Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе: судьи-председательствующего: Межевовой Н.И., судей: Старинновой Л.Д., Скипальской Л.И., при секретаре Бондаренко Н.П., рассмотрела в открытом судебном заседании от 23 ноября 2010 г. в г. Саранске дело по кассационной жалобе Назаровой Л.С. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 22 сентября 2010 г. Заслушав доклад судьи Старинновой Л.Д., заслушав объяснения директора ООО «Эко Митра» Рудяева А.С., возразившего относительно доводов кассационной жалобы; судебная коллегия установила: Назарова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Эко Митра» о признании приказа об увольнении по собственному желанию недействительным, понуждении к увольнению по сокращению штатов, выплате компенсации. В обоснование иска указала, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Эко Митра» на должность бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по собственному желанию. Данный приказ считает незаконным, т.к. заявление об увольнение по собственному желанию не писала и работодателю не подавала, ее увольнение вызвано сокращение штатов, о чем она устно была предупреждена директором ООО «Эко Митра». Просила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признать недействительным, считать ее уволенной по сокращению штатов, выплатить ей компенсацию в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и единовременное выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.1,6,7,35). Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 22 сентября 2010 г. исковые требования Назаровой Л.С. удовлетворены частично. Признан недействительным и отменен приказ руководителя ООО «Эко Митра» Рудяева А.С. № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении бухгалтера Назаровой Л.С. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника). С ООО «Эко Митра» в пользу Назаровой Л.С. взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. В кассационной жалобе Назарова Л.С. просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на то, что суд не решил вопроса о законности ее увольнения, компенсация морального вреда взыскана не в том объеме, в котором была заявлена. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы, находит его подлежащим оставлению без изменения. Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Назарова Л.С. принята на работу в ООО «Эко Митра» бухгалтером. (л.д. 2). Приказом ООО «Эко Митра» № от ДД.ММ.ГГГГ Назарова Л.С. уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника) (л.д. 3). В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Разрешая дело и удовлетворяя иск, суд первой инстанции правильно исходил из того, что поскольку ответчик не предоставил суду доказательств правомерности увольнения истицы по собственному желанию, приказ об ее увольнении является незаконным. Данный вывод суда подтверждается отсутствием письменного заявления истицы об увольнении по собственному желанию, ее объяснениями о том, что такое заявление ею работодателю не подавалось, показаниями свидетелей Н.З.А., Ч., С., которым суд дал правильную оценку в решении суда. При этом суд обоснованно отклонил доводы ответчика, что истица без разрешения работодателя изъяла свое личное заявление об увольнение, была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, и не имела материальных претензий в связи с увольнением, как недоказанные. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции правомерно признал незаконным и отменил приказ руководителя ООО «Эко Митра» Рудяева А.С. № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении бухгалтера Назаровой Л.С. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника) и в соответствии с положениями статьи237 Трудового кодекса РФ, регулирующей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, обосновано взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Исходя из обстоятельств дела, судебная коллегия находит, что истице действиями работодателя были причинены нравственные страдания. Присужденный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости. В связи с этим довод кассационной жалобы истицы о том, что присужденный размер компенсации морального вреда не соответствует обстоятельствам ее незаконного увольнения, ее возрасту и невозможности трудоустроиться, отклоняется, как необоснованный. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На основании статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Судом первой инстанции установлено, что ответчик мероприятий по сокращению штатов не проводил, и истицу о предстоящем увольнении по сокращению штатов не предупреждал. Доказательств обратного истица суду не представила. С учетом этих обстоятельств, суд правомерно пришел к выводу о незаконности заявленных истицей требований об изменении формулировки увольнения, понуждение ответчика к ее увольнению по сокращению штата и взыскании выходного пособия. В связи с чем довод кассационной жалобы истицы о фактическом расторжении с ней трудового договора по сокращению штатов не основаны на материалах дела. Доводы кассационной жалобы Назаровой Л.С., были предметом судебного разбирательства, не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, в связи с чем не могут повлечь отмену постановленного по делу решения. Довод жалобы истицы о том, что суд не проверил законность ее увольнения и не установил по какой статьей Трудового кодекса РФ произведено ее увольнение, несостоятелен и не является основанием для отмены судебного решения. В силу статьи 196 Гражданского процессуального требования РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд разрешил спор в объеме заявленных истицей требований о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене. При этом исковых требований о восстановлении на работе истицей не заявлялось. Вместе с тем, истица не лишена возможности обратиться в суд с самостоятельным иском о восстановлении на работе, учитывая отмену приказа об ее увольнении. Материалы дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем установленным по делу обстоятельствам дана правильная оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для признания выводов суда неправильным не имеется. На основании изложенного, руководствуясь абзацем 2 статьи 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила: решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 22 сентября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Назаровой Л.С. - без удовлетворения. Судья-председательствующий Межевова Н.И. Судьи Стариннова Л.Д. Скипальская Л.И.