С учетом этого решение в этой части подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь абзацем 4 статьи 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 25 июня 2010 г. в части взыскания с ООО «Гермес» в пользу Медведевой М.А. оплаты за сверхурочную работу отменить. Вынести новое решение.

Медведевой М.А. в иске к ООО «Гермес» о взыскании оплаты за сверхурочную работу отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Гермес» в пользу Медведевой М.А. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда изменить.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу Медведевой м.А.: заработную плату в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., в счет компенсации морального вреда - *** рублей, расходы по оплате услуг представителя - *** руб.

Взыскать с ООО «Гермес» госпошлину в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия в размере *** руб. *** коп.

Судья - председательствующий С.В. Александров

Судьи Л.И. Скипальская

И.В. Адушкина